業種 |
精密機器
機械/総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他/自動車 |
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本社 |
東京
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営業職・事務管理職 | 6~10名 |
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技術職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1000名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース (3)【正社員】事務管理コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術コース
センサや計測機器の研究・設計開発、特注品の製造、計測システムの施工管理・調整、生産、品質管理など… 応力計測のリーディングカンパニーである当社の”技術力”を支え、さらに向上させることが仕事です。 (2)【正社員】営業コース お客様の課題に対して、技術部門と連携し、具体的な解決策をご提案する技術営業が特徴です。 お客様は主に企業・官公庁・大学等の技術者や研究者の方々です。(BtoB・既存のお客様が中心) (3)【正社員】事務管理コース 経営ビジョンや事業目標を達成するために、経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)の運用・最適化や統括を行います。 単なる事務作業やルーティンワークばかりではなく、社内向けに企画提案もします。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース (3)【正社員】事務管理コース
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術コース
東京 備考: 勤務地は本社(東京都調布市)です。転勤はほぼありません。 (2)【正社員】営業コース (3)【正社員】事務管理コース 北海道、宮城、栃木、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、海外 備考: 営業 :転勤の頻度は、おおよそ10年に1回程度です。 ただし、ジョブローテーション制度などの社内制度等はなく、中には転勤経験のない社員もいます。 事務管理:勤務地は主に本社(東京都調布市)です。営業管理職のみ営業所勤務の可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース (3)【正社員】事務管理コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:25~17:10(休憩:1時間) 備考: ・時差出勤制度 1時間早く出勤し、1時間早く退勤するなどの働き方を選択できます。 ・時短勤務制度 育児または介護のため、勤務時間を短縮することが可能です。 |
職種・仕事内容の詳細 | コース別採用を行っています。志望コースを選択し、ご応募ください。(併願可)
なお、コース内のどの職種に配属されるかについては、ご本人の希望や経歴・適性などを踏まえ、 入社後に決定します。 ※事務管理コースの募集を再開いたしました。 ---------------------------------- ◆技術コース 【募集対象】 大学院・大学・高等専門学校・専門学校 《学部生を積極的に採用しています》 【対象学科】 機械・電気・電子・情報・通信・土木・環境・物理・化学・ロボット・経営工学など [1] 先行開発 将来の製品化につながる新技術の探索と革新的なコア技術の研究開発 [2] 製品設計開発 汎用品(ひずみゲージ・変換器(センサ)・測定器)の設計開発 [3] 特注品設計開発 個別のお客様に特化した製品の設計開発 [4] ソフトウェア開発 ファームウェアやアプリケーションソフトの開発 [5] 生産技術 自社製品を生産するための工程設計、生産設備や検査装置、治具の設計・製作・維持管理 [6] フィールドエンジニア ダムや軸重計測システムをはじめとするインフラ管理計器等の設計開発、設置提案と施工 [7] 工業デザイン プロダクトデザインをはじめ、UI設計、デザインリサーチ(UX設計)等、横断的なデザイン業務 [8] 品質管理 自社製品・自社設備の国際基準に沿った品質保証・品質管理、品質向上に向けた取り組み [9]製造 計測システム機器の製作及びフィールド調整 ---------------------------------- ◆営業コース 【募集対象】 大学 【対象学科】 全学科(文理不問) 《機電系・土木系・地方出身者を歓迎します》 [1] 国内営業 研究者・技術者の方への計測システムの提案営業 [2] インフラ営業 ダムをはじめとする土木建築分野の顧客に対する計測システムの提案営業 [3] 海外営業 海外顧客への計測機器の営業や海外の販売店管理 ---------------------------------- ◆事務管理コース 【募集対象】 大学 【対象学科】 全学科(文理不問) [1] 経営管理 経営資源の運用・最適化や統括(人事、総務、法務、経理、秘書など) [2] 生産管理 生産計画の立案、納期・在庫・工程・原価の管理 など [3] 営業管理 営業関連の情報管理、販売支援、代理店管理、営業サポートなど [4] 技術管理 開発管理、知財管理、開発サポートなど [5] 社内SE 社内の業務システムの構築や、パソコン・サーバー・ネットワークなどの社内インフラの整備 |
採用ステップ&スケジュール | STEP1 当社の会社説明会等に参加
↓ STEP2 書類提出(履歴書・エントリーシート・成績証明書)・SPI受検 ↓ STEP3 面接3回(一次・二次:オンライン個人面接)(最終:対面個人面接・交通費支給) ↓ STEP4 内々定 ※書類提出は、指定する採用管理システム上に入力もしくはアップロードしていただきます。 手書き提出の書類はありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース (3)【正社員】事務管理コース
専門 卒業見込みの方 月給:206,500円 高専 卒業見込みの方 月給:211,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:228,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:244,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース (3)【正社員】事務管理コース
通勤手当(当社規定による)、時間外勤務手当、扶養手当、資格手当、食事手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース (3)【正社員】事務管理コース
年1回 備考:4月に昇給があります。(2024年実績:4.64%) |
賞与 | (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース (3)【正社員】事務管理コース
年2回 備考:6月・12月に支給します。(2023年実績:年間4.89ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース (3)【正社員】事務管理コース
完全週休2日制(土・日・祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※ 有休取得平均日数:13.5日(有休取得率:72%) 試用期間後、10日の有給休暇を付与します。 その後、毎年付与日数が増え、最大年間20日を付与します。 有給休暇の取得期限は2年間ですが、期限内に取得しなかった有給休暇は 保存休暇として積み立てることができます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:保存休暇あり(積立休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆制度 退職金制度、持株会補助制度、貸付制度、団体保険制度、 社員食堂利用補助制度、被服貸与、社員旅行費用補助制度、各種クラブ活動など ◆施設 独身寮、保険組合保養所など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース (3)【正社員】事務管理コース 期間:入社後2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.0%
3年以内女性採用割合:15.0% |
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平均勤続年数 | 18.2年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◆新入社員研修 【集合研修】 社会人としての基本的な知識・ビジネスマナーを学ぶとともに、新入社員同士 の交流を深めて頂きます。 社内の各部署の役割についての紹介、応力計測体験学習や品質管理教育、安全衛生 教育、コンプライアンス教育等が行われます。 また、社外研修として当社出展の展示会へ赴き、計測業界について学んで頂きます。 【職場実習】 各々の職種に関連のある部署(生産管理、製造、生産技術、品質保証、営業、 マーケティング、海外営業、工場、保守・修理等)で実習して頂きます。 【その他研修】 前年入社社員との顔合わせ/コミュニケーション研修 技術者研修(技術系のみ)/工場見学/営業研修(営業系のみ)など 上記の研修・実習後、6~7月頃に正式配属となります。 (配属時期は変更となる場合もあります) ◆その他 フォローアップ研修 新人サポートカウンセリング 階層別研修(主任、管理職、専門職、部門長) 技術士養成勉強会 非破壊検査資格取得講習 TOEIC IPテスト オンライン英会話 テーマ別研修など |
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自己啓発支援 | あり:
◆通信教育補助制度 会社の推薦する講座は受講料80%補助 その他の自己啓発は50%補助 ◆オンライン英会話 ◆技術士の資格取得のための勉強会 技術士の資格取得にチャレンジする社員を積極的にサポートしています。 このサポートを受け、30代前半で技術士を取得した社員もいます。 (受験料・登録料補助、資格取得褒賞金、資格手当あり) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
◆ストレインマスター制度 ( 社内の技術者資格 ) 共和電業の技術者として身につけるべき知識・スキルがあるかどうか、若手技術者に 社内試験を実施しています。 |
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月平均所定外労働時間 | 7.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績)
有休取得率:72%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育児休業取得者の全員が職場に復帰しています。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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クラブ活動 | 共和電業の代表的なクラブ活動をご紹介します!
【自由研究部】 ひと言で言えば『本業以外の研究を自由にする』クラブ活動です。 一人のエンジニアの「チャレンジングな研究がしてみたい!」という声から生まれました。 研究に必要な材料や設備は会社が提供しています。 【器楽部】 部員約20名です。 年に一度ライブハウスを貸し切り、イベントを開催することを目標に活動しています。 【スキー部】 約70名が在籍する大所帯です。 日帰りスキーや貸切バスでの合宿など、シーズン毎に様々なゲレンデを巡ります。 他にも、【走友会】【野球部】【ゴルフ部】【食べ歩き会】【軟式山岳部】などがあります。 コロナの影響で最近の活動は縮小気味ですが、気の合う仲間と好きなことに取り組んでいます。 詳細は共和電業のHPへ! |
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両立支援制度(育児・介護) | 当社では社員が仕事と子育て・介護を両立させ、自己の能力を十分に発揮できるよう、
様々な支援制度を整えています。 ◆出産・育児 ・出産休暇(産前6週間/産後8週間) ※配偶者が出産した場合にも、4日間の出産休暇が取得できます(産後2週間以内) ・育児休業(子が1歳に達するまで) ※保育所への入所ができなかった場合には、2歳に達するまで取得することが可能です。 分割取得も可能です。 ・出産祝い金 ・パパ・ママ育休プラス ・短時間勤務制度/時差出勤制度(小学校3年の3月末まで) ・子の看護休暇 子の看護、予防接種、健康診断への同行などに使用できます。 1時間単位での取得が可能です。 【小学校就学前】 子供が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで 【小学校就学後】(小学校2年の3月末まで) 年間2日 ・育児休業の取得時期は、開始月は1回まで、終了月は2回まで変更可能。 ◆介護 ・介護休暇 対象となる家族1人につき年間7日まで 対象となる家族が2人以上の場合、1人に対する取得上限は年間10日まで ・介護休業 同一の家族について通算で124日(暦日)まで ・短時間勤務制度/時差出勤制度 --上記に加え、下記の制度も利用できます------------------- ◇失効年休積立制度の育児・介護利用 ・妊娠中の定期検診時 ・子の病気、ケガ、予防接種時(子が小学校3年の3月末まで) ・家族の病気、ケガ、入退院等の看護時 ・要介護状態にある家族の介護及び介護手続き時 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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