業種 |
通信
ソフトウェア |
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本社 |
東京
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通信業界・技術開発職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 960名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
仕事内容は、職種・仕事内容の詳細欄をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
東京、神奈川 備考:■NTTドコモ R&Dセンタ(神奈川県横須賀市光の丘3-5) ■本社(東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー16階) ■横浜事業所(神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル9階) ※ドコモの研究開発拠点であるドコモR&Dセンタが主な勤務地となります |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 |
採用ステップ&スケジュール | 書類選考→適性検査→面接
※面接を重視します |
職種・仕事内容の詳細 | ■通信ネットワーク開発
無線アクセスネットワーク、コアネットワークなどの、ドコモの基盤システムの仕様検討、設計、試験を行う ■携帯端末開発(スマートフォン等) 携帯端末の無線通信技術や、AndroidやiOSデバイス向けアプリケーションの仕様検討、設計、試験を行う ■サービス開発 新たなサービスの実現に向けた、サービス仕様検討、方式設計、システム設計・構築、試験、運用を行う モバイル通信サービスのシステム開発における上流工程から下流工程までをワンストップで実施しています。 システムのデザインから設計、試験、プロジェクトのマネージメントを行っています。ドコモの新規サービスの展開では、システムの構築、アプリケーションの開発を行っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:226,070円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:244,070円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:256,070円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
通勤手当 時間外手当 休日手当 深夜手当 扶養手当 リモートワーク手当、等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇・ライフプラン休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断 慶弔金 住宅補助 財形貯蓄 スポーツ施設 保養所等 カフェテリアプラン制度 ※選択型福利厚生 出産・育児に関する諸制度:ライフプラン休暇(不妊治療・育児・学校行事) 病気休暇(つわり)、妊娠中の通勤緩和 妊娠中・出産後の健康診査等にかかる措置 出産休暇(産前6週間、産後8週間) 看護休暇(配偶者出産時に5日まで) 育児休職、育児のための短時間勤務 時間外勤務・深夜業の制限 財産形成貯蓄活用給付金 育児支援サービス 等 研修制度:新入社員研修 階層別研修 選択型研修 テクニカル研修 エキスパート研修 語学スクール・通信教育支援 資格取得支援金支給 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:4か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.6%
3年以内女性採用割合:20.4% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員の成長とスキルアップ、専門性を支援する充実した研修を実施
例:新入社員研修・階層別研修・テクニカル研修・ビジネススキル研修 |
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自己啓発支援 | あり:例:語学スクール通学支援・通信教育受講支援・資格取得支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:若手社員一人一人を先輩社員がサポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内外のキャリアコンサルタントとの面談・関連情報取得の場を提供 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 20.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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