高藤建設株式会社
タカフジケンセツ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大卒（建築系技術職） | 1～5名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 121名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月22日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大卒（建築系技術職）
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める条件】
◇施工管理職
原則国家資格が必要となる仕事内容のため
大学院、大学および高専において、
卒業時に建築関係学科（建築士、建築施工管理技士の受験資格）の単位が取得できていることが必要です。
【期待すること】
北九州市に本社を置き、北部九州エリアに密着した経営を行っています。
建築を一生の仕事とし、地域社会に無くてはならない存在として、成長していく気持ちをお持ちの方を歓迎します。
仕事に必要な技術や資格は入社後身に付けられます。
また、ひとつの建築現場を安全かつ品質を保ちながら管理していくためには、
リーダーシップや人をまとめる求心力も必要になってきます。
サークルや部活動などで、まとめ役を任されていた方などに期待しています。
◇施工管理職
原則国家資格が必要となる仕事内容のため
大学院、大学および高専において、
卒業時に建築関係学科（建築士、建築施工管理技士の受験資格）の単位が取得できていることが必要です。
【期待すること】
北九州市に本社を置き、北部九州エリアに密着した経営を行っています。
建築を一生の仕事とし、地域社会に無くてはならない存在として、成長していく気持ちをお持ちの方を歓迎します。
仕事に必要な技術や資格は入社後身に付けられます。
また、ひとつの建築現場を安全かつ品質を保ちながら管理していくためには、
リーダーシップや人をまとめる求心力も必要になってきます。
サークルや部活動などで、まとめ役を任されていた方などに期待しています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
建築施工管理・設備施工管理など建設現場の管理業務です |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職
福岡 備考：◆本 社 〒800-8550 北九州市門司区東新町1丁目1-30 ◆福岡支店 〒812-0013 福岡市博多区博多駅前東1-1-33 はかた近代ビル5階 ※希望を考慮します。将来の転勤もあり |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ≪技術職≫
建築系施工管理職 主な仕事内容… 当社が手掛ける各種の建築物を建てるための現場の管理業務です。 まずは現場を知ると言う意味で、建築現場での安全管理、清掃、工事の進捗管理など 徐々に経験していきます。 経験を重ね、現場で活躍するたくさんの技術者や職人さんへの指示や説明、コントロール業務 建物に必要な窓枠や外壁といった部分のチェック、工事そのものの品質のチェックなど 全体を管理できるようにステップアップしていきます。 また、経験に応じて建物の規模も大きくなり、最終的には大規模な建物の現場全体を取り仕切るまでになってください。 《経営・企画職》 ※2025年度の採用予定はありません 主な仕事内容… 人事、労務系の仕事が主になります。 当然、パソコンを使っての事務処理も行いますが、社内行事や会議の企画、運営などを行い、広い意味で会社のかじ取り行います。 そのために社内各部署の調整を行い、社内の意思統一を図っています。 事前に、指定学科や資格は特に必要としませんが、この職種で経験を重ねることで、人間的にも成長出来、自身のスキルアップにも繋がります。 ≪営業職≫ ※2025年度の採用予定はありません 主な仕事内容… 営業職は取引先との調整が主になります。 そして各部署と打合せをし、新しく施工する現場、改修工事など施主様の依頼を受けて 条件や内容の調整を行い、その場に応じた対応をしてもらいます。 他に現場が始まる時の起工式、現場が竣工したあとに 行われる竣工式などの準備・司会などの仕事も行います。 他に取引先・施主等とのコミュニケーションや情報交換を行い、良好な関係を築いています。 会社全体の仕事・売上を左右する重要な部署です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年10月支給） 月給：275,440円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：203,600円以上 固定残業代/月：54,840円以上/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年10月支給） 月給：286,480円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：212,440円以上 固定残業代/月：57,040円以上/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年10月支給） 月給：292,720円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：217,440円以上 固定残業代/月：58,280円以上/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律技術職手当：5,000円（固定給に含む） 一律現場手当：12,000円（固定給に含む） |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） 年間休日：123日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考：夏季休暇（6日間） 年末年始休暇（6日間） 特別休暇（感染症になった場合、有給ではなく特別休暇を利用します） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度 寮・社宅あり（外部借上方式） ダイワロイヤルホテルズメンバー 社内イベント：社員旅行 バスハイク バーベキュー 夏祭り バドミントン大会 などなど任意で参加できるイベントも含め開催されています。 また、現場ごとの打ち上げ年行事である安全大会や忘年会などでも 社員同士の親睦を深めています。 研修制度：◆技術職 入社後1週間のマナー研修（社会人としての基本を学びます） ↓ 1ヵ月間、九州職業能力開発大学校にて、シミュレーション研修 （仕事に必要な基本的な知識を含め、疑似訓練を受けます） ↓ 各部署に配属し、実践研修（若い主任が指導役になり教えていきます） ◆営業職・事務管理 入社後1週間のマナー研修(社会人としての基本を学びます) ↓ 営業部もしくは管理部に配属 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
2023年度7名
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：76.4%
3年以内女性採用割合：23.6% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 23.3年（2023年10月10日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：自衛隊研修、能力開発セミナー研修、 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得の為の講習補助 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 26.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2022年度実績）
年間所定休日を2年前から10日間増やしています。（2023年、年間休日123日）
夏季休暇（9日間）、年末年始休暇（9日間）取得できます。 感染症になった場合は有給ではなく、特別休暇を利用します。 次年度は有給を取得しやすいように、推奨しています。 |
||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付）
成績証明書 卒業見込証 |
|---|---|
| 選考方法 | ＳＰＩ
論作文 面接 |
| 【参加者限定】 | 説明会参加者へ交通費支給あり
※最新情報は「イベント・説明会予約」ボタンをご参照ください |
| ステップアップ | ◆技術職
学科試験に合格すれば入社後3年間実務を経験後、1級建築施工管理技士および1級建築士の登録資格が得られます。 入社後3年間をどう過ごすかで、その後の技術者としてのキャリアが違ってきます。 意欲を持って勉強してください。もちろん会社もバックアップします。 ↓ 資格を取得できれば、会社より一時金を支給しますし、 資格手当が月給に加算されます。 また資格を持っていることで規模の大きなプロジェクトを管理することが可能になります。 ↓ 5年経験を積めば、施工管理であっても設計であっても かなり建物の施工の流れや全体的なことが理解でき、対応できるようになります。 この頃には管理者のアシスタントとして勉強をしましょう。 ↓ 7年目ともなれば、建設現場の工程や人員スケジュールを一人で管理できるようになります。 また同時に、設計事務所さんなどとの打ち合わせなど 現場の代表として現場を動かせる存在となります。 もちろん資格を持っていれば、正式な現場責任者として活躍できます。 ↓ 10年目。どのような物件でも対処できる建設のプロです。 ビッグプロジェクトや複数の会社で行う共同事業など、大規模な物件でも 自分の手腕で動かしていくことが出来ます。 ◆営業職 ※今年度採用予定なし 営業部はこれまで、我が社が７０年以上の間お付き合いを戴いているお客様との絆をつなぎ、窓口となります。営業は、先輩社員と共に様々な現場・各部署・取引先・お客様と調整役をし、 いろいろな経験を積みながらコツコツと段階を踏んでいきます。 入社して10年もすれば一人前の営業マンに成長できるようになります。 ◆事務管理 ※今年度採用予定なし 管理部は、各部門のサポートとリードしながら、会社運営、経営に携わることで、マネージメントを実践していきます。 |
採用実績校
岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、崇城大学、千葉工業大学、長崎総合科学大学、西日本工業大学、日本文理大学、広島工業大学、福岡工業大学、福岡大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 福岡
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 電気・電子系、建築・土木系
連絡先
高藤建設株式会社
〒800-0055 北九州市門司区東新町1丁目1-30
093-381-0461
採用担当・管理部
URL https://takafuji.co.jp/wp/
〒800-0055 北九州市門司区東新町1丁目1-30
093-381-0461
採用担当・管理部
URL https://takafuji.co.jp/wp/
掲載開始：2024/01/29
高藤建設株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています
高藤建設株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています
プレエントリー候補数が多い企業ランキング
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
