業種 |
建設コンサルタント
水道/コンサルタント・専門コンサルタント/建築設計/機械設計 |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/06/21)
|
---|
大学卒・技術職/営業職 | 11~15名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 412名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・建築設備・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・建築設備・機械・電気部門)
水道、下水道、環境などにかかわる調査から、計画の立案、施設の設計、事業運営の経営サポートに至るまで、水に関わる生活インフラ構築に力を尽くします。 (2)【正社員】営業職 顧客である各都道府県や市区町村に対して提案営業を行うほか、入札および契約後のアフターフォローまで一貫して担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・建築設備・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・建築設備・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職
宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考: 技術職(土木部門)、営業職:東京・大阪・仙台・名古屋・広島・福岡のいずれか 技術職(建築・建築設備・機械・電気部門):東京・大阪のいずれか ※選考時に希望勤務地の確認を行います。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・建築設備・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:在宅勤務制度あり 時差出勤制度あり ※半年単位で以下の8つの就業シフトから選択可能 【1】 7:00~15:30 【2】 7:30~16:00 【3】 8:00~16:30 【4】 8:30~17:00 【5】 9:00~17:30 【6】 9:30~18:00 【7】 10:00~18:30 【8】 10:30~19:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 水道、下水道、環境などにかかわる調査から、計画の立案、施設の設計、上下水道事業の運営支援に至るまで、水に関わる生活インフラ構築に力を尽くします。
■技術職 ●土木部門 上下水道に関する調査・計画・設計・施工監理・運営支援までを担当します。 対象地域の経済活動・人口推移等から排出される汚水量や水需要を予測し、必要な施設の計画を行います。 策定した計画を受け、上下水処理施設や管路の具体的な設計を行います。 また最適な運営ができるよう、経営戦略やアセット・ストックマネジメント、BCPなど策定し事業そのものをサポートします。 ●建築部門・建築設備部門 上下水道関連施設に必要な建物や付帯する設備について、企画から意匠、構造、積算まで建築に関わる全てのプロセスを担当します。 公共施設の建物なので外観のみでなく機能や構造も重要なので、顧客との密な検討を通して決定していきます。 ●機械部門 上下水道施設における機械設備の検討・選定から、配置計画、施設設計までを行います。 上下水道施設では非常に多くの機械を扱っているので、顧客の要件を汲み取りながら施設で必要な全ての機械選定~配置計画~設計を行う、いわば機械設備のデザイナーです。 ●電気部門 上下水道施設で必要になる電気設備システムや中央監視システムの計画・設計を行います。 上下水道施設は電力を動力源にしているので、機械設備への電力供給(受変電設備)の方法や機械の運転管理に必要な監視方法、プラントの自動化、省力化の検討など、電気に関わる全ての分野を受け持ちます。 ■営業職 ●営業部門 官公庁営業として都道府県・市区町村への提案営業を担当します。 水インフラ分野の各地域のニーズを掘り起こし、提案を行っていきます。技術職と協働した技術提案・見積作成→入札対応→受注・契約対応→アフターフォローまで一貫して対応を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(web) ▼ SPI試験(web) ▼ 一次面接:グループ面接(web) ▼ 技術社員との座談会(web)※技術職のみ ▼ 二次面接:個人面接(対面) ▼ 最終面接:個人面接(対面) ▼ 内々定 ※上記ステップは予定(変更の可能性あり) |
応募資格補足説明 | 募集対象
大学院生、学部生、高専生(2025年3月卒業見込みの方) 既卒者(卒業後3年以内の方) 募集学部・学科 ■技術職 :理系学部学科 ■営業職 :全学部学科 |
提出書類 | ■履歴書(提出日前3カ月以内に撮影した写真貼付)
■学業成績証明書 ■卒業証明書(新規学卒者は、卒業見込証明書) ※提出時期は当社よりご連絡いたします |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・建築設備・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:219,000円(一律手当含む) ※基本給:209,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:244,000円(一律手当含む) ※基本給:234,000円 備考: ★2024年4月給与よりベースアップ決定★ ※上記給与はベースアップ後の金額です 【モデル月収例】 大学院卒:282,000円~ 大学卒 :266,000円~ 高専卒 :253,000円~ ※一律手当、月想定時間外手当20H前後を含んだ場合 【モデル年収例】(大学卒) 25歳(3年目)年収 :504万円 30歳(8年目)年収 :692万円 ※各種手当、賞与、月想定時間外手当20H前後を含む |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・建築設備・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:10,000円(固定給に含む) ■食事手当 ■通勤交通費(全額支給) ■時間外手当(1分単位で全額支給) ■役職手当 ■各種資格手当(技術士/月1万など) ■家族手当 ■住宅手当 ■外出手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・建築設備・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・建築設備・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職
年2回 備考:6月、12月 ※業績により別途1月に特別賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・建築設備・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※入社3か月後に有給10日付与、翌年以降勤務年数に応じて15日~最大20日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ・年間休日123日に加え夏季休暇3日 ・創立記念日(9月13日)年末年始休暇(12月29日~1月3日) ※創立記念日、年末年始休暇は年間休日123日に含む |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■借上社宅制度(諸条件有) ■退職金制度 ■慶弔制度 ■宿泊施設利用補助(諸条件有) ■ヘルスケアサポート ■企業年金基金 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■社内旅行補助金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(土木・建築・建築設備・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.0%
3年以内女性採用割合:19.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.1年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修 ・ステップアップ研修(入社3か月後) ・フォローアップ研修(入社半年後) ・関連協会等が主催する専門能力向上のため外部講習(定期的な受講) など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
・資格取得支援(受験費用・登録費用・更新費用・交通費・講習費用) ・資格手当(3,000円~15,000円)、または合格一時金の支給あり ※諸規定有 |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
別途育児時短勤務制度あり
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に視聴用URLをご案内いたします。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。