高専・大学・大学院卒 エンジニア職 | 1~5名 |
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大卒 事務総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】エンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職
主に手がけるのは半導体検査(ウエハテスト)です。 お客様からお預かりしたシリコンウエハに形成されている精密回路について品質や機能、 耐久性等を確認することが主な役割となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職
愛媛 備考:転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:1時間15分) |
職種・仕事内容の詳細 | まずはテスタやプローバといったテスト装置に関する知識をはじめとする業務に必要な基礎技能・知識の体得を目指していただきます。
その後、生産、技術、装置、品質といった各部門の管理/改善に特化したセクションに進んでいくルートが一般的で、その中には検査環境の整備を担うプラントメンテナンスといった職務もあります。 エンジニアとして必要な技能においては「スキルマップ」という一人ひとりに応じた教育計画を策定し、目標到達できるようにサポートする体制を敷いているので、成長を実感していただきながら働ける環境となっております。 また、お客様からのご要望や課題に応えるのも当社のエンジニアの任務でもあります。 単に「エンジニア=技術者」としてではなく、幅広い知識・スキルを身に着けた「マルチエンジニア」としての活躍を目指していただきたいです。 生産・製造技術、品質・生産管理・メンテナンスをご選択いただき、採用後には適性を見て職種を決定いたします。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会でご来社いただく場合、説明会後、希望される方には続けて1次面接を行います。後日、筆記試験・適性検査を受けていただき、同日役員による2次面接を行います。
会社説明をwebで受けられる場合、会社説明会・希望者の1次面接はwebで行います。後日の筆記試験・適性検査・役員による2次面接は対面で行いますので、ご来社いただければと思います。 ※応募から内々定まで、約3週間を予定しております。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア職
高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:204,000円 ※基本給:204,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:209,000円 ※基本給:209,000円 備考:※試用期間 3カ月(試用期間中、基本給-10,000円となります。) |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア職
公的資格手当(会社運営並びに工場運営に必須の公的資格を有し、かつ、関係官庁への選任届の対象となる従業員に対して資格の重要度に応じた手当を支給する) |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア職
年1回 備考:給与改定有り(7月) |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア職
年2回 備考:年2回(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職
年間休日105日(会社カレンダーによる) 休暇制度:年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職 期間:3カ月 |
■給与
(1)【正社員】エンジニア職 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:204,000円 ※基本給:204,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:209,000円 ※基本給:209,000円 備考:※試用期間 3カ月(試用期間中、基本給-10,000円となります。) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 19.0年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、OJT研修、公的資格習得時の事前講習、業務に関わる外部研修及び講座 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:基本先輩社員とのOJT、総務課による不定期カウンセリングなどにより公私にわたる悩みや相談を受け、ストレスの緩和に努めています | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:職務に必要な技能資格を社内で教育して認定する制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.6時間(2022年度実績)
製造部門は繁忙期以外、ほぼ残業がありません
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有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内完全禁煙。屋外指定場所にて喫煙可
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。