本社系スタッフ・現業系スタッフ・空港旅客係員・客室乗務員 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 5788名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 41~45名 |
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初年度 月収例 |
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選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員(空港グランドスタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ
本社系(営業/マーケティング・財務経理・総務・人事・経営戦略など) 現業系(オペレーション・乗員サポート・運航技術・整備技術など) ※キャリアアップのため、現業部門を経験していただく場合があります。 (2)【正社員】客室乗務員 機内にて様々なサービスを提供する接客のプロです。接遇力や語学力が求められます。 保安要員としての役割もあり、お客様が安全で快適に機内で過ごせるよう、 日頃から訓練を積み重ねてフライトをしています。 (3)【正社員】空港旅客係員(空港グランドスタッフ) 空港にて発券業務、搭乗案内業務、到着業務などを行います。 お客様がお手伝いを必要とされていないか等、様子に目を向け、 安心してご搭乗頂けるよう関連部門と連携を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員(空港グランドスタッフ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員(空港グランドスタッフ)
東京、福岡 備考:別途会社が指定する場所(※異動、転勤あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ
【フレックスタイム制】 総労働時間(1ヶ月):160時間 備考:コアタイム無し (2)【正社員】客室乗務員 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:週40時間以内の変形労働制 ※勤務時間はシフトにより長短あり (3)【正社員】空港旅客係員(空港グランドスタッフ) 【シフト制】 実働時間(1日):5時間~10時間 備考:週40時間以内の変形労働制 ※勤務時間はシフトにより長短あり |
職種・仕事内容の詳細 | HP職種紹介ページをぜひご覧ください。
https://www.starflyer.jp/recruit/jobfile 各職種の具体的な仕事内容、先輩社員の入社動機などをご覧いただけます。 |
採用ステップ&スケジュール | 2025年4月入社の採用選考開始は3月初旬~を予定しております。
リクナビ・会社採用HPにて掲載し、内容は随時更新いたします。 |
応募資格補足説明 | 本社系スタッフ・現業系スタッフ:大卒以上で募集をいたします。
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応募資格補足説明 | 客室乗務員:会社採用HPにてご確認ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員(空港グランドスタッフ)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,500円以上 ※基本給:195,500円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:209,500円以上 ※基本給:209,500円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:214,500円以上 ※基本給:214,500円以上 備考:当社規程により支給。 |
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手当 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員(空港グランドスタッフ)
シフト勤務手当 時間外手当 深夜勤務手当 通勤費補助 ※当社規程に基づき支給 |
昇給 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員(空港グランドスタッフ)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員(空港グランドスタッフ)
年2回 備考:賞与規程に基づき支給。ただし業績により支給しない場合がある。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ
本社部門、現業間接部門:完全週休2日制(会社カレンダーによる) 現業直接部門:月6日以上 月平均10日前後 (シフトによる) 年間休日:121日 有給休暇:12日~20日 ※付与日数は勤続年数により異なる 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:育児休暇(育児休業、子の看護休暇5日/年)、介護休暇(介護休業、介護休暇5日/年)、積立病気休暇 (2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員(空港グランドスタッフ) 月6日以上 月平均10日前後 (シフトによる) 年間休日:121日 有給休暇:12日~20日 ※付与日数は勤続年数により異なる 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:育児休暇(育児休業、子の看護休暇5日/年)、介護休暇(介護休業、介護休暇5日/年)、積立病気休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) 従業員優待搭乗制度(自社便・ANA便) 従業員持株会制度 慶弔見舞金制度 定期健康診断 確定拠出年金制度(401k) 団体長期障害所得補償保険(GLTD) 資格取得支援制度 通信教育受講補助制度(受講料の50%を奨励金として会社より負担) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(3)【正社員】空港旅客係員(空港グランドスタッフ) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】客室乗務員 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.0%
3年以内女性採用割合:58.0% 2022年度は新規採用は行ったが新卒採用は実施しておりません。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
内定者研修 内定者としてポジティブな社会人になるためのマインドアップを行う。 新入社員研修 社会人としての基礎教育、会社生活を行うためのオリエンテーション実施。 フォローアップ研修 入社半年後に振り返りを行い、自己成長に向けた再動機づけを実施。(総合職) 専門教育 各職種・各職場毎に業務に必要な教育訓練を実施。(OJT含む) 階層別研修 各階層毎に人事教育を実施。(若年層、リーダー層、管理職層など) 社内TOEIC受験 社内でTOEIC IP試験を実施。 |
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自己啓発支援 | あり:
自己啓発制度 通信教育受講補助制度。(受講料の50%を奨励金として会社より負担) 資格取得支援制度 業務に直結した資格取得の受験料を支援する制度。 |
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メンター制度 | あり:
各職種・各職場毎に業務に必要な教育訓練を実施。(OJT含む) |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
189名(2017年~2023年3月末現在)。
「育児休業」利用者 男性社員 63名/女性社員126名。 これからもより一層、子育て支援、男女ともに働きやすい環境づくりなど、 仕事と生活の調和を推奨していきます。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。