大学卒・技術職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 46名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】一般職(一般事務・技術補助) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・営業職 ・事務系総合職(総務、経理、生産管理などの管理部門) 各部署へ配属され、それぞれの業務を担います。 (2)【正社員】技術職 ・機械設計 ・電気設計(制御) ・センサ設計・開発 ・システム(情報)設計・開発 ・生産管理 ・機械加工 ・機械組み立て 各部署へ配属され、それぞれの業務を担います。 (3)【正社員】一般職(一般事務・技術補助) CADを用いた図面作成、図面整理、事務 (電話・来客対応、各種データの入出力処理、書類作成)などを担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】一般職(一般事務・技術補助)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】一般職(一般事務・技術補助)
北海道、青森、埼玉、東京、山梨、静岡、大阪、和歌山、岡山、愛媛、熊本 備考: ・浜松本社(静岡県浜松市) ・松山本社(愛媛県松山市) ※営業職のみ全国拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】一般職(一般事務・技術補助)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00 備考:※東京・大阪勤務の場合/9:00~17:40 実働時間:7時間30分、休憩:70分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:192,595円~196,095円 高専/大学 卒業見込みの方 月給:215,000円~218,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:226,000円~229,500円 備考:※勤務地により異なります。 (3)【正社員】一般職(一般事務・技術補助) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:186,514円~189,514円 備考:※勤務地により異なります。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】一般職(一般事務・技術補助)
・通勤手当 ・家族手当 ・資格手当 ・超過勤務手当 ・地域手当 ・職務手当(営業職) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】一般職(一般事務・技術補助)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】一般職(一般事務・技術補助)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】一般職(一般事務・技術補助)
週休2日制(土日、祝日) ※一部土曜出社あり 年間休日:118日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: 財形貯蓄制度 永年勤続表彰 慶弔見舞金制度 各種クラブ活動 独身寮(借り上げ社宅) あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】一般職(一般事務・技術補助) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.8%
3年以内女性採用割合:19.2% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.2歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
2&4年生フォローアップ研修 職能別・階層別研修 小集団活動制度 社外講座受講制度 通信教育援助制度 各種資格取得援助制度 ほか |
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自己啓発支援 | あり:通信教育補助制度
国家資格取得推進制度 表彰制度 ほか |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。