総合技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 143名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合技術職
入社後は「生産職」としてモノづくりの基本・ノウハウを学んで頂きます。その後、「生産技術職」「品質管理職」「企画職」の経験を積んでいきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合技術職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合技術職
愛媛 備考:愛媛県新居浜市【愛媛・東予エリア】 【四国Uターン積極採用】 ※転勤はありません。愛媛県へのUターン歓迎です |
勤務時間 | (1)【正社員】総合技術職
総合技術職(生産職) 【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:3交替制 8:00~16:20 16:00~24:20 24:00~8:20 総合技術職(その他) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【入社後のキャリアプラン】
ご入社頂きましたら、初年度については「生産職」としてモノづくりの基本・ノウハウを学んで頂きます。その後、「生産技術職」「品質管理職」「企画職」へ職種変更を行い、活躍の場を広げて頂きます。なお、職種変更につきましては、選考中に希望をお聞きしながら、そして入社後にも希望をお聞きしながら職種を検討させて頂きます。 【キャリアプランの背景】 当社の考えとしては「現場を知らなければ成長はない」という考えのもと、活動しております。その理由は、例えば「品質管理職」であれば、製造品質を担保するために、製造工程のどの部分で品質不具合が発生し、その不具合を出さないように、どの工程をどのように改善すべきかなど、現場を理解していないと出来ません。よって当社では、「現場」を学んで頂くために、初年度は「生産職」で活躍を期待しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合技術職
高専 卒業見込みの方 月給:207,100円 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:223,600円 |
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手当 | (1)【正社員】総合技術職
勤続手当、通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当、役職手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合技術職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合技術職
年2回 備考:4月、9月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合技術職
週休2日制(日曜・月3~4回土曜)、祝日 年間休日:117日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:地方祭休暇 ※交替勤務の場合はシフトカレンダーによる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、資格取得バックアップ制度、総合福祉団体定期保険、育児・介護休業制度、マイカー通勤可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合技術職 期間:14日間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社後約1か月)
2年次研修、3年次研修 その他、マネジメント研修等 |
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自己啓発支援 | あり:自ら必要な資格を取得する場合は、会社にて費用負担を行っている | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:所属グループにおいて、OJTにて1年間フォローあり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告書(キャリアプランを自ら記入する書類)を元に、上司と面談し、今後のキャリアプランを上司・会社と共に描く | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:機械保全技能士、危険物取扱資格など、会社で必要な検定に関して、事前講習費用も含め会社が負担を行う | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.6時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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教育研修 | 入社時教育(小林製薬グループ研修)、通信教育、国内研修、各種集合教育、講習会派遣 他、社員育成に力を入れています。 |
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募集学科 | ■理系学部学科
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応募方法 | 自由応募 |
提出書類 | エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
選考方法 | 適性検査(SPI)・面接 |
採用予定人数 | 若干名 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。