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メディカルケア株式会社
| 業種 |
福祉・介護
その他サービス |
|---|---|
| 本社 |
長野、長野
|
| 直近の説明会・面接 |
|---|
私たちはこんな事業をしています
福祉用具のレンタル・販売を行う介護ショップ「サクラケア」と、介護施設の2つの事業を柱に、福祉・介護事業を手掛けています。
介護を必要とされる方やそのご家族に、安心・快適・便利なサービスを提供することが使命です。
福祉・介護に関するどんなお悩みでも解決するために、高齢者向け配食サービスやカルチャー教室運営のほか、生活支援サービス（何でも屋さんです。エアコン掃除や草刈りなど）も提供しています。
当社の魅力はここ!!
県内11店舗トップクラスのシェア。いつもお客様のそばにいます。
もともと前身の会社で、医療機器の滅菌事業をしていました。そこで福祉事業をスタートしたのですが、部門が大きくなったことで2003年に福祉事業だけ独立させました。そうしてできたのがメディカルケアです。そこから着実に店舗を増やしていって、今では長野県内11店舗と上越に1店舗。県内トップクラスのシェアを誇ります。高齢化が進んでいく中、私たちの事業は必要不可欠です。福祉用具を使うことで、住み慣れたお家でも安心して快適に過ごしていただけたら、そんな思いでいます。
たくさん研修を行います。ゆっくり慣れていってください。
入社したらまずは2週間の本社での研修がはじまります。社会人としての基本的なビジネスマナーから、福祉用具の種類などを勉強していただいてから現場配属になります。現場ではOJTの先輩がついて、営業同行しながら訪問時のマナーや用具の取り扱いなど細かなことを教えます。月1のOJT面談、定期的な人事面談、商品研修、階層別研修もあるので、徐々にお仕事に慣れていってください。役職がついたあともリーダー向け研修、管理職向け研修なども行っています。
あなたの声を聞かせてください。
営業全員にタブレットを配布し紙でのやりとりを減らしたり、施設での記録用に専用ソフトとタブレットを導入したりと、業務負担を少しでも減らせるように日々試行錯誤しています。2023年は現場の声を反映するために社長面談を社員全員実施しました。
みなさんにはこんな仕事をしていただきます
ケアマネージャーから依頼を受けたお家に訪問し、その方の症状やお悩みに合わせた福祉用具を提案する専門アドバイザーです。
◆介護職
サービス付き高齢者向け住宅、地域密着型特定施設、グループホームのいずれかで、食事や排せつ、入浴、着替えの介助など利用者様のケアを行います。
先輩社員にインタビュー
会社データ
| 事業内容 | ◆福祉用具のレンタル・販売
◆介護施設（サービス付き高齢者向け住宅・地域密着型特定施設・グループホーム・デイサービス）の運営 ◆生活支援サービス ◆高齢者向け配食サービス ◆カルチャー教室 |
|---|---|
| 設立 | 2003年10月（創業：2003年10月）
|
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 262名（令和5年3月現在）
(男性：121名 女性：141名) |
| 売上高 | 27億5400万円（2023年度）
26億3100万円（2022年度） 25億9900万円（2021年度） 23億8700万円（2020年度） 21億8100万円（2019年度） 19億8300万円（2018年度） ◆業績好調により5年連続売上高UP。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 武田 洋 |
| 事業所 | 【本社】
本社／長野県千曲市小島3172 【サクラケア】 千曲店／長野県千曲市小島3172 長野店／長野県長野市若里7丁目7番5号 長野南店／長野県長野市里島10-1 中野店／長野県中野市新井608-5 ※2022年8月増築のため新店舗へ移転 上田店／長野県上田市住吉280-8 佐久店／長野県佐久市中込3639-3 松本店／長野県松本市梓川倭466-3 安曇野店／ 長野県安曇野市豊科4198-5 ※2023年12月オープン 塩尻店／長野県塩尻市広丘吉田3348 諏訪店／長野県諏訪市中洲5709-24 ※2021年4月オープン 伊那店／長野県伊那市山寺2850ー7 ※2022年3月増築のため新店舗へ移転 上越店／新潟県上越市国府1-2-38 【高齢者施設】 サクラポート八幡／長野県千曲市大字八幡1975 サクラポート力石／長野県千曲市大字力石485番4 サクラポート埴生／長野県千曲市鋳物師屋357 八幡グループホームみのり／長野県千曲市大字八幡2003-2 【ベンリーサクラケア千曲店】 ※2018年4月オープン 長野県千曲市桜堂488番地18 【カルチャーレストランサクラケア】 ※2022年3月オープン 長野県千曲市桜堂488番地 |
| 充実の社員研修 | 福祉や介護についての知識が全くない方でも、入社してからの研修でしっかり学べます！
・新入社員研修 └入社後2週間は本社にて研修を行います。ビジネスマナーから介護の知識まで、基礎を学びます。 ・OJTトレーナーによる実務研修 └本社での研修が終わって現場に配属になってからは、現場の先輩がOJTトレーナーとして指導を行います。一緒に同行をしながら福祉用具の知識や、営業のコツなどを学びます。 ・月1回のOJT面談 └月に1回面談を行い、できたこと、もっと伸ばしたいこと、日々の業務の悩みなどについて先輩と話します。 ・階層別研修 └若手社員の場合は入社1か月後に電話応対のスキルアップ研修、2か月後に介護保険制度研修など、スキルアップのための研修を毎月行います。リーダーや管理者になってからは、その都度職務に応じた研修が行われます。 ・商品研修 └メーカーの方による、おむつや車いすなどの商品に関する研修があります。 |
| 『職場いきいきカンパニー』に認証されました。 | 長野県から『若者や氷河期世代の育成に積極的に取り組む企業』として認証されました。
人材育成方針・研修体系・年間の研修計画を立て、資格取得補助制度を設け、従業員の育成に積極的に取り組んでいます。 |
| 福利厚生 | ◆奨学金返済支援制度(日本学生支援機構・月最大に1万円補助)
◆Iターン支援（赴任手当：月2万円、家賃補助あり、引っ越し代の補助あり） ◆営業全員にタブレット支給 ◆人間ドックなど各種検診の補助 ◆実家に住んでいても住宅手当支給 安心して働いていただくために、その他充実の福利厚生があります。 ※2022年度パパ育休の実績あり |
| メディカルケアの存在価値 | ◆高齢者、家族、介護・医療に携わる人々に、安心・快適・便利を提供することを通じ社会に貢献します。
◆社会のニーズを見出し、私たちの持ち味を掛け合わせることで、顧客の創造に挑戦します。 ◆社員が新しいことに挑戦し、自身の成長を感じ、自身の未来に安心できる会社を作り、社員の幸福を実現します。 |
連絡先
電話番号：026-273-4420
メールアドレス：h-nunoya＠sakura-care.co.jp
担当：採用担当
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