業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/07/30)
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エンジニア職・学歴不問・既卒OK | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 425名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可、副業可 |
職種 | (1)【正社員】エンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職
システム開発者として、お客様の要望をヒアリングしたり、プログラムを書いたり、テストや運用に関わっていただきます |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 1
リクナビよりエントリー ▼ 2 面接(エントリーシート&書類選考はなし!) ┗応募いただいた方全員とお会いいたします 適性検査 ┗一般常識とパーソナル適性の2種類 ▼ 3 一次面接(人事) ▼ 4 最終面接(役員) ▼ 6 内定 ┗最短で2週間、平均1ヵ月ほどとなっております |
応募資格補足説明 | 【応募資格】
学歴・文理不問!既卒・第二新卒の方も大歓迎! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:242,000円(固定残業代含む) ※基本給:242,000円 固定残業代/月:37,600円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア職
通勤手当/残業手当/住宅手当/役職手当/ライフプラン手当/配偶者手当/扶養手当/こども手当/上京支援制度/資格手当/推奨資格受験手当/夜勤手当/引越し補助手当/出張手当/結婚祝い金/出産祝い金/慶弔見舞金 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア職
年1回 備考:人事考課査定年1回、実績により半期ごとに査定有 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア職
備考:賞与に代わるものとして、以下のような制度を設けております。 ▼実績評価制度 ALJでは、実績評価を軸に等級制度を構築しています。 各等級の要求事項の達成度により、評価を行い、等級に応じた昇格・昇給を基本給に反映しております。 ※2023年実績:月額8万円以上の基本給アップ実績あり る仕組みとなっています。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職
年次有給休暇(取得率100%)・土日祝休み(カレンダー通りのお休み) 年間休日:130日 有給休暇:10日 ※社歴に応じて有給付与日数が上がります 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:■特別有給休暇 夏期休暇/年末年始休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇/弔事休暇/リフレッシュ休暇/ボランティア活動休暇/アニバーサリー休暇/子女結婚休暇/裁判員休暇 ■特別無給休暇 ハネムーン休暇/生理休暇/家族ふれあい休暇/マタニティ通院休暇/ヘルスケア通院休暇/産前産後休業/育児休業/介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用(保養施設等)、福利厚生サービス会社提携(ベネフィット・ワン)※育児、介護、レジャー、各種施設優待割引など、定期健康診断(年1回)、産業医面談(毎月)、ストレスチェック制度(年1回)、寮社宅制度(東京23区内)、上京支援制度(1都6県外対象) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.0%
3年以内女性採用割合:42.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:▼独自のIT基礎研修『ASEP(ALJ統一IT基礎研修プログラム)』
\未経験の方も安心の研修制度/ ALJ独自のセットカリキュラムで、IT業界スタートをしっかりサポートしていきます ■基礎知識 <社会常識研修> 就業規則、社内規定を法律と照らし合わせ理解を深めます <ビジネスマナー研修> 社会人一年目で習得すべき必須マナーを、マインド部分から学んでいきます。 ■技術 <IT基礎知識> IT用語をはじめ、PCの仕組みやプロジェクトの流れ、 ドキュメントの種類や作法など、業界知識をインプットします。 <課題制作> 受注~納品に至るまで、一連の流れを模擬プロジェクト形式で体感します。 課題解決スキルやコミュニケーションスキルも、ここで養っていきます。 最後は発表の場を設け、受講生同士の成長を確かめ合いましょう! ▼ASEPの研修STEP 1~4を繰り返し行い、素早く知識やスキルを定着していきます Step1:講義形式の座学 Step2:個人ワーク Step3:グループワーク Step4:模擬ワーク ■OJT 研修カリキュラム終了後は、先輩の下で実務を通してプロデビューに備えます。 |
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自己啓発支援 | あり:★フォローアップ研修
等級に応じて定期的にフォロー研修を実施。 スキル研鑽だけでなく、フォローも行っていきます。 ★自己成長を後押しする勉強会 資格取得セミナーやPG、インフラ技術セミナーなど、 社員主導で業後や休日開催しています。 ★オンライン動画研修アカウントも付与可能 技術の基礎から応用、資格学習など、幅広い領域の技術学習を、動画でハンズオン形式で学ぶことができます。また、技術だけではなくビジネススキルも向上できる講座も多数! 好きな時間に、好きなだけ。スキマ時間などでも手軽に学習できます。 |
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メンター制度 | あり:入社後は所属部門のメンターを始め、部門みんなで新入社員の皆さんを支えていきます。
困ったことがあったら何でも聞いてください。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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◆エンジニアファースト | 当社は「エンジニアファースト」を掲げ、
エンジニアが長く働ける環境を整えています。 エンジニアが主役の会社である会社だからこそ、 主役のエンジニアが働きやすいよう、市場価値の高い存在になれるよう、 キャリアパス構築、オフィス環境、社内制度を整えています。 ▼キャリアパス構築 ALJでは1人として同じキャリアを歩んでいる人はいません。 ひとりひとり、進みたい方向や適性をふまえて、キャリアをとことん相談できるよう、 定期的に面談や相談窓口を開いていますので、安心して頼ってください。 ▼オフィス環境 ・フリーアドレス ┗固定席がなく、毎回好きな席で仕事を始めます ・オフィスBGM ┗しんと静まり返った重い空気を払拭したいという想いから、社内には2台のスピーカーがあり、小音で音楽(邦楽/洋楽/アニソン/K-Pop/ラジオetc...)が流れています ▼社内制度 ALJでは国籍や年齢、性別、働く場所など、枠にとらわれない次世代のワークスタイルを積極的に導入し、柔軟な働き方ができるよう制度も整えています。 【例えば…】 ハイブリッド勤務(出社在宅MIX 実施) 全国完全フルリモート ふるさとワーク ワーケーション(日本ワーケーション協会加入・ResorTech EXPO出展) 時短勤務 育児介護休業(毎年男女実績あり) |
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◆グローバリゼーション×ダイバーシティ | 海外にグループ拠点を置く弊社では、
日本でのグローバル採用にも力を入れており、プロジェクトメンバーも国際色豊かです。 「グローバリゼーション(国際化)」と 「ダイバーシティ(多様性)」を重視する弊社は、 国の垣根を越え、お互いの価値観や意見を 「違い」ではなく「個性」として考え、存分に発言し、高めあう企業風土です。 グローバルな環境で経験を積めることは、弊社の魅力の一つでもあります。 |
◆ワークライフプライオリティ | エーエルジェイでは『ワークライフバランス』ではなく、『ワークライフプライオリティ』という考え方を大切にしています。プライオリティとは「優先順位」のこと。
人生を1本の道と考えた時、社員一人一人がその時いちばん「優先したいこと」を「人生観」含め対話し相談しあえる環境づくりを行っています。 ▼例えば実際にこのような相談も! ◇積極的に業務に時間を割いて、しっかりスキルアップしたい ◇上を目指してどんどんチャレンジしていきたい ◇勉強会を行い、現在のプロジェクトで培ったスキルをみんなに共有したい ◇育休明け、妻が心配なので様子を見ながら働けるようにできたら ◇子育てがひと段落したので、フルタイムで仕事復帰したい |
◆サポート体制 | 所属部門の先輩社員や人事担当が皆さんを支えます。
日々の業務の立ち回り方の相談や、スキル向上のための勉強方法などを教示し、サポートしてくれます。 『何でも相談できる先輩社員』なので、気兼ねなく相談してくださいね! まず一年目は、社会人として、また、エンジニアとして必要なマインドや仕事の進め方のアドバイスをしながらしっかりとサポートしていきます◎ 数年後には後輩ができ、皆さんが先輩として後輩をサポートしていくかもしれません。その時が楽しみです。 |
◆楽しみを共有できる環境 | ビジネス以外でもメンバーが楽しめる空間づくりを行っています
【例えば…】 ◆コミック棚 ┗社員希望で購入した大量の漫画(200冊以上)◎ ◆ゲーム ┗PS4、PS5、Switch、VR機材をそろえており、 終業後はラウンジスペースの大スクリーンを使い、みんなで遊んでいます ◆フィットネス器具 ┗ダンベルや筋トレグッズなど、健康促進のために導入しています! ┗休憩中に筋トレする人や、椅子の代わりにバランスボールを使う社員もいます(笑) ◆お菓子 ⇒気軽に手に取れるお菓子ゾーンがあり、疲れた時に甘いものを補給しています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。