業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/専門店(スポーツ用品)/損害保険/商社(スポーツ用品) |
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本社 |
東京
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営業職(大卒・院卒) | 1~5名 |
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アシスタント(大卒・院卒) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 184名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】セールスコンサルタント(営業職)(2)【正社員】ジーニアス(商品説明専任スタッフ)(3)【正社員】アシスタント(受付兼事務)(4)【正社員】サービスアドバイザー(店舗接客)(5)【正社員】メカニック(自動車整備士) |
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仕事内容 | (1)【正社員】セールスコンサルタント(営業職)
お客様のカーライフをサポートするお仕事です お客様に寄り添い、一人一人にあった購入プランの相談や提案、サポートをしていく職種です (2)【正社員】ジーニアス(商品説明専任スタッフ) 商品説明の専任として、お客様に対する接客を通して様々な相談にのっていきます。 「セールス」とは異なる立場から、「ブランドアンバサダー」として豊富な商品知識を元にお客様に寄り添います。 (3)【正社員】アシスタント(受付兼事務) ショールームにてお客様の接客、お茶出しの他、データ入力・管理をしていただきます お客様はお子様からご年配まで、様々な人たちと接するお仕事です (4)【正社員】サービスアドバイザー(店舗接客) フロントでのお客様に対する接客業務や、車に関する様々なアドバイスを提供していきます 幅広い車の知識と、高い品質の接客コミュニケーション力が活かせる仕事です (5)【正社員】メカニック(自動車整備士) お客様の大切な車をお預かりし、修理や点検を行い、最良な状態を維持するお仕事です 最先端の技術と向き合い、スキルアップを目指していきます |
応募資格 | (1)【正社員】セールスコンサルタント(営業職)(2)【正社員】ジーニアス(商品説明専任スタッフ)(3)【正社員】アシスタント(受付兼事務)(4)【正社員】サービスアドバイザー(店舗接客)(5)【正社員】メカニック(自動車整備士)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】セールスコンサルタント(営業職)(2)【正社員】ジーニアス(商品説明専任スタッフ)(3)【正社員】アシスタント(受付兼事務)(4)【正社員】サービスアドバイザー(店舗接客)(5)【正社員】メカニック(自動車整備士)
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】セールスコンサルタント(営業職)(2)【正社員】ジーニアス(商品説明専任スタッフ)(3)【正社員】アシスタント(受付兼事務)(4)【正社員】サービスアドバイザー(店舗接客)(5)【正社員】メカニック(自動車整備士)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:※配属拠点により若干異なります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】セールスコンサルタント(営業職)(2)【正社員】ジーニアス(商品説明専任スタッフ)(3)【正社員】アシスタント(受付兼事務)(4)【正社員】サービスアドバイザー(店舗接客)(5)【正社員】メカニック(自動車整備士)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:196,000円 固定残業代/月:44,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】セールスコンサルタント(営業職)(2)【正社員】ジーニアス(商品説明専任スタッフ)(3)【正社員】アシスタント(受付兼事務)(4)【正社員】サービスアドバイザー(店舗接客)(5)【正社員】メカニック(自動車整備士)
備考:通勤手当:全額支給 家族手当:家族構成による(社内規定有り) 社員割引:自社商品購入につき月2万円×最大36ヶ月支給 |
昇給 | (1)【正社員】セールスコンサルタント(営業職)(2)【正社員】ジーニアス(商品説明専任スタッフ)(3)【正社員】アシスタント(受付兼事務)(4)【正社員】サービスアドバイザー(店舗接客)(5)【正社員】メカニック(自動車整備士)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】セールスコンサルタント(営業職)(2)【正社員】ジーニアス(商品説明専任スタッフ)(3)【正社員】アシスタント(受付兼事務)(4)【正社員】サービスアドバイザー(店舗接客)(5)【正社員】メカニック(自動車整備士)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】セールスコンサルタント(営業職)(2)【正社員】ジーニアス(商品説明専任スタッフ)(3)【正社員】アシスタント(受付兼事務)(4)【正社員】サービスアドバイザー(店舗接客)(5)【正社員】メカニック(自動車整備士)
完全週休2日制(日、他1日交替制)*毎週月曜定休の他、1日のシフト休 年間休日:115日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:・永年勤続休暇あり(最大40日付与) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:メンター制度・若手新人研修(ABE MOTORS)・BMV Japanプロダクト研修・退職金制度(401k)・社内割引・慶弔見舞金・団体保険加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】セールスコンサルタント(営業職)(2)【正社員】ジーニアス(商品説明専任スタッフ)(3)【正社員】アシスタント(受付兼事務)(4)【正社員】サービスアドバイザー(店舗接客)(5)【正社員】メカニック(自動車整備士) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:BMW Japanにて行う、プロダクト(製品)の研修の他、
会社独自の新人研修、若手研修等々があります。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後、1.3.6.12ヶ月後に、専門の教育を受けたメンターがつき、面談を行います | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:BMW/MINIのマイスター制度有り(全5段階・整備士のみ) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2022年度実績)
取得率100%(計画年休含)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
しっかりと育児に専念できるように、職場環境を整えています
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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