業種 |
外食・レストラン・フードサービス
|
---|---|
本社 |
愛知、岡山
|
残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/10/30)
|
---|
四大・短大・専門卒 | 16~20名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 202名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】ナショナル社員(接客) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)(5)【正社員】エリア限定社員(調理)(6)【正社員】エリア限定社員(製菓) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ナショナル社員(接客) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)
接客(将来の店長、スーパーバイザー、幹部候補) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (5)【正社員】エリア限定社員(調理) 調理(将来のチーフ、商品開発、スーパーバイザー、幹部候補) 接客業務のサポートをして頂く場合があります。 (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (6)【正社員】エリア限定社員(製菓) 製菓(将来のチーフ、商品開発、スーパーバイザー、幹部候補) 接客業務のサポートをして頂く場合があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】ナショナル社員(接客) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)(5)【正社員】エリア限定社員(調理)(6)【正社員】エリア限定社員(製菓)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ナショナル社員(接客) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)(5)【正社員】エリア限定社員(調理)(6)【正社員】エリア限定社員(製菓)
愛知、三重、兵庫、岡山、広島、福岡、熊本 備考: ※ナショナル社員は勤務地は全国が対象です ※地域限定職は各市内での勤務限定です※詳細は「地域正社員制度」にて確認下さい 【愛知・三河エリア】(豊橋市 豊川市) 【三重・北勢エリア】(四日市市) 【兵庫・播磨エリア】(姫路市) 【岡山・県南エリア】(岡山市 倉敷市) 【広島・広島エリア】【広島・備後エリア】(広島市 福山市) 【福岡・福岡エリア】(福岡市 春日市) 【熊本】(熊本市) |
勤務時間 | (1)【正社員】ナショナル社員(接客) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)(5)【正社員】エリア限定社員(調理)(6)【正社員】エリア限定社員(製菓)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:シフト制勤務 早番8:00~20:00(休憩時間約120分を含む) 中番9:30~21:30(休憩時間約120分を含む) 遅番11:00~23:00(休憩時間約120分を含む) 上記以外にも、勤務シフトが変更する場合もございます。ご了承ください。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆仕事に対しての姿勢
【無駄が人の心を温める】 時に、非効率さと無駄なことは排除することが推奨される時代でもあります。 しかしながら、当社では、いたずらに効率を追い求めず、時間のかかること、面倒な事、一見無駄と思えるようなことを、大切にしたいと考えています。 なぜなら、その非効率さと無駄なことは、人々の心をきっとやさしく、温かくし、失敗と成功の繰り返しが「成長」へとつながると考えているからです。 「今のあなたの行動は幸せを販売しましたか」が当社の唯一の判断基準。お客様の高い支持を不変に永続的に得るため、幸せを提供するプロとして成長できる職場環境づくりをしています。 ◆主な仕事内容 【私達が目指すもの】 キャナリイ・ロウの仕事は、お客様に幸せになって頂くこと、喜んで頂くことです。そのために、私たちは次のようなことに取り組んでいます。 【接客】 キャナリイ・ロウは、お客様とスタッフとの絆をとても大切に考えています。 そのためにはマニュアル通りの接客だけではなく、スタッフそれぞれの魅力や経験、そして、お客様への「おもてなし」の心がとても大切になります。日々のサービスの中で、お客様を大切に思うスタッフの気持ちと、お客様からの、お店への信頼が繋がったとき、「あなたに会いに来たよ」と、お客様から接客スタッフに対して、嬉しいお言葉を頂けることもあります。そんな素敵な思い出を少しでも増やしていきたい…。とても、やりがいを感じる仕事だと思います。 【調理・製菓】 主婦やカップル、ご家族連れのお客様が、ご来店されるお店で、サラダバーやパスタ、ピザ、ケーキなどの調理をして頂きます。キャナリイ・ロウの店舗はオープンキッチンで、ホールスタッフとキッチンスタッフが一緒になって、声を掛け合いながら、お客様に手作りのお料理とケーキを心をこめて提供しています。また素材やメニューにこだわったレストランで料理人としての腕を磨きたい方にもピッタリです。季節の素材を厳選し、一品一品、真心を込めて、味にも盛り付けにも心を配り、お客様に喜んで頂けるお料理を作っています。 職種:【調理、製菓】につきましては、接客業務のサポートをして頂く場合があります。ご了承ください。 キャナリイ・ロウには、様々なことにチャレンジできる環境があります。そして皆さんの工夫次第で仕事の可能性は大きく広がります。自分で考えて動くからこそ、お客様に満足して頂いたときの喜びは、何倍にもなって返ってくるのです。 ◆キャリアプラン まずは現場での仕事を覚えて頂きます。目の前のお客様に幸せを提供できるようになったら、もっと多くのお客さまに喜んで頂けるように、次は店長として1つのお店を。そして、スーパーバイザーやエリアマネージャーなども経験して頂きたいです。 仕事を通じて人間性と感性を磨いて、知識、技術、精神を育んでいってください。そして、各事業部の責任者、又は、新規事業部の立ち上げなど、あなたの中にある多くの可能性を生かして頂きたいです。キャナリイ・ロウには、そのような舞台が用意されています。 【以下はキャリアプラン参考例】 【1年目】 各店舗での現場業務・先輩社員とのOJT 店舗で先輩社員からトレーニングを受けながらキャナリイ・ロウの仕事の魅力を学んで頂きます。 【2年目】 担当業務・マネージメント習得 レストラン内の営業だけではなく、運営に必要な管理業務も少しずつ習得していきます。 【3年目~4年目】 副長 サブチーフ(店舗責任者代理業務) 店舗運営も考えて、売上や利益の管理、または各スタッフの教育、指導などを行います。 【5年目以降】 店長 チーフ スーパーバイザー(店舗責任者業務)・商品開発 他 店舗の責任者、新商品の開発等、お客様に喜んで頂けるための環境作りをしていきます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆地域正社員制度(エリア限定社員)
勤務地につきましては雇用形態により「地域正社員制度」がございます。 地域正社員制度とは、自動車等を利用して通勤可能な範囲内にのみ、勤務先店舗が限定されるという制度です。それよりも遠方になる店舗へは、基本的に転勤となることはございません(ただし例外として岡山県の地域正社員のみ、岡山県内と広島県福山市までが転勤可能範囲として扱われます)。社員の中には、ご家庭の事情により遠方への転勤ができないという方もおみえになります。そのような方でも安心して仕事をして頂くことができる制度です。 尚、こちらの制度は、入社後でも社員の状況に合わせて、地域正社員制度を「利用する、しない」を変更して頂くことが可能です(雇用形態変更の申請を行います)。例えば、入社後最初の1年は「地域正社員制度」を利用して、2年目以降は、勤務にも、生活にも慣れてきたので、色々な仕事にチャレンジをしていくために、転勤が可能な雇用形態に変更するというようなことができます。 ※ただし雇用形態変更の申請は、会社側の承認もあって初めて成立しますので、その時の状況によっては、会社側から雇用形態の変更時期を、少しずらしてほしいという希望が出る時もあります。ご了承ください。 ◆直営事業部 新入社員の方が最初に配属されるのが、この直営事業部です。 【直営店舗17店舗】 ・イタリアンレストラン「キャナリイ・ロウ」を15店舗。 ・ベーカリー「オリーブの風」を1店舗。 ・ぎょうざ屋「萬代」を1店舗。 この直営各店舗で、接客職の【ホール】、調理職の【キッチン】、製菓職の【ドルチェ】に分かれて、各部門に配属となり仕事をしています。 ※下記の関連会社へのエントリーも可能です。 (株)柚子屋 店舗名:「そばとろ屋」「鴨屋」 (株)こぶみかん 店舗名:「カフェ&レストランこぶみかん」 ご希望の方には別途ご説明させていただきます。 ◆FC事業部 FCとはフランチャイズチェーンの略です。私たちの持っている「商標登録」「レシピ」「経営ノウハウ」等を、FC加盟店に提供し、ロイヤリティーと言う対価を頂く事業です。 直営事業部で経験を積み【スーパーバイザー(SV)】の職種を目指すこともできます。SVはキャナリイ・ロウの理念に共感して頂いたFC店舗をサポートする仕事です。そして幅広い地域のお客様に喜んで頂けるような店舗作りを目指していきます。 【主な業務内容】 ・FC加盟の募集、加盟希望者への説明。 ・出店地の開発、調査。 ・FC店オープン前の研修。 ・FC店立ち上げ。(オープンして軌道に乗るまでのサポート) ・定期的臨店。(継続して良い店舗運営ができるようにサポート) ◆その他の部門 【商品開発部】 新しいお料理やケーキを開発する部門。 【衛生管理部】 食中毒等の食品事故を回避するために対策を行う部門。 【新入社員エデュケーター】 新入社員の方がキャリアアップできるようにサポートする部門。 上記以外に色々な部門があります。 ◆勤務地詳細 【愛知・三河エリア】(豊橋市 豊川市) ・キャナリイ・ロウ本店 ・キャナリイ・ロウ豊川店 ・オリーブガーデン ・ブルーモーメント ・オリーブの風(ベーカリー) ・ぎょうざ屋 萬代 【三重・北勢エリア】(四日市市) ・キャナリイ・ロウ四日市店 【兵庫・播磨エリア】(姫路市) ・キャナリイ・ロウ姫路店 【岡山・県南エリア】(岡山市 倉敷市) ・キャナリイ・ロウ岡山店 ・キャナリイ・ロウ岡山西店 ・キャナリイ・ロウ倉敷店 【広島・広島エリア】【広島・備後エリア】(広島市 福山市) ・キャナリイ・ロウ広島店 ・キャナリイ・ロウ広島ボートパーク店 ・キャナリイ・ロウ福山神辺店 【福岡・福岡エリア】(福岡市)(春日市) ・キャナリイ・ロウ千早店 ・キャナリイ・ロウ福岡春日店 【熊本】(熊本市) ・キャナリイ・ロウ熊本店 |
採用ステップ&スケジュール | (1)リクナビよりエントリーしてください
エントリーを頂いた方に、まずは「オンライン説明会」のご案内させて頂きます。オンライン説明会終了後は、次のステップとして「店舗見学会」へのご案内をさせて頂きます。その後、正式にご応募されることを決められた方には就職面接会のご案内をさせて頂きます。 ▼ (2)書類選考・就職面接会(役員面接) 就職面接会は、毎月、1回~2回の実施を予定しております。 面接は1回のみの実施で合否の判断をさせて頂きます。 【選考方法】 書類選考と面接会 面接会は随時実施していきますが、予定では毎月1~2回の実施で、会場は愛知県豊橋市の本社、岡山県、広島県、福岡県などの各地域、またはオンラインでの実施も予定しております。詳細はエントリーを頂いた後、弊社で日程や面接形式を検討させて頂き、改めてご連絡を入れさせて頂きます。 選考の特徴 面接重視の選考になりますが、面接は、比較的リラックスした雰囲気の中で行われます。 色々なお話をさせて頂きながら、お互いの考えをしっかりと理解しあえるような面接会を考えています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ナショナル社員(接客) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)(5)【正社員】エリア限定社員(調理)(6)【正社員】エリア限定社員(製菓)
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:241,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:152,500円 固定残業代/月:48,500円/34時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:234,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:149,500円 固定残業代/月:44,500円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:253,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:158,500円 固定残業代/月:54,500円/37時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:専門卒の記載は1年課程の方が対象です。 2年課程の方は短大卒と同じです |
---|---|
手当 | (1)【正社員】ナショナル社員(接客) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)(5)【正社員】エリア限定社員(調理)(6)【正社員】エリア限定社員(製菓)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:40,000円(固定給に含む) 家族手当・住宅手当・残業手当・役職手当・転勤手当・通勤手当(当社規定により2万円まで) 役職手当につきましては、当社規定により役職(等級、号数)が上がると昇給します。 |
昇給 | (1)【正社員】ナショナル社員(接客) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)(5)【正社員】エリア限定社員(調理)(6)【正社員】エリア限定社員(製菓)
年1回 備考:4月 当社、人事評価制度により決定を致します。 |
賞与 | (1)【正社員】ナショナル社員(接客) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)(5)【正社員】エリア限定社員(調理)(6)【正社員】エリア限定社員(製菓)
年2回 備考:勤務1年目は年2回(8月・12月) ・ 勤務2年目以降は年3回(5月・8月・12月) 全国転勤可能な正社員の方は賞与額が地域正社員制度を利用をされている方の約2倍となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ナショナル社員(接客) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)(5)【正社員】エリア限定社員(調理)(6)【正社員】エリア限定社員(製菓)
4週7日~8日(シフト制) 年間休日:94日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度 福利厚生: リフレッシュ休暇手当 高級リゾートホテル会員 奨学金支援制度(5,000円/月 3年間) イタリア研修(近年は社会情勢などを考慮し中止としております) 【新入社員教育制度】: 配属先店舗でのOJTを中心に教育を進めてまいります。その他、年間約5回の新入社員フォローアップミ-ティングも実施しております。新入社員の皆さんが、活躍していけるような環境作りに力を注いでいます。 【キャリア研修制度】: 各部門の担当や所属長を視野に入れながら、より専門的な研修を実施していきます。 ・スーパーバイザー育成研修会 ・調理講習会 ・製菓講習会 ・衛生管理講習会 上記以外にも、必要に応じて研修会を実施しております。 社内コンテスト:年に1回、【接客】【調理】【製菓】の各部門ごとに社内コンテストを実施し、成績優秀者は表彰されます。スタッフそれぞれが、サービスや調理の技術を競い合い、お互いに成長できること。そして、日々の忙しい業務の中で、つい忘れてしまいがちな、サービスや調理という仕事の本来の魅力や楽しさを、改めて実感して頂きたいと考えています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ナショナル社員(接客) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)(5)【正社員】エリア限定社員(調理)(6)【正社員】エリア限定社員(製菓) 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ナショナル社員(接客) (2)【正社員】ナショナル社員(調理) (3)【正社員】ナショナル社員(製菓) (4)【正社員】エリア限定社員(接客)(5)【正社員】エリア限定社員(調理)(6)【正社員】エリア限定社員(製菓) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 6.0年(2023年6月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 26.0歳(2023年6月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員フォローアップ研修(年5回) | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に関連すると認めた研修、講義等について、その費用を会社が負担 | ||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度につきましては、以前は実施をしておりましたが、社内で色々と検討した結果、現在のところは一時中止としております。現在は、「エデュケーター制度」を中心に、新入社員への教育やメンタル面のフォローを実施しております。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:所属長からのキャリア指導 ・ エデュケーターによるフォローアップ研修 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:店長等への昇進時にキャリア検定を実施する | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2022年度実績)
年末年始、大型連休等来客数が多くなる繁忙期、6回を限度として1ヶ月70時間まで、1年672時間までできる。
|
||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
ただし、各店舗ごとに、屋外限定で「喫煙エリア」は設置しております。
|
---|
応募書類 | OpenEs(または履歴書)・卒業見込み証明書・成績証明書 |
---|---|
応募資格 | 自由応募
※調理、製菓の職種についても、応募資格は問いません。 |
採用予定学科 | 全学部全学科 |
人事担当者からのメッセージ | キャナリイ・ロウには多くのことを学ぶことができる職場環境があります。
“こだわりの店舗デザインやお料理、そしてお客様と向きあった心かよわす接客…” それらの仕事に接することで、みなさんはキャナリイ・ロウのスタッフとして、また社会人として成長していけるものと考えています。是非一緒に仕事をしましょう。 エントリーをお待ちしております。 |
信用調査会社が厳選する優良企業に | 日本最古の信用調査会社「東京商工リサーチ」は、全国の約155万件の企業に対して、「経営者能力」「成長性」「安定性」「公開性・総合世評」の4項目において採点基準を設定し、企業に評点を付与しています。その中で弊社は「全国上位8%にランクインする優良企業」に選ばれています。※東京商工リサーチ発刊「ALEVEL優良企業ガイド2024」に掲載
|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。