業種 |
各種ビジネスサービス
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント/広告 |
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 521名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
家電量販店などでの店頭プロモーションの企画立案からスタッフの採用や教育、売り場づくりなど、幅広い業務に携わっていただきます。また、官公庁などの公共サービスに関するBPO事業にも携わることが可能です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、山梨、長野、静岡、愛知、大阪、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、沖縄 備考:入社前に配属希望面談を実施した上で勤務地を決定いたします。 ※参考実績:24卒新入社員 10名中9名が希望勤務地に配属 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:実働8時間(休憩60分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【仕事のポイント】
特に大事なのは“人”の部分。接客・販売・営業に特化した人材サービスを提供するために、最も重要なのはスタッフのトレーニングおよびマネジメント。入社1年目から100人規模のマネジメントを体験できることも。最短で本格的なマネジメントの経験を積めるのは、人材業界ならではの強みと言えます。 【身につくスキル】 クライアントのニーズを把握するための打ち合わせやスタッフの人選、物品の配備・管理、キャンペーン全体のマネジメント、その後の効果測定まで、ひとつの案件をトータルで担当することになるので、早い段階からビジネスの総合的な力を身につけることができます。 |
採用ステップ&スケジュール | <総合職>
リクナビからエントリー ▽ WEB説明会・動画説明会(20分) ▽ 個人面接(人事面接) 書類選考なし ▽ 個人面接(役員面接) ▽ 最終面接(社長面接・社長プレゼン) ※内定までの所要日数は「1カ月」程度です。 ※WEBでの説明会・面接実施予定です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:228,000円(一律手当含む) 備考:※残業代は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:40,000円(固定給に含む) 職務手当、役割手当、支店管理手当、資格手当、単身赴任(別居)手当、時間外勤務手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:適切な評価による昇給。 期初に年間の業務計画書を作成し、それに基づき業務を行っていただきます。 期末にはその業務計画書を上長と振り返り、個人評価及び部門業績によって評価を決定しております。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:夏・冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(ローテーション制) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:有給休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度 : 交通費全額支給、社会保険各種、加入健康保険組合の保養施設、健康診断、各種割引制度、時短勤務、慶弔見舞金制度、携帯電話貸与 資格取得支援制度 等 実力主義の給与体系・評価制度を導入 福利厚生が充実 教育・研修制度が充実 時短勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1か月 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 北海道、青森、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、山梨、長野、静岡、愛知、大阪、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、沖縄 備考:入社前に配属希望面談を実施した上で勤務地を決定いたします。 ※参考実績:24卒新入社員 10名中9名が希望勤務地に配属 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:実働8時間(休憩60分) |
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■給与
(1)【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方 月給:228,000円(一律手当含む) 備考:※残業代は別途支給 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:40,000円(固定給に含む) 職務手当、役割手当、支店管理手当、資格手当、単身赴任(別居)手当、時間外勤務手当、通勤手当 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 完全週休2日制(ローテーション制) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:有給休暇、特別休暇 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、OJT、階層別研修、博報堂グループの研修への参加 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:社内の若手社員を育成を図るため、相談できる環境づくりに取り組んでいます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、上司との面談を実施しております。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:昇級試験あり。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※2023年度パパ育休取得者3名(2023年10月現在)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
池袋本社:ビル1Fに喫煙スペース有
その他支店:屋内・屋外等指定喫煙スペース有 |
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採用実績(人数) | 2022年 2021年 2020年
------------------------------ 大卒 8名 10名 10名 |
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募集人数 | 16~20名 |
募集学科 | 全学部・全学科 |
提出書類 | 履歴書もしくはOpenES |
【WEB説明会】 | 参加型×生配信のWEBセミナーを実施しております。
先輩社員とみなさんとのコミュニケーションの場もご用意しています! |
選考方法 | 面接(3回)、SPIテスト
※面接は原則WEBにて実施予定です。 |
教育制度 | 入社1年目には新入社員研修をご用意しております。
2~3週間程度をかけ、社会人としてのマナーや業務知識をマスターしていただきます。 また、スタッフと同じ目線を養うために実際に販促キャンペーンの現場に立っていただく現場研修もございます。 新入社員は配属後、基本的にOJT研修にてバックスグループの業務を理解していただくことになります。 営業社員には、イーラーニングを活用した研修システムを用意しており、最新の業界知識がいつでもどこでも学べる環境にあります。 階層別の研修や博報堂グループの研修も用意しておりますので、それぞれ必要な知識を深め、スキルを身につけていただきます。 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。