業種 |
総合電機(電気・電子機器)
コンピュータ・通信機器・OA機器/精密機器/商社(電機・電子・半導体) |
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本社 |
東京
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大学卒:法人向けソリューション営業 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 43名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み |
職種 | (1)【正社員】法人向けソリューション営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】法人向けソリューション営業
販売代理店(商社/大手・中堅法人企業)に向けた、当社開発のメモリモジュール、メモリカードの販売をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】法人向けソリューション営業
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】法人向けソリューション営業
長崎 備考:本社(東京)・大阪営業 |
勤務時間 | (1)【正社員】法人向けソリューション営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】法人向けソリューション営業
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】法人向けソリューション営業
備考:出張手当 |
昇給 | (1)【正社員】法人向けソリューション営業
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】法人向けソリューション営業
年2回 備考:(6・12月) ※会社業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】法人向けソリューション営業
完全週休2日制(土日祝) 有給休暇:10日 ※(6カ月継続勤務した場合:10日)※実労働日数の80%以上 備考:年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:永年勤続表彰制度・退職金制度(勤続年数2年以上)・法人携帯貸与・持株会奨励金制度 テーマパークや保養所の利用割引制度・定期健康診断・ストレスチェック・グループ会社の宿泊施設優待 試用期間:※特殊な技能または経験を有する者には試用期間を設けないことがあります。 ※試用期間は勤続年数に通算します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】法人向けソリューション営業 期間:3ヶ月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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