業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/その他専門店・小売 |
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本社 |
福岡
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/06/06)
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大学卒:営業職(マネジメント候補生) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 183名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(マネジメント候補生) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(マネジメント候補生)
将来の幹部候補を目指すコースです。店舗で営業としてお客様に接し、知識や経験値を向上させるとともに、 店長補佐やマネジメント研修への参加を通じ、将来の店舗運営に必要なスキルを身に付けていただきます |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(マネジメント候補生)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(マネジメント候補生)
福岡、佐賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(マネジメント候補生)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:店舗により異なる (9:30~21:00の間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【お客様から信頼される営業社員】
もろふじは地域のお客様からの信頼を頂き、末永くご利用頂けるお店作りを目指しています。 この実現の為にも、お客様の要望やお困りごとに耳を傾け、的確なご提案ができる「知識・能力」と、この人になら相談してみたいと思って頂ける「人間力」を兼ね備えた人材が必要だと思っています。まずはこれらの力を身に付ける為に、当社指定のカリキュラムに沿って、能力開発を行いながら、営業社員として成長して頂きます。 【店舗の運営・マネジメント】 その後、当社制度に基づいて、チーフ(主任)⇒副店長(課長代理)⇒店長(課長)⇒部長とステップアップして頂きます。チーフ・副店長は店長を補佐したり、マネジメント研修に参加することで、店舗運営を学び、次のステップアップに備えます。 店長(課長)には、任せられた店舗(部署)の「人の採用」や「取り扱い商品の決定」や「イベントの企画立案」などが委ねられ、一店舗の経営者として店舗運営を行って頂きます。 【自己実現やプロフェッショナルへの道】 今年度、創業より55周年を迎えますが、まだまだ成長途中の会社ですので、自分の成長と成果次第では、様々なチャレンジ機会が存在します。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー→会社説明会→対面/WEBにて実施→面接(個別※1回)
→筆記試験→面接(個別※1回)→希望者は店舗見学→内々定 |
提出書類 | 履歴書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(マネジメント候補生)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:205,400円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:213,800円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】営業職(マネジメント候補生)
一律マネジメント手当(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(マネジメント候補生)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(マネジメント候補生)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(マネジメント候補生)
週休2日制 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員総会・年末年始食事会・社員旅行など社内イベントあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(マネジメント候補生) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 9.0年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修・きものメンテナンス研修・産地研修 など | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:アフターケア診断士検定・きもの文化検定・スタイリングマップ検定・着付検定 など | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
店舗により屋外喫煙施設設置
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。