業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/10)
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介護職員(大卒・資格なし) | 1~5名 |
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介護職員(大卒・資格あり) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 44名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】介護スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護スタッフ
ご利用者の暮らしをサポートするお仕事です。 専門知識は入職後に研修等で習得できるので、福祉系の学部学科以外でも大丈夫です! 「介護」に関心のある方、「人」に関わることが好きな方には特に向いています。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護スタッフ
愛知 備考:〇オレンジタウン笠寺 愛知県名古屋市南区前浜通2丁目1番地の2 ○オレンジタウン笠寺II 愛知県名古屋市南区前浜通2丁目1番地の3 【アクセス】 ・JR笠寺駅より徒歩6分 ・名鉄本笠寺より徒歩12分 ・市バス「南区役所」より徒歩3分 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護スタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~16時間 備考:<シフト制> ・早番/7:00~16:00(休憩60分) ・日勤/9:30~18:30(休憩60分) ・遅番/12:00~21:00(休憩60分) ・夜勤/22:00~翌7:00(休憩60分) 16:00~翌10:00(休憩120分) ※夜勤は月4回程度です |
採用ステップ&スケジュール | プレエントリー
↓ 説明会 ↓ 面接・適性検査 ↓ 内々定 ↓ 内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 月給:202,050円~219,050円(一律手当含む) ※基本給:154,050円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:196,000円~212,000円(一律手当含む) ※基本給:147,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,200円~226,200円(一律手当含む) ※基本給:161,200円 短大/専門 卒業の方 月給:203,050円~219,050円(一律手当含む) ※基本給:154,050円 備考:*夜勤手当は回数に応じ別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】介護スタッフ
介護福祉士 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:65,000円(固定給に含む) 備考:一律介護職員処遇改善金:2023年度実績 夜勤手当 住宅手当(条件あり) 年末年始手当 残業手当 通勤手当:支給(上限5万円まで) 介護福祉士以外 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:49,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】介護スタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護スタッフ
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護スタッフ
月9日休み ※2月のみ月8日休み 年間休日:111日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇2日、冬季休暇2日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・制度: 退職金制度 慶弔金制度 特別休暇制度 食事補助 借上げ寮(別途規定有り) 教育制度: 〇新人研修(全職種合同、職種別) 〇メンター制度 ○フォローアップ制度 〇善常会研究会(年1回) 〇資格取得支援 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護スタッフ 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】介護スタッフ 期間:試用期間3ヶ月、研修1週間程度 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新人研修プログラム:最初は介護に関する知識がなくても安心して業務に入れます。
・社会人としてのマナー ・介護保険制度の理解 ・高齢者の理解、基礎介護技術 ・認知症ケア ・他職種の理解 ・安全なケア方法 など ◆継続研修 介護技術、認知症ケアなど、日常業務に必須のテーマは定期的に施設内研修を実施します。 ◆外部研修への参加 公的団体主催の研修会、認知症介護実践者研修など、外部研修への参加をサポートします。 |
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自己啓発支援 | あり:◆介護職員初任者研修の受講支援
入社時に介護職員初任者研修を受講いただきます。 受講費用は法人が負担します。 ◆介護福祉士実務者研修の受講支援 希望者は介護福祉士の受験資格要件である実務者研修の受講をサポートします。 受講費用の貸与(資格取得後一定期間勤務で返済免除)し、受講日の勤務を調整します。 |
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メンター制度 | あり:入社から概ね1年間は、仕事面、精神面でサポートするメンターがつきます。
社会に出て、誰もが体験するリアリティーショックを最小化し、スムーズに職場に馴染んでいけるようサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。 |
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【施設長コメント】 | ★ここには本気で語り合える仲間がいます★
オレンジタウン笠寺は2016年4月に開設し、7年が経過しようとしています。 まだまだ発展途上の当施設ですが、ご利用者、ご家族、地域の皆様、そしてスタッフみんなの力で何とか軌道に乗ってきました。 地域のニーズにお応えし、ここ善常会から名古屋のモデルを発信していくべく、新たな仲間を求めています!! さて、皆さんの中には、福祉系とは関係のない学部、学科の方も多数いらっしゃると思います。 介護・福祉の世界でやっていけるのか、不安を感じていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。 当施設では別職種で働いていたが、介護業界に興味があり思いっ切って飛び込んでみたというスタッフもおり、今では頼りになる存在になっております。 だからこそ、どの分野からでも十分チャレンジできる業界であると自信を持って言えます。 そこに必要なのは、人が好きであること。相手の立場に立って、寄り添い、共感できることだと思っています。 仕事ですから、楽しいことばかりではなく、時には悩んだり、泣いたりすることもあるでしょう。 でもそんなときは、周りの仲間が共に涙を流してくれたり、本気で叱ってくれたりします。 お客様からの「ありがとう」「あなたで良かった」・・・そんな言葉に救われたことも何度となくあります。 一方で質の高いケアを提供していくためには、私たちスタッフに心身ともに余裕がなければなりません。 働き方の多様化が進む今、結婚、出産、育児などのライフイベントを上手くクリアしながら働き続けられる職場を目指しています。 まだまだ新しい法人で産休・育休の取得はこれからだと思いますが、私自身、娘が生後8ヶ月のときに施設長に就任しましたので、これからライフイベントを迎えるみなさんのこともバックアップします。 無資格の方でも資格取得支援制度があり、初任者研修、介護福祉士とプロに育てる仕組みがあります。 あなたも善常会で人生の新しい扉を開きませんか? |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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