業種 |
その他商社
商社(金属)/商社(総合) |
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本社 |
新潟
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大学・大学院卒/総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 244名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・営業販売系部門:国内外営業、商品開発、海外業務、物流業務 ・商品管理系部門:商品仕入、商品管理、輸出入、情報システム、物流業務 ・営業事務系部門:データ入力、情報システム補助、電話対応、物流業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
新潟 備考:新潟県燕市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~18:10(休憩:1時間20分) 備考:実働8時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
↓ 第一回会社説明会【3月23日(土)】 第二回会社説明会【4月13日(土)】 ※予約受付は、リクナビ上でご案内します。 ↓ 説明会参加者のみ 応募書類を配布 ↓ 一次選考:書類選考、SPI 【5月上旬】 ↓ 二次選考:面接等 【5月中旬】 (Web面接の場合もあります) ↓ 最終選考試験:筆記試験、面接等 【6月上旬】 ↓ 内々定!おめでとうございます! 【6月下旬】 ※上記は予定スケジュールです。 変更の場合はリクナビ上にてご案内します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:交通費を実費支給します。 残業手当は別途支給します。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 当社独自カレンダーによる 年間休日:126日 有給休暇:10日 ※入社約2ヵ月後の5月21日から有給休暇を10日間付与します。 有給休暇取得を促進する手段としてリフレッシュ休暇5日間を計画的有給制度として導入。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金共済、財形貯蓄補助有 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9% |
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平均勤続年数 | 20.7年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1,新入社員研修(入社後3日間)
内容:ビジネスマナー、あいさつ、社会人とは、等 2,新入社員フォローアップ研修(半年後) 内容:半年の学びを振り返り、現状の問題点や悩みをフォローアップ 3,OJT研修(入社後1年間) 4,ブラザー・シスター研修(入社1年後) 5.営業スキルアップ研修 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補助
(衛生管理者、フォークリフト、クレーン、危険物取扱、毒物取扱、HACCP、準中型自動車運転免許等) |
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メンター制度 | あり:新入社員一人に2~3人の教育担当が付く「ブラザー・シスター制度」を採用。
仕事のABCはもちろん、各種機器や備品の使い方、職場でのルール等を細やかに伝えます。1年間のOJT研修を終え、各部署に配属された後、今度は自分たちが新入社員のOJT担当を受け持ちます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社3年目等の節目に担当者によるキャリア等に関する相談を実施します | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:電話応対技能検定(もしもし検定3級試験)
※講座研修後の受験になります(研修は5日間) 内容:電話応対やビジネスマナー、日本語の基本知識、コミュニケーション能力の養成 |
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月平均所定外労働時間 | 7.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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インフルエンザ予防接種の補助 | 会社で出張接種を受けることができ、健康保険組合等より補助有り。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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