プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
エネルギー
ガス/メンテナンス・清掃事業/設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング |
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本社 |
大阪
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 726名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
技術職・営業職・管理部門のいずれかに初期配属後、ローテーションで様々な業務を経験していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
京都、大阪、兵庫 備考:森之宮本社、ほか京阪神内の各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※配属先によって、泊まり勤務あり/9:00~翌朝9:00(実働労働時間8時間、休憩・仮眠あり) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
■『リクナビ2025』からエントリー ↓ ■会社説明会 ↓ ■1次面接(採用担当と60分ほどの面接です) 場所:森之宮本社/JR・地下鉄『森ノ宮』駅 徒歩5分 持参物:履歴書(写真貼付け) ↓ ■適性検査 ↓ ■筆記試験 ↓ ■2次面接(人事担当マネジャーと60分ほどの面接です) 場所:森之宮本社 ↓ ■最終面接(社長・役員と60分ほどの面接です) 場所:森之宮本社 ↓ ■内々定 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)※手書き・データ入力は問いません |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:191,800円 ※基本給:191,800円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:219,300円 ※基本給:219,300円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:残業手当/全額支給 通勤交通費支給 免許手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月・期末賞与(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土日※土曜日出勤日あり)、祝日、シフト勤務・交替勤務あり 有給休暇:10日~10日 ※入社月から有休を使用できます。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日120日(交替勤務は94日以上) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:退職金制度(勤続3年以上) 慶弔見舞金 大阪瓦斯健康保険組合 『福利厚生倶楽部』(福利厚生サービス) 資格取得奨励金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月4日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.0%
3年以内女性採用割合:14.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:1.導入教育
・育成計画プログラム ・技術系研修(座学・実技) ・Daigasグループ各種施設見学 ・ビジネスマナー・ビジネススキル研修 【配属後】 ・配属事業所にてOJT研修 ・社内・社外研修等 ・多種多様な現場での実務体験 2.Daigasグループ合同新入社員研修(入社後・半年後・1年半後の計3回) ・ビジネスマナー、効率的な仕事の仕方など 3.3カ年育成計画 ・新卒で入社した方は3年間のスケジュールを作成し育成をします |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金、資格手当(会社で定めた公的資格の取得者が対象)
チャレンジセミナー(大阪ガス主催)参加費半額負担 |
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メンター制度 | あり:【P.T.A(Personal Tuter Adviser)】制度
先輩社員が指導員となり、公私両面で指導・育成を担当します。 ・仕事全般に関するマンツーマン指導 ・良き社会人となるためのアドバイス ・日常のコミュニケーション |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後定期的に人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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