業種 |
スーパー・ストア
食品/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) |
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本社 |
広島
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大学卒 レギュラー正社員(総合職) | 101~200名 |
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自宅通勤正社員(一般職) | 26~30名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1737名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】レギュラー正社員(総合職)(2)【正社員】自宅通勤正社員(一般職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】レギュラー正社員(総合職)(2)【正社員】自宅通勤正社員(一般職)
※詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】レギュラー正社員(総合職)(2)【正社員】自宅通勤正社員(一般職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】レギュラー正社員(総合職)
兵庫、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分 備考:本社・店舗所在地全域 人事異動により上記エリア間で転居を伴う転勤があります。 勤務地限定の正社員制度有 ※詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】自宅通勤正社員(一般職) 兵庫、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分 備考:本人が定める自宅より半径30km圏内の店舗が、勤務地となります。 人事異動により自宅から半径30km圏内で転居を伴わない転勤があります。 ※30km範囲内に複数の店舗がある場合は、該当店舗が全て勤務地対象となります。 部門間や範囲内の店舗間での異動を行い、様々な経験を積んでいただきます。 ※詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】レギュラー正社員(総合職)(2)【正社員】自宅通勤正社員(一般職)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:店舗勤務時間例/8:00~17:00、9:45~18:45、11:15~20:15、12:15~21:15等 配属先の店舗・部門による |
職種・仕事内容の詳細 | □レギュラー正社員(総合職)
【売場担当者経験後、能力・適性など加味し様々な役職へキャリアアップを目指す】 まずは店舗へ配属され、商売の基本を習得します。 最短で入社2年目以降で主任を目指し、主任経験後、適性や能力に応じて 店舗管理職やバイヤー・本社スタッフ等への様々なキャリアアップが可能です。 その全ては、お客さまのためにある店づくりに必要な職種。 店舗経験を積み、自身の能力を磨くことで多様なキャリアへの道が開けます。 ■勤務地限定の正社員制度有: 申請により勤務地を限定して勤務する正社員へ転換することが可能です。 ※別途社内規定あり 1、自宅通勤正社員(入社3年経過後より転換申請可) 自宅から半径30km圏内の店舗で勤務します。 部門間や範囲内の店舗間での異動を行い、様々な経験を積んでいただきます。 ※レギュラー正社員から自宅通勤正社員への転換可 2、エリア正社員 本人が指定した拠点事業所から半径80km圏内で勤務します。 個人の特別な事情(結婚・介護など)が理由で本人が申請し、会社が決裁した場合に転換可 ※レギュラー正社員からエリア正社員への転換可 □自宅通勤正社員(一般職) 【様々な部門を経験し、店舗のプロフェッショナルとして地元・地域への更なる貢献・活躍を目指す】 店舗の売場担当者として、食品を中心として、様々な部門をジョブローテーションしながら、店舗の売場 運営・管理、接客販売等の業務を行います。 自宅から半径30Kmのエリアに限定した店舗での勤務となる正社員区分のため、 お住まいの地域に根差した「店舗のプロフェッショナル」を目指していただきます。 ■社員区分の転換: 自宅通勤正社員からレギュラー正社員への転換可(※社内登用試験合格の必要有り) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
(検討リスト等ではエントリーとなりません。必ずエントリーをお願いします。) ↓ イズミ専用マイページへアクセス(エントリー後に届く案内から登録) ↓ 【会社説明動画 「会社説明会 WEBアーカイブ版」】 必須視聴※イズミ専用マイページより視聴可 ↓ 【会社説明会】※任意参加 マイページより事前予約制 ※任意参加のため、スキップ可能 ↓ 【書類選考】 イズミ専用マイページより「履歴書、エントリーシート」の登録・提出 ↓ 【一次選考】 ■面接(WEB開催) ■WEBテスト(適正検査 等) ↓ 【二次選考・三次選考】 ■面接(対面開催) ↓ 【最終選考】 ■面接(対面開催) ■作文課題(事前実施) ↓ 【内々定】(※内々定後は内々定者や先輩社員との交流イベントの開催を予定) エントリー後の詳細は、専用MyPageにてご案内しております。 ※面接方法については、状況により変更となる場合がございます。 |
提出書類 | 各選考過程ごとに、提出が必要なものがあります。
詳細はマイページから別途ご案内いたします。 【書類選考】 ・履歴書・エントリーシート(マイページから提出必須) 【一次選考】 ・WEBテストの事前受験(一次面接前に事前提出必須) 【最終選考】 ・事前課題(最終選考前に事前実施) |
注意事項 | ■ライフサポート
・借上住宅制度(社宅、寮) ※自宅通勤正社員は除く ・奨学金返済支援制度 ・ふるさと帰省旅費補助制度 ※自宅通勤正社員は除く ・住宅関連手当 ※自宅通勤正社員は除く 等 ■家族ができたら ・育児、出産関連制度 ・看護、介護関連制度 ・勤務地限定制度 ・ペア勤務制度 ・慶弔関連制度 等 ■余暇を楽しむ ・福利厚生倶楽部 ・イズミトラベルサービス パッケージツアー割引 ・社員割引制度、社員販売 等 ■保険で安心 ・ゆめ団体保険制度 ・GLTD保険(団体長期障害所得補償保険) ・生命保険、損害保険団体取扱制度 ・総合福祉団体定期保険 等 ■健康な暮らし ・健康診断 ・「HELPO」(健康相談アプリ) ■財産形成 ・退職金制度 ・401K制度(確定拠出年金制度) ・社員持株会 等 ■社員の活躍をサポートする社内制度 ・リキャリア制度(再雇用制度) ・自己申告制度 ・提案制度 ・表彰制度 ・社内公募研修 等 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】レギュラー正社員(総合職)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:225,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:245,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:257,000円 備考:※各種手当 別途支給 ※「既卒」は最終学歴に準じる ※固定残業制度なし ※残業代は1分単位で支給 (2)【正社員】自宅通勤正社員(一般職) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:198,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:228,000円 |
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手当 | (1)【正社員】レギュラー正社員(総合職)(2)【正社員】自宅通勤正社員(一般職)
※以下は基本給と別途支給 ■役割手当 ■技能ライセンス手当 ■部門手当 ■家族手当 ■住宅手当※自宅通勤正社員除く ■通勤手当 ■単身赴任手当 ■奨学手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】レギュラー正社員(総合職)(2)【正社員】自宅通勤正社員(一般職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】レギュラー正社員(総合職)(2)【正社員】自宅通勤正社員(一般職)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】レギュラー正社員(総合職)(2)【正社員】自宅通勤正社員(一般職)
年間休日117日(週休2日制+連続休暇6日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:■半日有給休暇 ■特別休暇(結婚、転勤、慶弔休暇など) ■産前産後休暇(産前6週間、産後8週間) ■育児休業(満3歳の誕生日まで) ■育児短縮勤務(小学校3年生終了後 4/15まで) ■看護・介護休業(1年間) ■配偶者出産立合い休暇 ■夫婦で子育て休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:※注意事項をご覧ください。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】レギュラー正社員(総合職)(2)【正社員】自宅通勤正社員(一般職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月28日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.4%
3年以内女性採用割合:43.6% ※高校卒除く
※対象は全学部全学科 |
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平均勤続年数 | 16.3年(2023年2月28日時点)
※22年度実績
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平均年齢 | 40.8歳(2023年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:○階層別研修 職位をつける
社員が次のステップに進むために、 階層に応じた任用研修を実施。 社員一人ひとりが目標や能力に応じ、 階層別に知識を身につけることができる。 ○目的別研修 組織のレベルを上げる 目的に応じて様々な研修を実施。 女性リーダーを育成するための研修(ポジティブアクション)や、 海外の様々な商業施設で最先端の小売りについて学ぶ研修を実施。 個人のレベルアップが組織の成長に繋がる。 -TOPICS-近年の取り組み ○将来の経営人材を社内から育成する為、2021年7月に「イズミ大学」を開校。 コース別に選抜・教育・配転で計画的な経営人材の育成を目指します。 |
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自己啓発支援 | あり:○自己啓発 能力を高める
個々が自らのスキルを磨き、得手を伸ばす。 時代の変化に対応する人材の育成をすべく、E-ラーニングや通信教育の充実。 また本社内に図書館を設置。蔵書数は約2,700冊。 店舗からでも借りられるため、いつでも自己啓発に励むことができる。 〇リスキリング 社外コンテンツを一部会社補助で利用可能。 ビジネスパーソンに求められるスキルの学びなおしを目指す。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:○キャリアプラン 将来を考える
入社以降、四半期に1度上司との個別面談を実施。 |
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社内検定等の制度 | あり:各役職・階層へのステップアップ時に、各階層別の任用研修に参加し、
個々にとって必要な知識・技能を習得する事ができる。 その他にも、必要な知識や技能の習得の為に、通信講座や ビジネススクールを利用することができる。 |
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月平均所定外労働時間 | 13.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月28日時点)
女性管理職:680名中87名 ※21年度実績
女性も男性も、誰もが働きやすい職場環境づくりを推進するためのプロジェクトチーム「ゆめキャン」が中心となり活動継続。 「育児と仕事の両立支援」だけでなく、優秀な社員のキャリア形成を支援しリーダーとして 育成する体制を整える。 2017年:「子育てサポート企業」として認定を受けた企業が、厚労省より与えられる 「くるみん」マークを取得。現在最高位“3段階目”を取得。 2017年:女性活躍推進に関する優れた取り組みを行う企業に与えられる 「えるぼし」初認定。以降も取り組みを継続し、現在最高位“3段階目”を取得。 2018年:長時間労働の削減、休暇の取得促進、仕事と育児・介護の両立支援など 従業員が働きやすい職場環境づくりに取り組み、様々な成果や効果が出ている 企業が認定される「広島県働き方改革実践企業」認定。 |
受動喫煙対策 | ― |
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キャリアプラン | 入社後、まずは店舗へ配属となり、商売の基本を取得。
レギュラー正社員(総合職)の場合、最短で入社2年目以降の主任昇格を目指します。 主任は売場責任者として、商品・数字・人材のマネジメントを実施。 その後、適性や能力に応じて店舗管理職やバイヤー、本社スタッフ等へキャリアアップが可能。「自己申告制度」「ジョブローテーション」を通じて、 年次・学部学歴関係なく上位職や,幅広い職種へ挑戦する環境があります。 |
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人事・教育制度 | -チャンスを与え、フェアに評価する-
「行動力のある人財」の育成へ ■階層別教育 ・支配人/店長塾 ・課長塾 ・主任塾 ・各階層任用研修 ・管理職アカデミー ・主任アカデミー ・管理職ZOOM勉強会 他 ■目的別教育 ・ダイバーシティ研修 ・パソコンオンラインセミナー ・エンゲージメント講座 他 ■選抜教育 ・イズミ大学(幹部候補育成) ・国内外視察研修 他 ■自己啓発 ・eラーニング ・動画マニュアル(STeP) ・通信教育 ・読書レポート 他 |
採用実績(過去3年間の新卒採用者数) | 2023年 101名
2022年 81名 2021年 59名 ※高校卒除く ※対象は全学部全学科 |
【WEB説明会】 | 「WEB説明会を開催します。」
リクナビ上の「説明会・面接画面」から日程をご確認いただき、 エントリー後、専用マイページをご案内いたしますので そちらからご予約をお願いいたします。 ※リクナビ上からの予約は受け付けておりません。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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