総合職 | 201~300名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1499名 |
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採用人数 | 今年度予定 201~300名 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、海外で働ける |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、オペレーション、企画・営業開発、コーポレートなど |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:本社および国内・海外の各支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:(支店によって異なる。一部支店にフレックスタイム制度あり、実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 日本通運は、総合物流企業としてお客様に対し、自動車輸送、鉄道コンテナ輸送、倉庫、海上輸送、航空輸送等あらゆる輸送モードの中から最適な物流をコーディネートし、実行しています。他にも引越し、重量品輸送、美術品輸送など卓越した技術を駆使し、幅広いお客様から高い評価を受けています。まず、入社されたらダイナミックに物流を感じることができる第一線でお客様の要望に応えていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 弊社採用HPからプレエントリー
▼ 会社説明会等イベント ※会社説明会等イベントの参加は任意です。 ▼ 適性検査(Web上にて行います。) ▼ 面接(数回。Webもしくは対面にて実施) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:182,400円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:185,200円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:188,000円以上 備考: ※勤務地により異なる 東京勤務の場合: 短大・高専卒 月給238,000円 大卒 月給240,800円 院卒 月給243,600円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
超過勤務務手当、家族手当、寒冷手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
※日曜日、国民の祝日に関する法律に規定されている休日、土曜日 ※但し、地域の実態または業務の都合により休日を他の日に変更する場合があります 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:休暇:年次休暇、結婚休暇、出産休暇、生理休暇、服喪休暇、裁判員休暇、 褒賞休暇※ ほか ※10年目、20年目、30年目の勤続の年に10日間の休暇が付与されます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種社会保険、厚生資金貸付精度、社員持株制度、独身寮・社宅、保養所 など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.3%
3年以内女性採用割合:43.7% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2022年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 45.2歳(2022年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【内容】新社員研修、役割別研修、海外業務研修、国内業務研修、グローバルコミュニケーション研修、ロジスティクス営業研修、その他 専門スキル向上を目的とした研修など多数 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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教育制度 | 新社員研修→入社された方が最初に受講する研修です。日本通運の業務や各種制度に関する知識やビジネスマナーの習得を行います。
役割別教育研修→社員一人一人が自らの職責に応じた役割を果たせるように、業務知識・業務遂行能力・業務改善能力、物流基礎知識などを体系的に習得する研修です。 通信教育→急激な環境変化に柔軟に対応できる素養を養い、自ら学ぶ意欲を喚起するため、自己啓発による能力開発を支援・推進しています。 海外業務研修員→日本通運では、今日も拡大を続ける海外事業の人的基盤を確保するために、「海外業務研修員」を設けており、毎年、入社4年以上の若手社員を選抜して、ヨーロッパ・北アメリカ・中国・東南アジアをはじめとする世界各地の拠点に1年間派遣しています。これは、航空貨物、海運、重機建設などの業務研修を通じて、幅広い国際的視野と業務知識を身につけることを狙いとしたものであり、経験者の累計は1600名を超えています。 |
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募集学科 | 全学部全学科(文理・学部学科不問) |
選考方法 | web適性検査および面接 |
URL | http://www.nittsu.co.jp/ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。