プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
機械設計
プラント・エンジニアリング/機械/設備・設備工事関連 |
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本社 |
福岡
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技術職(機械設計・エンジニアリング・CAE) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 144名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
■機械設計 ■エンジニアリング ■CAE(数値解析) |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
千葉、福岡 備考:本社及び北九州事業所(福岡県北九州市)、千葉事業所(千葉県木更津市) ※原則転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | ― 技術職 ―
■機械設計 ・2D CAD、3D CADによる製鉄プラント、環境プラントなど機械設備の設計図面作成 ・3Dレーザースキャナーを用いた計測、3Dモデル作成、設備診断、図面化 ■エンジニアリング 自動化・省力化機械などの設計、製作、据付、試運転 ■CAE(数値解析)[北九州地区] 専用ソフトを使用し機械設備などの構造解析、熱伝導解析など |
採用ステップ&スケジュール | Step1:エントリー
▼ Step2:会社説明会(WEBまたは対面) ▼ Step3:座談会 ▼ Step4:一次選考(専門試験,面接,SPI) ▼ Step5:二次選考(面接) ▼ Step6:内々定 |
提出書類 | OpenES、成績証明書、卒業見込証明書 |
応募資格補足説明 | 既卒の方の採用情報
■応募資格 3年以内の既卒者で、職歴のない方を募集しています。 ■選考フロー 既卒の方も2025年3月卒業予定の方と同じ採用ステップになります。 ■入社時期 2025年4月1日入社 ※2025年3月卒業予定者と同様です。 ■待遇 2025年3月卒業予定者と同様です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
全職種共通〔北九州地区〕 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:186,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:210,000円 全職種共通〔千葉地区〕 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:206,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職
通勤手当 過勤務手当 ※その他賃金規定により諸手当支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年3回 備考:7月、12月、3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:福祉休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上独身寮、社員持株制度、財形貯蓄制度、勤続表彰制度、退職金制度ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 19.4年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.8歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■【入社前】 通信教育
学科のカリキュラムによって未履修の分野や苦手分野などがある場合は、 入社の前に当社経由で通信教育を受けることができます。 入社までにある程度の基礎知識を身につけていれば、新入社員研修で役立ち、 より深く理解することができるので安心です。 ■【入社後】 新入社員研修 入社後3ヶ月間は、『新入社員研修』を実施します。 講師は、機械設計技術者である当社社員が行います。 講義形式での座学やCAD操作方法に至るまで、機械設計について 基礎から学ぶことができます。 |
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自己啓発支援 | あり:■機械・プラント製図技能士
機械設計の業務を行う上で、当社が取得を推奨している資格の一つです。 技能検定制度によるもので、国家資格となっています。 まずは入社1年目に2級にチャレンジしていただきます。 2級に合格できましたら、次はその3年後に1級を受験。 最終目標は、1級合格です。 ■社外研修・セミナー受講 会社が推奨している資格以外にも、業務に必要な知識を得るための 研修やセミナーの受講、資格の取得試験などを受けることができます。 業務に必要と認められれば、費用も会社がバックアップしますので、 スキルアップの体制も万全です。 |
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メンター制度 | あり:新入社員研修のあとは、先輩社員の指導のもと業務を行っていきます。
実務に関わることで業務知識を学びながら、着実に成長することができます。 わからないことがあれば、まわりの上司や他の先輩社員にも気軽に質問や相談などができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、直属の上長と面談を行います。節目節目で振り返りと今後の目標設定を行うことにより、自身が目指す方向性を上長とも共有し、成長に向けてのアドバイスをもらいます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
本社・千葉事業所/敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
北九州事業所/屋内原則禁煙(屋内に喫煙専用室あり) |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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