LIXILは現在、世界150カ国以上で事業展開するグローバル企業であり、毎日10億人以上の方々に製品をご愛用いただいています。これだけ多くの方に製品が受け入れられている背景の1つは、LIXILのものづくりの姿勢です。生活者視点に立ち、考え抜いた、意味のある製品デザイン。世界中のあらゆる人びとのより豊かで快適な住まいと暮らしの実現に向けた、さらなる可能性の追求。そしてその根底にあるのは、もちろんLIXILの社員一人ひとりの日々の仕事です。一人ひとりの熱い思いやこだわり、感性こそが、LIXILの事業成長の原動力です。

NISSAY ITは、日本最大級の保険会社である日本生命のIT戦略会社として設立された企業。ニッセイグループのみならず、グループ外にも積極的にソリューションを提供していることが特徴だ。また、年齢や性別を問わず社員一人ひとりが持てる力を発揮し、着実にステップアップできる環境を整備。ライフステージの変化に合わせて、自身の夢や目標に向かって長く働き続けられる制度を充実させている。今回ご紹介する杉原も、産休・育休制度を利用してキャリアを重ねる一人。二人の子供を育てながら、新規事業の開発に邁進している。

生命保険業界の中でも、新型コロナによる入院に対応した「感染症プラス入院一時金保険」「認知症予防保険」「かけつけ隊サービス」など、独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そこには、男女問わず１年目から重要なミッションにチャレンジできる環境が整っています。温かく優しい会社の風土と、知識量豊富で頼もしい先輩社員たちのサポート、そしてお客様との出会い…たくさんの人と関わり支えられる中で、入社後すぐに成長を実感できる瞬間が待っています。

『事務の仕事に就きたいけれど、どの業界のどんな会社の事務職が自分に合っているのか分からない』と思っている方、パーソルテンプスタッフの「ファンタブル」は、そんな皆さんのための新しい働き方です。充実した研修や福利厚生のもと、様々な企業の事務職に詳しいアドバイザーが、一人ひとりの適性を見極めつつ、希望や要望を聞いて、最適な就業先を紹介。事務のプロに成長し、将来、就業先の社員となり長く活躍できるよう、キャリアアップを応援します。具体的に、どのような働き方なのか。ぜひ本文で先輩の声を聞いてください。

120万社を超えるお客様の経営課題を解決に導く、国内最大級の独立系ソリューションプロバイダーである大塚商会。コンサルティング、システム開発、サービス&サポートまで自社で一貫して提供しています。成果を正当に公平に評価する制度があるからこそ、男性だから、女性だからという理由でキャリアに影響が出ることはありません。産休育休の取得後も、時短勤務を活用しながら営業の最前線で活躍する社員も在籍しています。今回は、実際に2回の育休産休を取得し、マネージャーを務める先輩社員を取材しました。

マーキュリーの企業理念は「感動エージェント」。社内外問わず、関わる人すべてに感動していただくことを目指している企業です。私は、この企業理念に共感して入社を決め、お客様や一緒に働く仲間にも感動を与えられる仕事をしたいという想いで取り組んでいます。現在入社3年目になりますが、サブリーダーという立場で自己成長の機会を与えてもらえているのも、一人ひとりの個性ややりたいこと、なりたい姿を尊重し、チャンスを与えてくれる風土があるからこそです。チャレンジできる楽しさを、日々実感しています！（営業部・森山）

日本コムシスは業界のリーダーとして通信設備を構築し、培った技術をもとにICTソリューションや社会インフラ構築も手がけています。当初は学んだ情報系の知識が活かせるICTの仕事を考えていましたが、社会を支える壮大さに魅力を感じて社会インフラ構築を志望しました。充実した研修のおかげで必要な知識を習得し、私が描いた図面でインフラ設備が完成する様子を見るたび、達成感と大きなやりがいを感じています。ワーク・ライフ・バランスを充実させる制度も充実していて、構築現場で一緒に働く女性の後輩も増えています（中村）。

元々好奇心が強く、常にチャレンジをし続けることを好むタイプ。この会社は、意欲を持って手を挙げる人間にチャンスを与えてくれる会社なので、自分の志向ともマッチしていると考えています。また、それぞれの社員が与えられたチャンスを最大限活かせるよう多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるのも魅力の一つ。コロナ以前からリモートワークが進んでおり、出社の頻度や働く時間帯を選ぶことも可能。育児や介護など自らのライフスタイルと両立しながら自分のキャリアを実現している社員が沢山います。（2021年取材当時)

「まだ見ぬテクロジーの空へ。」を合言葉に、ITで情報社会を支えるＳｋｙ株式会社。国内トップクラスの導入実績を誇る自社パッケージ商品や業務系・組込み系システム等、幅広い分野のソフトウェア開発を行い、順調な成長を続けています。女性の採用強化はもちろん、管理職への積極登用や産休・育休・復職後のサポートなど、女性社員が無理なく継続的にキャリアを築いていけるよう様々な取り組みも積極的に行っています。「子育てサポート企業」として厚生労働省より「くるみん認定」を取得、女性がイキイキ働ける環境を整備しています。