プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

JavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。

クロス・ヘッド株式会社

IoT/ネットワークインフラ/RPA/Amazon/DX/クラウドセキュリティ

正社員

業種	インターネット関連コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器／ソフトウェア／通信／商社（事務機器・ＯＡ関連）
本社	東京

残り採用予定数	12名(更新日:2023/06/01)

直近の説明会・面接	06/06　【WEB説明会】内定直結説明会開催！ #履歴書、ESなし！

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

私たちはこんな事業をしています

【ITにプロを目指せる教育カリキュラム】【4月から内定まで最短2週間】【履歴書・ES不要】
#『Chronicles』更新中→https://chronicles.crosshead.co.jp

- 技術×教育×好奇心 IoTリーディングカンパニー -
AI/クラウド/セキュリティ/Amazon Web Service/RPA…世界になくてはならないSIerとして国内有数企業（日立富士通 NTT 沖電気ソニー三菱電機東芝リコー JAL※敬称略）とのパートナーシップを実現しています。

当社の魅力はここ!!

仕事内容

リモートワークも、スーパーフレックスも、最高水準の教育制度も

新しい時代に向けた、新しい制度、新しい働き方を、どこよりも早く取り入れ、日常を変えていく。それがクロス・ヘッドの強みです。リモートワークの推進は当たり前、労働時間を選べるスーパーフレックス、新休暇制度、そしてリアルな「場」も大切にするために、2022年新オフィスへ移転し、新たな文化を創造・発信し続けています。また、創業以来大切にしているのが「教育」、お客さま向けのエンジニア研修ノウハウを元に構築した自社独自の研修カリキュラムで、「技術教育」×「タレントマネジメント」を実現。マーケティング・イノベーション・クリエティブ/クリティカル・シンキング等の多様なビジネススキルを醸成してきます。

事業優位性

10年後の「デジタル社会」を創り、支えるために。

25 周年を迎えた 2017 年、10 年後の目指すべき姿をまとめた「10 年 VISION」を策定しました。ワクワクできるIT社会をどうやって作るか？を真剣に考え言葉に表した結果、誰よりもお客様を理解し、「本音」のコミュニケーションで語り合える関係性、企業自体が「学校」のように技術力向上と学習環境を完備すること、一人ひとりのキャリアを支え、スキルアップ・資格取得をバックアップすること、そして多様な文化的背景を持った人材が活躍でき「CROSSHEADらしさ」が溢れる風土であること、そうしたメッセージを紡ぎ出しました。壮大なビジョンを掲げ「アイデア」と「可能性」に満ちた第三創業期のスタート地点に今、私たちは立っているのです。

戦略・ビジョン

AIテクノロジー時代に最も必要なもの、それは「個性」と「感性」

目の前の仕事へひたむきに向き合い、その誠実な姿勢を各パートナーから認めて頂け、末長くお付き合いさせていただけること、それが創業時から今日まで変わらない、クロスの「強み」でした。すなわち一人ひとりが「CROSSHEADブランド」を創っているのです。ブランドは「コミュニケーション」から生まれ、時代を受け継いでいきます。#1on1ミーティング #WeWorkプロジェクト #全社横断SNS #技術勉強会 #生産性向上委員会・カエルプロジェクト　これ以外にもまだまだクロスの取り組みは増え続けていきます。キャリアを問わず「らしさ」を共有し、全員が役職関係なくフラットに仕事ができる環境こそが、私たちが理想とする「最高のチーム」です。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【エンジニア職】
ネットワークやシステム全体設計・構築、利便性や安全性を高める技術サービスをご提供します。
#コンサルタント#プロジェクトマネージャー#クラウド#セキュリティ#ネットワーク#サーバ#WEBアプリケーション#情シスSAMURAI

【営業職】
ネットワークシステムの企画～管理一連のサイクルについて、新規から既存プロジェクトに対する技術支援を行います。
#ソリューション#プロダクト#SEサービス

先輩社員にインタビュー

会社データ

"CROSS HEAD"の由来	CROSS HEADの由来は、HEAD(頭脳)をCROSS(交差)させ、新しい価値を生み出す事『才能のある優秀な頭脳が集まったらどうなるだろう？』クロス・ヘッドの名前はそんな想像から生まれました。 1人ではできないことも、2人で知恵を絞れば必ず見えてくる世界がある。更に大勢で考えれば、更に素晴らしいアイデアが生まれ、物凄い世界が実現できる。そんな願いがこめられ、1992年クロス・ヘッドは誕生しました。親しみを込めて「クロス」と、私たちは呼んでいます！ - CROSSHEAD 10Year Vision- ・日本の中堅企業の発展を優れた情報技術でリードする会社である。・従業員満足度＝幸せ度の高い会社である。・日本のITをもっと面白くし進化させることに貢献している会社である。
AWSに強いITインフラカンパニーを目指すために	これからクラウドの主流となるAWS、クロス・ヘッドではいち早くその可能性を見出し、常に一人でも多くの社員が「AWS認定エンジニア」となれるよう、取り組みをしています。 2022年においても改めてプロジェクトを始動し、AWSの第一人者としてIT業界を牽引できるよう、社内教育・啓蒙活動を推進していきます。
21世紀を支えるエンジニアにとって「最高の環境」を創る	多くのお客様から頂いているクロスの「信頼」と「技術」を支えているのは、私達の『教育理念』に他なりません。一人でも多くの『プロフェッショナルエンジニア』を育成するため、当社では数々の取り組みを行っており、その一つが10 YEARS VISIONを実現すべく新たに創り上げた『CROSSHEAD ACADEMY』です。言い換えれば第一線でのエンジニアリングサービスに必要な技術、これからの技術革新に求められる最先端技術まで、多種多彩なスキルアップを応援する「大学」です。入学資格は「クロス・ヘッドの一員であること」、つまり入社された社員全員が「生徒」として、"好きな時間"に"好きなだけ"スキルアップを行えるインフラでもあります。１．『教育研修機能　～LEARNING～』アカデミーの最もメインとなる機能です。クロス・ヘッドの4つの事業を通じて、顧客のビジネス競争力を強化することに問題解決能力を発揮できるプロフェッショナル人材を育成するため、ビジネスプランに合致した教育研修コンテンツと、Eラーニング等を活用した効率的な教育研修基盤を提供。将来的には技術スキルのみならず、次世代のリーダーやマネージャー層を養成するためのヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルをカバーしていく予定です。２．『キャリアドック機能　～CAREER DOCK～』社員のキャリア形成を促すため、キャリア面談やキャリア研修等による支援を提供。単発的ではなく、年１回の健康診断のように定期キャリア面談を行うことで、客観的に自分の状況を把握し、自らがキャリア形成の方向やその実現のためのNEXTアクションを支援します。これにより、社員の成長を継続的に促進・実現していきます。３．『タレントマネジメント機能　～TALENT MANAGEMENT～』社員の持つスキルや経歴をデータベースとして集約・可視化し、一人ひとりのキャリアプランに応じた効果的な教育研修の実施や、適切なキャリア形成を支援します。また、それぞれの学習傾向分析により社内のポテンシャル人材を発掘し、適切な人員配置に繋げることも可能になります。
「学歴よりも大切なこと」クロスヘッドは知っています	文系のアナタは、「自分はPC全然できないし…」理系のアナタは、「この会社は自分のスキルを伸ばせる環境なのか…？」そう思ったのではないでしょうか？ IoT企業に希望する際の一番の心配事といえば「技術」が挙げられるかと思いますが、クロスの経営を支える幹部社員、そして第一線で活躍する社員の文理比率はほぼ「5：5」、私たちは決して「学歴」や「専攻」に縛られることはありません。これから「IoT業界」を目指したいと思う方は、下記をぜひ大切にしていただきたいお思います。 1、『好奇心』どんな時も疑問や興味を持ち、「知りたい！」という気持ちを常に発揮し続けることが、成長への最短距離です 2、『学び続ける力』これからは「スキル」の時代、常に「勉強をし続ける」という強い気持ちがキャリアの実を結ぶでしょう 3、『仲間』デジタル社会だからこそ「人」に価値が生まれます、仲間・お客様・そして家族を大切に想える人でありましょう
内定者に聞きました！	■『クロス・ヘッドの魅力って？』 No.1 教育体制　No.2 社風　No.3 社長・役員　No.4 成長できそう　No.5 社員『クロス・ヘッドへの入社の決め手・ポイントは？』 ■この会社で成長したいと思った！ #新卒入社は一生に一度！しっかりと土台を築ける会社に入社したかった #社員が魅力的　#辛い時にも切磋琢磨し　#上昇志向で頑張っていける雰囲気 #面接で話下手な私の事をよく聞いてくれた！ #お互いの理解を大切にしてくれた！ ■『人』が魅力的なこと #人事の方の気取らない雰囲気　#プライドに溢れた雰囲気　 #人事の方以外とも交流する機会　#「もう一度会いたい！一緒に働きたい！」と感じた #会社やそこで働く人達の為になりたい！　　#理屈ではなく自分の気持ちに正直になれた ■自分の顔と名前を覚えてもらえる嬉しさ #これまで学んだことを生かせる　#最初から自分の顔と名前を覚えてくれた #『自分が働く姿』を想像したときに一番合っていると感じた ■会社の理念と自分の理念がマッチ #社長との距離の近さ　#最先端を常に切り拓く姿勢　#事業の将来性が感じられたこと #仕事が楽しくて仕方がない！という先輩社員の声 ■充実の環境 #他社と比べてダントツだったクロスの教育制度 #社員の方々の人格がとても好印象　#家からの距離がとても近かった
資格取得支援制度	★受験料・受講料は全て会社負担★ ★資格の難易度に応じた報奨金が支給★ ★講師陣からの受験対策＆社内コミュニティサイトからもアドバイスも★ ■主な資格取得実績（※2022年4月現在）プロジェクトマネージャ試験／ITサービスマネージャ試験／ITストラテジスト試験／情報処理安全確保支援士(登録セキスペ)試験／ネットワークスペシャリスト試験／データベーススペシャリスト試験／応用情報技術者試験／基本情報技術者試験／情報セキュリティマネジメント試験／ITパスポート試験／CCIE／CCNP／CCNA／MCSE／MCSA／LPICレベル1、2、3／LinuCレベル1、2、3／OSS-DB Silver/Gold／ORACLE MASTER Bronze/Silver/Gold/Platinum／Amazon Web Service -Associate -Professional -Specialty／ITILインターミディエイト／ITILファンデーション／Project Management／Professional（PMP）／JP1認定プロフェッショナル／JP1認定エンジニア／F5 Networks 101～401 Palo Alto Networks Certified -Cybersecurity Associate（PCCSA）-Network Security Administrator（PCNSA） -Network Security Engineer（PCNSE）
研修制度の一部をご紹介！	専門分野に特化した講師陣が研修を担当、社内研修のみならず、大手企業でも講義を行っているプロの講師陣です。豊富な実務経験を活かした最先端の話を聞くことができます。 ―　ヒューマンスキル研修/ネットワーク基礎研修ビジネスパーソンとしての言動から、テクニカルスキルまで幅広く身に付けます。 ―　新卒研修(ITスキル) 新卒研修として実施する技術研修です。ITエンジニアに求められるベーススキルを身に付けます。 ―　新卒研修(ビジネススキル) 社会人に求められるビジネススキルを身に付けます。 ―　フォローアップ研修入社後6ヶ月目から入社3年目まで定期的に実施される研修です。新人からビジネスリーダーへのキャリアアップをサポートします。
CROSSHEADの事業内容	【情報基盤事業】～企業が業務/ 情報システムを利用するために必要な安全でコストパフォーマンスに優れたIT 基盤を提供する～サーバーマシンやネットワーク機器といった通信基盤についての幅広い製品・知識を組み合わせてお客様のIT に関する課題解決に取り組む事業です。また、お客様のシステムとクロス・ヘッドの監視システムを連携し、セキュリティに特化してシステムの稼働状態の確認や、障害時の報告、復旧作業などを行うSOC(Security Operation Center) と呼ばれるサービスを提供しています。【ビジネス基盤アプリ事業】～中小企業を中心に、オフィスワークにおける新たな働き方の生産性向上とDX を支援する～情報共有の効率化や場所にとらわれない働き方、生産性の向上などといった、お客様の働き方改革を推し進めるために、業務システムであるグループウェアやkintone 等のビジネス基盤についての幅広い製品・知識を組み合わせて、お客様のIT 課題解決に取り組んでいます。【クラウドサービス事業】～ビジネスにおける様々なクラウド活用の場面において、経験豊富なエンジニアと確かな品質のサービスで応える～ AWS 認定においてプロフェッショナルと認定された確かな知識を習得した技術者がクラウドの設計・構築・運用から、業務改善までトータルサポート。単なるクラウドアーキテクチャの設計だけに留まらず、お客様の既存インフラも踏まえたシステム導入を支援します。【情シスビジネス事業】～情シスのスペシャリストが情シス業務の代行に加え、システムの適正化、業務標準化により、最適な体制・環境を構築する包括的情シス支援サービス～システムの最適化、セキュリティ強化、業務の属人化をはじめとする情シスが抱える課題解決をコンサルティングとアウトソースの2つの柱で全面的に支援します。情報システム運営の強化により、IT によるお客様のビジネス強化を推進します。
設立	1992年9月14日
資本金	3億9,500万円
従業員数	390名（2023年4月現在）
売上高	■57億5,557万円（22年3月実績） ■54億8,439万円（21年3月実績） ■57億9,064万円（20年3月実績） ■54億1,875万円（19年3月実績） ■55億1,710万円（18年3月実績） ※上記は当社規定によりグループ連結決済表記
代表者	代表取締役社長　関根尚
事業所	〒108-0075　東京都港区港南1丁目2番70号品川シーズンテラス24階
主要取引先(順不同、敬称略)＆関連業界	株式会社IDCフロンティア　伊藤忠テクノソリューションズ株式会社　伊藤病院　SCSK株式会社　SBIホールディングス株式会社　株式会社大塚商会　サイボウズ株式会社　株式会社システナ　シネックスインフォテック株式会社　シーティーシー・エスピー株式会社　株式会社新生銀行　スミセイ情報システム株式会社　ソフトバンク株式会社　Dynabook株式会社　TIS株式会社　ディーアイエスソリューション株式会社　テクマトリックス株式会社　東北発電工業株式会社　日鉄ソリューションズ株式会社　ネットワンシステムズ株式会社　株式会社野村総合研究所（NRI）　株式会社富士通ラーニングメディア三井情報株式会社　ミツイワ株式会社　リコージャパン株式会社　学校法人高宮学園代々木ゼミナール　（五十音順） -　業界一覧　- 事務　事務職　スポーツ　IT アパレル　音楽　医療事務　化粧品　ゲーム　一般職　一般事務　ホテル　食品　アニメ　広告　出版　韓国　ブライダル　デザイン　管理栄養士　学校法人　不動産　旅行　インテリア　大学　イベント　留学生　教育　市役所　独立行政法人　映画　商社　エンタメ　美容　既卒　受付　空間デザイン　芸能　メーカー　英語　中国語　書店　コンサルタント　化学　文房具　農業　マーケティング　料理　半導体　空港　ラジオ　製薬　映像　ペット　印刷　雑貨　海外　広告代理店　税理士　Webデザイナー　外国人　人材　コンサート　玩具　ベンチャー　出版社　グローバル　税理士法人　病院　航空　WEBマーケティング　動物　文具　貿易　医療　WEB 銀行　映像制作　秘書　香料　音響　信用金庫　リクナビ　マイナビ　ジュエリー　ジュエリー　観光　コンサルティング　栄養士　コーヒー　ファッション　鉄道　テレビ　環境　国際物流　sier　法律事務所　コンサル　美容部員　韓国語　物流
グループ会社(順不同)	・テクマトリックス株式会社（TechMatrix Corporation）・OCH株式会社（Okinawa Cross Head Co., Ltd.）
CROSSHEADのサービス	-ICT Innovation Center クロス・ヘッドの中枢を担うビジネスモデル：Out Sourcing Center。ワンストップでトータルなサービスをご提供、IT基盤を支えるIT機器に対して24365体制で運用・保守・システム監視・セキュリティ監視サービスを展開します。 #セキュリティ監視#ネットワーク監視#サーバー機器#各種端末管理#クラウドシステムまた上記BPOサービスを中心に５つのソリューションを展開しています。 1- Concierge：情シスコンシェルジュ - あらゆる企業様のIT活用の改善・支援のサービスを提供 #情シスSAMURAI#情シスBPO#情シスオンサイト#研修サービス 2- Security：サイバーセキュリティ - エンドポイント・通信ネットワークにおける外部攻撃、内部情報漏洩対策など #GDPR対策コンサルティング#HDD暗号化#メール誤送信対策#次世代ファイアウォール#PaloAlto#送信対策標的型攻撃メール訓練サービス#PC/外部媒体制御 3- Delivery：サービスデリバリー - ITインフラサービスの請負、お客様先常駐のサービスをご提供、プロジェクト全体のマネジメントも行っています #常駐型SEサービス#プロジェクトマネジメント#システムインフラサービス#ファシリティサービス 4- Cloud：クラウドデザイン - AWSのアドバンストパートナーとして、費用・運用を最小限に抑えたIT活用を実現するクラウドサービスを推進 #コンサルティング#インテグレーション#マネージメント#マネージドサービス導入 5- Team：チームワーキング - プラットフォーム、グループウェアやワークフロー製品での情報共有やチームワーク強化を提案 #サイボウズグループウェア#ワークフロー#業務改善プラットフォーム#API連携開発
【新型コロナウイルス感染症への対応】	・説明会会場にアルコール消毒薬を用意します。
社員が選ぶ！クロス・ヘッドの好きなところ	KEYWORD：『成長』・成長意欲が高い人が多い（資格取得をみんなで推進）・手がけている領域が広く、自社製品、有名製品との連携、社内転職とさまざま・新人でも色々な経験をさせてくれる・社内教育が充実していること『働き方』・テレワーク等をいち早く導入している・ITツール助成金の支援など、変化の対応力と柔軟性・フリーアドレスで隣り合った人が毎日違う、気分を変えて仕事ができる・テレワークで商談もMTGもできる＆時間を効率的に使って勉強や趣味に使える・会社の規模以上にオフィスが綺麗！オシャレ！・働き方の柔軟さ（スーパーフレックス）・どんどん新しい補助や制度が増えていく（リモートワーク手当など）・服装が厳しくない（パーカーやスニーカーで出社する人もいる）・リモートワークにとても肯定的！・働き方がとにかく自由・服装がオフィスカジュアル、堅苦しく縛られる感じがない『人柄』・人が良く、誰に話をしても心地よいコミュニケーション・社長が気さくで話しやすい！（たまに話をした際にも、自分のことをちゃんと覚えてくれていた）・先輩/メンターが一人一人にまめに連絡をくれる・一人一人の意思を尊重し大切にしている・内定者の時にもきめ細かくケアをしてくれたこと・入社しても定期的な面談で、どんな悩み相談にも乗ってくれた・先輩がとにかく優しい・みんないい意味で温和（トゲトゲした人がいない）・なんだか面白い人が多い・いつも寡黙なのに、お酒を飲むと陽気に面白くなる人なんかもいる『福利厚生』・スーパーフレックス制度で時間を自分で決めて働ける・社内MTGでカフェやランチの助成金、事業部の懇親会・親睦会に使える・交通費精算もその都度の状況をしっかり理解して支給してくれる・ボーナスがきちんともらえること『文化』・社内コミュニケーションツール『CCCafe』で資格取得を推奨していて、合格すると賞賛されたり、他の人の勉強状況も見てモチベーションが上がる・『ライトニングトーク（LT大会）』という企画で、お酒片手にAWSやクラウドの語り合うイベントが月に3～4回水曜日にある・大らかな社風で挑戦に対して常に応援してくれる・発言しやすい、行動もしやすい。心理的安全性が高いと思う・企業理念（ミッション）が好き・若手＆上司の壁が無いこと・社員の意見を集める「意見箱」がある・様々な部活（コミュニティ）があって活動している

連絡先

〒108-0075
東京都港区港南 1-2 - 70 品川シーズンテラス 24F
○TEL：03-4405-7911　
○Mail：recruit@crosshead.co.jp
○URL：http://www.crosshead.co.jp/
○担当者：人事総務部　新卒採用担当

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

掲載開始：2023/01/30