株式会社東海レジャー

あなたの適性に応じて将来的に多彩なキャリアを積むことができます。店舗にてホールスタッフを経験後、目指したいキャリア（店舗でのマネジメント職or本部でのスペシャリスト職）に向かってチャレンジして頂きます。また、半年毎に「キャリア面談」を実施し、ご自身の希望に合ったキャリアプランとの擦り合わせを行います。働く社員が、自身の描くキャリアに突き進む事こそが、仕事へのモチベーションやパフォーマンスに直結すると考えています。ホールでの接客デビューをする際にも、必ず先輩が一緒についています。「いきなり1人」には決してせず、新卒の皆さんの成長をサポートして活躍できるように育てて参ります！

1日の大半を、そして長い社会人生活の大半を過ごすことになるのが会社。当社は「好きで続けられる会社」実現のために、働きやすい環境作りにも取り組んでいます。■転居を伴う転勤なし■残業が少ない■社員寮完備■社員は無料で利用可能な保育園の経営■育休産休制度（取得率100％）従業員相談室■各種研修制度、など働きやすさを整備しながら社員をサポートしています。

東海レジャーは中規模だからこそ、従業員間の連携も取りやすいことが特徴です。成長期の会社だからこそ、役職や責任ある仕事に就きやすく、結果としてキャリアアップの機会に多く巡り合うことが可能です！公平な評価指標を設けており、昇進も昇給も目指しやすい環境です。実力があれば、若い内から部下を持ち、マネジメント職であれば『店舗経営』をお任せしますし、スペシャリスト職は、『人事採用』『店舗開発』などの専門部署でスキルを身に付けられます。長く働き続けていけるように、社員一人ひとりが高いモチベーションで将来のキャリアを思い描き、選択ができるような人事制度をご用意しています。