株式会社ロジックスサービス

従業員満足度向上のため休みは土・日・祝日。さらには有給休暇を使って連続5日間休暇を取る計画年休というものが年に2回あります。メリハリのある働き方を大事にし、残業撲滅にも注力しています。この変化が激しい時代だからこそ、休むときはしっかり休んで仕事に備えることが大事なのです。また休みだけでなく仕事をやりやすくするためには、社員間のコミュニケーションの良さが不可欠です。弊社ではお食事会が多く設けられるので、仕事の場を離れたところでもお互いについて理解を深め、社員同士の連携を高めることができます。また転勤もないため、安心して働くことが出来ます。

設立以来、社員も増え、業績を伸ばし続けています。当社が成長を続けている理由は、「人材の差でお客様に喜んでいただくサービス」にこだわっているからです。その１つに人材教育の充実があります。内定者のときから時間と費用をかけて研修に参加させています。通常、入社してから学ぶことを前倒しで学ばせ、入社してすぐ「即戦力」として働ける人材を育成します。研修・実務の場での体験、経験は自己成長に直結し会社の成長に繋がります。そうした教育を受けたからこそお客様の立場で物事を考え、お客様のお困りごとを解決したいと一生懸命になることができるのです。

優秀な人より価値観が同じ人を採用します。 世の中の流れが激しく、お客様の考え方も刻一刻と変わっている現在においては「正確さ」より、「スピード」が大切です。社員の皆さんには、社長の決定を「実施」してもらわなければなりません。そのためには会社としての考え方、具体的な仕事の仕方など、様々なことを教えます。「社長の考え」と「仕事の仕方」の両方を教育していく必要があります。社員が一致団結し、社長の決定という同じ方向に走るためには「性格の良さ」がとても重要です。さらに内定者にはiPhoneを支給し好きに使ってもらいます。会社で使う為、料金を会社が負担します。