ＴＤＫラムダ株式会社

新卒入社の社員の5年間での定着率はなんと約95％！なぜこんなに辞めないのか。その理由の1つは人間関係です。社内での人間関係はもちろん、お休みの日には新入社員同士だけではなく、先輩社員ともご飯に行ったり、遊びに行ったりと友達のような関係を築いています。休みの日には仕事上の先輩、後輩の垣根を越え、お互いに1人の友人として接しています。そんなオン・オフを区別し、時にはビジネスパートナーとして、時には１人の友人として切磋琢磨できる間柄だからこそ、仕事はもちろんプライベートでも何かあればすぐに相談できる信頼できる仲間がたくさん出来ます。

弊社の充実した福利厚生の一つに自慢の研修制度があります。社員に研修を行うことは当たり前。しかし、TDKラムダではただの研修では終わりません。業務から少し離れた研修期間中は長野にある『ラムダの森』で森林セラピーも行っています。森林セラピーとは、森を楽しみながらこころと身体の健康維持・増進、病気の予防を行うことを言います。森には、こころと身体を癒し、健康に導く力があると実証されております。新入社員研修から始まり、入社から3年間、『ラムダの森』での森林セラピーを通じて仕事以外の面での成長を目指しています。この弊社オリジナルの研修も新卒入社5年間の定着率約95％につながっています。

年間休日は125日。つまり1年間の3分の1はお休みです。休みを取って自分の時間をしっかりと取れるようにしています。これが仕事が充実する秘訣です！もちろん有給休暇や慶弔休暇も積極的に取得できる社内風土が整っており、育児休業や介護休業制度も整備しております。休業するほどではという方については育児・介護を行う方を対象に短時間勤務の選択もできるため、結婚や出産後も働きやすい職場環境作りを行っています。弊社では従業員の働きやすさにトコトンこだわります。