株式会社シャフト

大手企業をはじめ金融・広告・メディア系など幅広い業界と取引があり、進行中のプロジェクトは常時500件以上。保守・運用から大規模な開発案件まで様々なジャンルのプロジェクトを動かしています。担当案件を決める際に、最も大切にしているのは「こんなエンジニアになりたい」「トレンドの技術を学びたい」といったエンジニア本人の声。会社都合で案件を割り振るのではなく、興味のある案件をやることがエンジニアとしての成長につながると考えているからです。担当営業との面談は週2～3回と頻度が高く、「今○○な依頼が来ていて…」「最近○○に興味があって…」など情報を交換し合いながら、次に挑戦するプロジェクトを決めましょう！

新しい技術に出会ったとき、「これはどう動いている？」「応用すると何ができる？」目の前の技術にワクワクして、色々と調べたり試したりして好奇心を満たしていく。これも有効な勉強法の一つだと考えています。楽しみながら学ぶことを大切にする当社では、互いに好きなことを黙々と学ぶ≪モクモク勉強会≫、アプリからロボットまで様々なアイディアでモノづくりを行う≪シャフコン（シャフトものづくりコンテスト）≫、思考力を高めるための≪ボードゲーム大会≫など、他にも様々な取り組みを実施。好奇心を原動力に技術を高めていきたい方に、満足いただける環境・風土が整っています。

エンジニアの中には客先常駐形式で目の届かない場所で活躍する方もいますが、社員が悩みを抱えていないかは会社として常に気を配っています。わかりやすい例で言えば「週報」。これは、エンジニアが一週間の成果や、現場で起きたことなどを担当営業に報告するもの。営業は内容を必ずチェックし、必要とあれば翌日、「◎◎の件だけど大丈夫？」と即フォローの連絡を入れます。過去には、開発力を高めたいと希望していたエンジニアから「プロジェクトの都合で、開発に携われなくなった」という連絡を受け、担当案件を変更したこともありました。私たちはこれからも、エンジニアを大切にする姿勢を崩すことはありません。