ウシオ電機株式会社
ウシオデンキ

プレエントリーや説明会・面接予約を行った場合、応募の内容とあなたの登録情報は3月1日に企業へ送信されます。

ウシオ電機株式会社

メーカー(光源・光学装置・映像装置等)/東証プライム市場上場
  • 株式公開
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
機械/精密機器
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒/総合職 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1243名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年2月1日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒/総合職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

世の中の動きをスピーディに捉え、「新しい」モノ(製品の開発)やコト(新規ビジネスや新しい仕組み)を共につくることができる人を求めています。

ウシオ電機が考える、【「新しい」モノ・コトづくりができる人】とは、以下3つを持ち合わせた人材です。
1.自発性
より高い目標に向けて、自らが進んでなすべきことを考え、他に先んじて行動する力
2.対人影響力
個人や集団に対して働きかけ、目標達成のためにチームをまとめながら物事を進めていく力
3.柔軟性
自らの考え・ルールに固執せず、環境や状況変化に応じて行動やアプローチを修正・適応していく力

<応募資格>
■2024年3月に国内・海外の短大・専門・高専・大学・大学院を卒業・修了見込みの方
(2021年4月~2023年3月に国内・海外の短大・専門・高専・大学・大学院を卒業した方も対象です)

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
仕事内容 (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
「技術系」または「営業・管理系」のプロフェッショナルを目指し、さまざまな業務に携わっていただきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2021年4月~2023年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
 東京、神奈川、静岡、京都、大阪、兵庫、海外
 備考:本社/東京都千代田区丸の内1-6-5丸の内北口ビルディング17F
大阪支店/大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1新大阪プライムタワー12F
播磨事業所/兵庫県姫路市別所町佐土1194
横浜事業所/神奈川県横浜市青葉区元石川町6409
御殿場事業所/静岡県御殿場市駒門1-90
京都事業所/京都府京都市南区東九条南河辺町66-3
※そのほか国内関連拠点や海外拠点での勤務の可能性もあり
勤務時間 (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):7時間45分
 備考:※勤務地によって勤務時間が異なる
東京、横浜、京都、大阪/8:45~17:15
御殿場/8:30~17:00
姫路/8:15~16:45
※部門によりフレックスタイム勤務制度(1日の標準労働時間7.5時間)、育児・介護短時間勤務制度あり
職種・仕事内容の詳細 総合職の具体的な仕事は以下になります。

【技術系】
基礎研究開発・要素研究開発・製品設計開発改良・生産・プロセス開発・製造革新・知的財産管理などの業務を担当します。

【営業・管理系】
国内および海外営業・経営企画・事業企画・経理財務・広報・IR・資材調達・生産管理・人事・法務・総務などの業務を担当します。
採用ステップ&スケジュール リクナビ2024よりエントリー

イベント参加
※当社の事業などを理解したうえで選考に臨んでいただくため、当社主催イベントへの参加を必須としています

応募
※「エントリーシートの提出」「適性検査(Web)受検」「学力検査(Web)受検」をもってエントリーとしています

動画面接(AI面接『SHaiN』を受検いただきます。)
※AIが合否を判定するものではありません。面接の動画、およびAIが出力した議事録を人が読み、人が判断します

座談会・人事面談
※当社の事業や社風などをよりご理解いただくためのイベントです

面接(1~2回)
※社員との面接を受験いただきます

内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:196,000円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:227,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:251,000円
手当 (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)

 時間外手当全額支給、休日勤務手当、外勤手当、こども手当、通勤手当、食事手当、在宅勤務補助など
昇給 (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
 年1回
 備考:6月
賞与 (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:125日
 有給休暇:14日~23日
 ※※翌年度まで繰越可、時間単位可
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:誕生日休暇、配偶者分娩休暇、親族看護・介護休暇、転勤休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮社宅家賃補助、財形貯蓄・持株会、新幹線通勤、慶弔見舞金、U’s CLUB(選択型福利厚生制度)、グループ保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、各種文化体育会、退職金年金制度など
研修制度:新入社員研修(集合研修、現場実習)、語学検定(TOEIC(R))補助、海外赴任語学研修、異業種研修など
そのほかの制度:ヤングエグゼグティブ(若手経営幹部候補育成)制度、海外留学制度、海外トレーニー制度、在宅勤務制度、自己申告制度、職場コミュニケーション費補助制度、各種表彰制度、特許出願報奨金制度など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 9人 0人 100.0%
2020年度 16人 0人 100.0%
2019年度 17人 0人 100.0%
(2022年6月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 17人 18人
2021年度 5人 4人
2020年度 13人 5人
3年以内男性採用割合:56.4%
3年以内女性採用割合:43.6%
平均勤続年数 19.5年(2021年3月時点)
平均年齢 44.4歳(2021年3月時点)
研修 あり:■新入社員研修(該当者全員対象)
学生から社会人へのマインドセットを中心に、ビジネスにおける基本(マナー・マインド)のほか、自社理解(現場実習)も行います。
■ウシオカレッジ
グローバルで活躍する人材として必要な「ダイバーシティマネジメント」「経営リテラシー」「グローバルコミュニケーション」力を強化するプログラムを複数開講し、年齢・経験を問わず、将来のウシオをけん引する人材への育成投資を行っています。さらに、DXや実践的な語学力向上のためのプログラムも開講し、各自が未経験領域を強化できるような学びのサポートを行います。
■異業種研修
リアルな社会課題への貢献および自身のリーダーシップを育むことを目的とした『異業種混合型リーダーシップ開発プログラム』です。ウシオ電機の社員だけでなく、他業種・他社のメンバーを含めたチームで、各種団体が抱えている課題に対して解決策を検討・提案します。他流試合による視野の拡大や、多様性マネジメント力、課題設定力・解決力を強化しながら、参加者自身がリーダーとして成長することを期待しています。
自己啓発支援 あり:TOEIC(R)検定の受験料補助をはじめ、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)を利用し、自己成長のための学習を支援しています。
メンター制度 あり:毎年、新入社員1人につき、1人の先輩社員(シスター・ブラザー)がメンターとなりOJTを行っています。新入社員の皆さんは、1年間をかけて先輩と共に必要なスキルやマインドを身に付けながら、経験を積んでいきます。常に先輩が身近に新入社員のサポートしてくれる環境です。シスター・ブラザーに対しても、スキルの獲得及び指導・育成する上でのポイントの理解を深めるための研修を行っています。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:自己の語学レベルを把握し、英語力の向上をはかる機会として、TOEICの受験を支援する制度がございます。
月平均所定外労働時間 14.5時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.5日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 8人20人
取得対象者数 32人20人
育休取得率 25.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 27.0%
管理職 2.7%
(2021年時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、愛媛大学大学院、桜美林大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、大妻女子大学、岡山大学、岡山大学大学院、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都大学、京都大学大学院、共立女子大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸大学、神戸大学大学院、神戸薬科大学、神戸薬科大学大学院、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、芝浦工業大学、島根大学大学院、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学大学院、上智大学、上智大学大学院、清泉女子大学、専修大学、創価大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中京大学、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、徳島大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、一橋大学、兵庫県立大学大学院、広島大学、広島大学大学院、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道大学大学院、宮崎大学大学院、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、名城大学、名城大学大学院、山口大学大学院、山梨大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、横浜市立大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、和歌山大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
Nanyang Technological University、University of Technology Malaysia、University of Suwon、Catholic University of Daegu、Inha University、San Diego State University、Hannam University、Ajou University

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
東京、神奈川、静岡、京都、大阪、兵庫
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2021年4月~2023年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

ウシオ電機株式会社 採用グループ
TEL:03-4540-6359
Mail:ushio@saiyo-hr.com
神奈川県横浜市青葉区元石川町6409

  
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。