日本メドトロニック株式会社/メドトロニックソファモアダネック株式会社/コヴィディエンジャパン株式会社
ニホンメドトロニック・メドトロニックソファモアダネック・コヴィディエンジャパン
2024
  • 株式公開
  • グループ募集
業種
医療機器
商社(医療機器)/精密機器/医療関連・医療機関
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
医療機器の営業職 36~40名
クリニカル職(臨床開発) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

医療機器の営業職

採用人数 2023年卒予定 36~40名
初年度
月収例
月35万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり

クリニカル職(臨床開発)

採用人数 2023年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月35万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 終了しました
  • エントリーシート
    締切 終了しました
  • 説明会
    終了しました
  • 面接
    終了しました
  • 内々定
    終了しました
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちは、ただ製品を販売するだけの存在ではありません。
医療関係者が適切に製品を使用できるように説明したり、
疾患に関する情報・治療法を共有したり、医療現場のパートナーとなる存在です。

新卒のみなさんにも私たちと同じミッションのもと、
医療知識を身に付け、責任感と使命感を持って活動していただきたいと思います。

例えば以下のような方に期待しています。
●目標を立て、計画を進めることが得意な方
●対人スキルをお持ちの方
●コミュニケーション力(話す・聞く)のある方
●自立心と向上心のある方

学生時代に培った経験、そして医療機器分野で働いてみたいと思う気持ち
是非、当社で業界を牽引する人材として大きく羽ばたいてください。

募集概要

職種 (1)医療機器のソリューション営業
(2)クリニカル(臨床開発職)※クリニカル職の新規エントリーは終了いたしました。
主な仕事内容(ソリューション営業) ■担当エリア・支店の目標達成のための営業活動
■医療関係者、代理店、その他外部の顧客に対しての製品の情報提供
■担当分野の医師との関係構築
■顧客・競合他社に関する情報収集・分析・タイムリーな対策の実施

※各社共通
主な仕事内容(クリニカル/臨床開発) CRA(臨床開発モニター)は、開発中の医療機器が国内で製造販売承認を得るために実施される治験(臨床試験)において、その治験が、法律や、あらかじめ計画された治験実施計画書に則って正しく進行しているかを確認する(モニタリングする)仕事です。治験を実施する医療機関を担当し、医師や看護師など、治験に関わる医療従事者とコミュニケーションを取りながら、実際の患者さんに使用してもらった機器の有効性や安全性などのデータ収集や進捗状況の管理を担います。
社外だけではなく社内の関連部門との協働も多いため、高いコミュニケーション能力・プロジェクトマネジメント能力が身につきます。“メドトロニックのイノベーティブな製品たちを一日も早く患者さんの元に届ける”というやりがいを感じられる仕事です。

※各社共通
勤務地 本社/東京
支店・営業所/全国

※各社共通
勤務時間 【内勤(クリニカル)】9:00~17:30 [所定勤務時間7.5時間(休憩60分)]
【営業】1日当たりの所定労働時間7.5時間

※各社共通
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
採用予定部門 【CRM】
不整脈や心不全などの慢性疾患を対象とした製品を取り扱っています。世界初のMRI対応植込み型ペースメーカや侵襲性の低いリードレスペースメーカ、外来の効率化や異常の早期発見に役立つ遠隔モニタリングシステムなど、診断から治療、そして患者さんのフォローアップまでカバーできる幅広い製品ポートフォリオを有し、さらなる事業拡大に向けて研究開発に注力しています。

【CAS】
不整脈に対する冷凍カテーテルアブレーション治療関連製品を取り扱っています。心房細動(AF)治療用の冷凍バルーンカテーテルと、房室結節リエントリー性頻拍(AVNRT)治療用のスポット型の冷凍アブレーションカテーテルを取り扱っています。患者さんと医療従事者の双方にとって負担の少ないカテーテルアブレーション治療の普及に努めています。

【SH】
加齢や動脈硬化に伴う大動脈弁の硬化によって大動脈弁がうまく機能せず、血液の通り道が狭くなってしまう重度の大動脈弁狭窄症に対する低侵襲な治療法を提供しています。外科的に開胸せずにカテーテルを用いて生体弁を病変部に留置する、経カテーテル大動脈弁置換術用デバイスを取り扱っています。

【CST】
クラニアル&スパイナルテクノロジーズ(CST)は主に脊椎疾患治療と外科手術支援機器の2つの分野を取扱っています。
(1)スパイン
超高齢社会において増加し続ける椎間板ヘルニアや腰部脊柱管狭窄症、骨粗鬆症による圧迫骨折など、脊椎疾患の治療に用いる脊椎内固定器具や内視鏡、バルーンを用いた矯正など、様々な手術手技やソリューションを提供しています。
(2)イネイブリングテクノロジー
脳神経外科または整形外科領域において、手術器具の刺入位置を確認するナビゲーションシステム、3DX線画像撮影装置、開頭術や脊椎脊髄疾患の除圧に用いるハイスピードドリル、水頭症用シャントシステム、神経損傷リスクを低減するモニタリングシステム、低温での止血を可能にする整形用止血装置、低温電気メスなど外科手術支援機器を提供しています。

【NV】
脳血管内治療は、足の付け根からデバイスを挿入し血管の中から脳の病変部を治療する低侵襲な治療です。主な製品として、脳動脈瘤治療用の塞栓コイルとフローダイバーター、脳梗塞治療用の血栓除去用デバイスを取り扱っています。
さらに、それらの製品を病変部へ誘導するカテーテルがあります。今後も脳血管内治療の課題を解決する製品を提供し続け、患者さんの健康の回復への貢献を目指します。


【SI】
患者さんの身体により負担の少ない、低侵襲な手術や革新的な医療をサポートする製品・ソリューションを提供できるよう取り組んでまいります。

【PM&RI】
人工呼吸器、気道管理製品、患者さんの安全をみまもる生体情報モニタなど、クリティカル領域から病棟・在宅までカバーする幅広い呼吸ケア製品のラインアップを誇ります。専門スタッフによる多方面からのサポートにも力を入れています。

【Clinical】
臨床開発部門

給与・福利厚生(待遇)

給与 【営業職】
●大学院卒:年俸4,320,000円 (月額360,000円)
9:00~17:30 [所定勤務時間7.5時間(休憩60分)]
および月間20時間の固定残業代(51,200円)を含む


●大学卒:年俸4,200,000円 (月額350,000円)
9:00~17:30 [所定勤務時間7.5時間(休憩60分)]
および月間20時間の固定残業代(49,500円)を含む


※研修期間中は固定残業代を含む。超過分・深夜・休日分は法令に従い支給します
※研修期間後(入社半年~1年後)は、事業外みなし労働制となるため、20時間超過分の残業代は適用外
※研修期間終了後は年俸は変わらず事業外みなし労働制となり、セールスインセンティブ対象となります。


【内勤職(クリニカル)】募集は終了いたしました。
●大学院卒:年俸4,320,000円 (月額360,000円)
9:00~17:30 [所定勤務時間7.5時間(休憩60分)]


●大学卒:年俸4,200,000円 (月額350,000円)
9:00~17:30 [所定勤務時間7.5時間(休憩60分)]

※所定労働を超える労働を行った場合は法定通り別途支給致します。
※メドトロニックインセンティブ(業績賞与)別途支給あり。


※各社共通
諸手当 通勤手当(内勤社員、研修期間中の営業社員)
時間外勤務手当
深夜勤務手当
休日勤務手当
営業用リースカー貸与(研修期間終了後の営業社員)
※各社共通
昇給 年1回(7月)
※各社共通
賞与 基本給のほか、業績目標の達成度合いに応じて支給される業績連動賞与(インセンティブ)があります。
営業社員: 個人またはチーム、事業部の売上目標に対する達成度合いに応じて組織により四半期または半期ごとに支給。
内勤社員: 会社の業績目標の達成度合いおよび個人評価に応じて年1回支給。

※各社共通
休日休暇 全週休2日/土曜日、日曜日、祝日
年末年始休暇(12/29-1/4)
年次有給休暇(入社初年度10日~最大年22日)
私傷病休暇(年10日)
慶弔休暇
ボランティア休暇(年1日)
産前産後休暇
育児休職
看護休暇
介護休職、介護休暇(年5日/10日)
※各社共通
待遇・福利厚生・社内制度 社会保険加入(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
生命保険
長期所得補償保険
退職金制度
社員株式購入制度
積立貯蓄制度
借り上げ社宅制度(転勤時)
提携住宅ローン
福利厚生倶楽部(リロクラブ)
慶弔・災害見舞金
社員クラブ活動補助金
永年勤続表彰
その他各種表彰制度

定期健康診断
社内インフルエンザ予防接種
産業医/産業保健師による健康相談
社外カウンセリングプログラム (EAP)
社内マッサージルーム(東京・大阪に設置。無料で利用可)
テレワーク制度
ファミリーケアリーブ
※各社共通通
試用期間 試用期間有り(6カ月間)
※条件の変更はございません
※各社共通
勤務時間 勤務時間:9:00~17:30

※営業職は研修期間終了後
事業場外労働時間制 :1日のみなし時間 7時間30分

※各社共通

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 10人 0人 100.0%
2019年度 16人 2人 87.5%
2018年度 16人 2人 87.5%
(2022年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 7人 8人
2020年度 5人 5人
2019年度 8人 8人
3年以内男性採用割合:48.7%
3年以内女性採用割合:51.3%
平均勤続年数
平均年齢 41.0歳(2021年5月1日時点)
研修 あり:研修内容:新人研修:オリエンテーション、社会人導入研修、解剖学、製品研修、営業同行研修 e-Learning(コンプライアンス、ジェンダー、法令等各種)ほか
職種別研修:営業スキル研修、専門製品研修、専門業務研修、ほか
階層別研修:管理職研修(全世界共通)、コーチング研修、チェンジマネジメント研修、ほか

※各社共通
自己啓発支援 あり:オンライン英語学習(上長の承認により全額会社負担)、自己啓発サポート費用(年間15万円上限)

※各社共通
メンター制度 あり:メンターがキャリアや働き方の相談に乗り、アドバイスをする「メンタリングプログラム」に申し込むことが出来ます。海外の社員もメンターとして登録していますので英語でのコミュニケーションが可能な方は世界中のメドトロニックの社員からメンターを見つけることが可能です。

※各社共通
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリア開発の話し合い:通常の業績レビューとは別に年に1回社員が目指す短期的・長期的なキャリア目標とそれに向けた開発計画を上司と話し合います。
社内公募:自らの意思で興味がある社内(海外含む)のポジションに応募するチャンスがあります。面接で見送りとなった場合にも、応募先のマネージャーから合格に必要なスキル・経験についてアドバイスを受けることができ、再チャレンジに活かせます。

※各社共通
社内検定等の制度 あり:e-Learning(コンプライアンス、ジェンダー、法令等各種等。受検必須のものと自身で希望して受けるものがあります。いずれも受講を完了すると修了証が交付され、過去の研修経験をオンライン上で管理し、上司とも共有しています)

※各社共通
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 7人49人
取得対象者数 89人49人
育休取得率 7.8%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 32.0%
管理職 18.0%
(2021年5月1日時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、茨城大学、大分大学、岡山大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、北九州大学、北里大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、信州大学、成蹊大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、長崎大学、名古屋大学、奈良女子大学、弘前大学、広島大学、北海道大学、北海道工業大学、宮崎大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、ミネソタ大学、武蔵工業大学、日本大学、日本体育大学、白百合女子大学、神戸市外国語大学、奈良先端科学技術大学、上智大学、熊本大学、大阪府立大学、琉球大学 ほか

詳細情報

主な募集職種
営業系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:物理・応用物理系、生物・生命科学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、岡山、広島、福岡、熊本
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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