株式会社 上組

・ 寮・社宅制度
・ 財形貯蓄制度
・ 確定拠出年金制度
・ 永年勤続表彰制度
・ 従業員持株会
・ 家族手当
・ 技能手当
・ ベネフィット・ワン
etc…

書き切れていないものもありますが、ひとまずこのくらいにしておきます。

上記の中でも2020年から内容がより手厚くなったのが、寮・社宅制度の手当です。
元より、寮・社有社宅を安価で使用できたほか、借上社宅の場合は家賃の５割を会社が
負担していたのですが、その会社負担額がなんと７割まで引き上げられました(◎_◎;)
補助を受ける身としては、生活費の中でも最も多くの割合を占める費用を
ここまで支援してもらえるのは本当に有難いものです。

少し話は逸れますが、転居を伴う異動時には移動交通費や物件の初期費用などの
引越しに掛かる費用も会社が負担しますのでそちらもご安心いただければと思います。
※支給基準は当社規程による

管理部門においては、このような福利厚生の充実を通じたワーク・ライフ・バランスの実現
および社員が安心・満足して働ける企業となる事を目指し、様々な改善に取り組んでいます。

就職活動時には、あらゆる企業の魅力的な福利厚生を目にする事があるかもしれません。
しかし、あくまで基本的な労働対価にプラスαとして受けられるものにすぎませんので、
第一にその会社の業界や行っている事業に興味・関心を持てるかどうか、
自身が担当するであろう業務が本当にやりたいことなのかどうか、といった点についても
しっかりと自己分析をし、ご自身に合った企業選択をしていただきたいと思います。