業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/通信/その他サービス |
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本社 |
神奈川
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・SE職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3068名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】コンサルティング営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
システム開発、プラットフォーム構築、システム運用、AI・データサイエンティスト (2)【正社員】コンサルティング営業 コンサルティング営業 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】コンサルティング営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】コンサルティング営業
茨城、東京、神奈川、愛知、大阪、広島 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】コンサルティング営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考:フレックス制度有 標準労働時間1日7.75時間 コアタイムなし |
採用ステップ&スケジュール | Step01:会社説明会への参加
Step02:エントリーシート Step03:適性検査受験(コース選択アンケート) Step04:個人面接 Step05:最終面接 Step06:内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】コンサルティング営業
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年6月支給) 月給:181,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年6月支給) 月給:187,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年6月支給) 月給:196,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年6月支給) 月給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年6月支給) 月給:251,000円 備考:高校卒 : 月給173,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】コンサルティング営業
時間外勤務手当、家族手当、通勤手当(当社規定による)ほか |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】コンサルティング営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】コンサルティング営業
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】コンサルティング営業
完全週休2日制(土日) 年間休日:127日 有給休暇:24日 ※翌年に繰越も可能、半年休制度有、時間年休制度有 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、メーデー、創立記念日、リフレッシュ休暇(勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可) ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
財形・保養所:各種団体保険、財形貯蓄、全国各種保養所・リゾート施設 ほか 独身寮:使用料(使用料 12,000円/月) 入寮期間(実年30歳年度末まで) 初回入寮時のみ、物件に不足する備品に対し給与にて備品代を一部支給します。 住宅手当(支給率):単身:家賃×50%※ 限度額:地域に応じて21,500~31,500円(支給期間:実年齢34歳到達の年度末まで) 世帯:家賃×50%※ 限度額:地域に応じて42,500~62,500円(支給期間:実年齢40歳到達の月末まで) 子ども・介護等支援手当:子育てをしながら働くことを両立する、もしくは家族の介護をしながら働くことを両立する為に利用した費用を支給する制度。 22 歳未満の子を持つ方、介護・障害等を持つ扶養親族を対象とし、扶養親族1名につき月額16,600 円を支給します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】コンサルティング営業 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】コンサルティング営業 期間:入社後9ヵ月間 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.7%
3年以内女性採用割合:53.3% |
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平均勤続年数 | 18.6年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.4歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆DXでお客さまの問題を解決するプロとなるために、自らチームとともに成長できるように支援◆
1.内定者教育、キャリア支援(★内定期間中も支援) ・ITスキルの基本をeラーニングで学ぶ(主に基本情報技術者資格取得へ向けたカリキュラム) ・入社後なりたい姿を定期的に考える(なりたい姿を内定者同士で考える場、先輩社員に聞く場など) 2.新人教育(★9カ月間) (1)基礎的なIT技術、社会人基礎を研修で学ぶ(3カ月間) (2)実践的なシステム開発技術を学ぶ、モノ作り実習で学ぶ(6カ月間) 3.技術教育(★講座数は延べ900講座) (1)ITスキル標準に準拠した技術教育で学ぶ。 (2)情報処理技術者試験をはじめとする各種ベンダー資格の取得支援を活用できる。 4.重点教育(★変革を推進する人財の能力開発) (1)デジタル技術を活用したお客さまの課題解決シナリオ策定する力を学ぶ。 (2)クラウドの効果的な活用、マルチクラウド環境の対応力を学ぶ。 (3)高度なセキュリティ技術を駆使し、お客さまの課題を分析して提案する力を学ぶ。 (4)組織のミッションを組み替えて、変革を推進できる力を学ぶ。 |
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自己啓発支援 | あり:◆学ぶ意欲が高い人財を積極的に支援していきます◆
400以上の資格を対象として、資格取得を推奨いています。 重点推奨資格については、取得する事で報奨金を支給しています。 受験費用や書籍購入など事前学習にかかる費用も補助します。 |
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メンター制度 | あり:◆入社3年目までOJT指導員が業務の仕方から会社生活についてまで支援を行っています◆
入社3年目に、入社1年目、2年目、3年目に培ってきた業務や経験を振返り、これからどのようなキャリアを歩んでいくかを、考えて報告する「業務報告会」を設けています。OJT指導員は、入社1年目より、新入社員とともに業務報告会に向けてともに歩み、新入社員を支え続けます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:◆年に2回、上長とキャリア面談を行う機会を設けています◆
キャリア面談では、自分自身の切り開きたいキャリアや、会社として求めているキャリアを本人と上長が話し合い、相互理解を深める場です。 一人一人のキャリアを尊重し、年に1度ITスキルを診断することで、めざすキャリアに必要な業務経験、資格、研修を計画していきます。 |
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社内検定等の制度 | あり:◆お客さまのビジネスの成長・社会の問題解決に貢献することを目的に、DXに必要なデジタルプロフェッショナル人財を育成しています。日立グループ共通の高度ITプロフェッショナル認定制度を設け、当社も日立グループを支える一員として重点的に取得を推進しています◆
<対象職種> ・プロジェクトマネージャ ・ITアーキテクト ・アプリケーションスペシャリスト ・情報セキュリティスペシャリスト ・サービスプロフェッショナル ・カスタマサービスエンジニア ・品質管理エキスパート ・データサイエンティスト |
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月平均所定外労働時間 | 24.2時間(2021年度実績)
働き方改革を実現する為、あらゆる施策を推進しています。
◆柔軟な働き方(ゆう活、プレミアムフライデー、在宅勤務、サテライトオフィス、定時退勤日週2回、フレックスタイム制等) ◆業務効率化(会議ガイドライン、メール送信ルール、標準的開発手法等) ◆休み方改革(選択制夏季休暇、一斉年休、プロジェクト休暇、メモリアル休暇等) |
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有給休暇の平均取得日数 | 15.7日(2021年度実績)
働き方改革の一環として、休み方改革を行い、今以上に休みやすい環境を作っています。
◆新入社員初年度年休付与日数:24日 ◆年休取得推奨日:月1日以上 ◆年休取得推進策:選択制夏季休暇、一斉年休、プロジェクト休暇、メモリアル休暇等 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
育休取得対象者数は、算出するのが困難なため、以下のとおり算出しています。
◆男性:育休取得を申請した社員 ◆女性:産休取得後、引き続き育休を取得した社員 当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」企業に認定されています。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEBの説明会を実施いたします。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年1月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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