古川計装株式会社
コガワケイソウ
2024

古川計装株式会社

建設/計装/設計/施工/メンテナンス/エンジニアリング/IT/IoT
業種
建設
建設コンサルタント/設備・設備工事関連/電力・電気/ソフトウェア
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術系総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 70名

モデルケース

技術系総合職

採用人数 2023年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

2022年3月に大学・専門学校・高等専門学校を卒業見込みの方
→電気系や建築系に関連した学科を卒業見込みの方は特に歓迎!


■1.以下のような想いのある方、大歓迎!
○建築業界のスペシャリストを目指したい方
○社員を大切にする精神が根付いた会社で働きたい方
○なくなることのないサービスを扱う会社で働きたい方
○一生涯活かせる資格や経験を身に付けたい方
○先端技術にも興味がある方


■2.ビルオートメーションは特に安定性の高い領域です!
ビルオートメーションの領域は建設・建築業界の中でも特に安定性が高く、
景気に波が生まれた2020年3月以降も業績好調が続いています。
「将来性を考えて就活がしたい」そんな想いを持って就職活動に取り組んでいる方、
ぜひ一度当社の選考にお越しください!


■3.先輩たちの入社のきっかけをご紹介!
○ビルの「インフラ」を支える仕事がしてみたかったから
○先輩たちの仲がよく人間関係の面でも安心ができたから
○学校で学んだ「電気」の知識・スキルを活かせる仕事がしたかったから
○待遇が良いと思ったから
〇面接、社員座談会での雰囲気が、自分に合っていると感じたから

など、先輩たちの志望動機や入社のきっかけは様々です。
多くの先輩がビルオートメーションシステムを詳しく知らなかったものの、
リクナビや説明会で先輩のありのままの話を聞く中で興味を持ち、
当社の選考(面接)に進んでくれました。


■4.働きやすいと思う部分は?
○現場のスタッフの意見を大切にしてくれる
○新しいことにチャレンジしようとする姿勢を後押ししてくれる
○働きやすさ/労働環境の改善にも力を入れてくれている
〇社員同士の距離が近く、社内の雰囲気が和やか
〇経営陣や先輩社員が率先して、若手をフォローしている

など、様々な声が先輩たちから上がっています。
特に多かったのが「技術者の意見を汲み取ってくれる」という声。
自分が理想とする技術者へステップアップしていける環境が整っています。


■5.先輩たちの仕事のやりがいは?
○一生モノのスキルが身につく
○社会から必要とされる仕事ができる
○有名な建築物に関わることができる
○駅舎や商業施設の裏側など、普通では入れない場所で作業ができる
○人の役に立つ実感を得られる

など、先輩たちのやりがいも本当に様々です。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系総合職
仕事内容 (1)【正社員】技術系総合職
※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。
応募資格 (1)【正社員】技術系総合職
 専門/高専/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術系総合職
 東京
 備考:本社/東京都目黒区中目黒2丁目6番20号 京急建設イマスビル
勤務時間 (1)【正社員】技術系総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30
 備考:※全員長くても19時までには業務を終わらせています。
職種・仕事内容の詳細 技術系総合職(施工管理、システム調整・メンテナンス、設計)

▼施工管理
*ビルオートメーションシステムの設置に関する工程管理
└複雑な建設計画をまとめる司令塔です。
 「人員管理」」「工程管理」「クライアントとの調整」などの調整を通じて、
 迅速かつ正確なシステム設置に貢献していきます。
 災害・事故・トラブルの撲滅や遅れのない工程進行を実現するため、
 作業現場の立ち合いやお客様との密なコミュニケーションで、
 つねに状況確認を行い、ズレが生じた場合は人員追加などの手配でカバーします。

▼システム調整・メンテナンス
*システムの調整・メンテナンス、保守
└ビル環境を最適にするために、システムを構築する要(かなめ)。
 刻々と進化するシステムを熟知し、クライアントにとって最適な環境を創造します。
 構築するだけでなく、最適な環境を維持できるように
 保守・メンテナンスも行い、クライアントの資産の価値を維持・向上を目指します。

▼設計
*ビルオートメーションシステムの設計図面等の作成
└お客様のご要望にお応えするためには、
 設置先ビルの用途・規模を吟味し、その建物に適した、図面を設計することが必要。
 「安全性」や「快適度」などを考慮した、ユーザーファーストの設計を行っていきます。

☆創業以来蓄積した知識と技術で建物の運営をサポート
建物内の空調・照明・防犯セキュリティ、電力システム、電力メーター等の設備を自動化する計装工事が当社の強み。
空調設備や照明設備などあらゆる設備をネットワークでまとめて管理できるようにし、省エネルギーの実現や人件費の削減など、クライアントの建物の運営をより最適にします。
長年積み重ねてきた知識と技術で多くのクライアントから信頼を得ています。

☆充実した研修制度
新入社員は、入社後1ヵ月間計装の基礎を学ぶ研修を受けます。
OJTと座学研修を組み合わせたプログラムは毎年内容を見直すことで、より分かりやすく学習ができるようにと工夫されています。専門分野を学んでこなかった当社の若手社員からもわかりやすい研修だと好評な研修です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系総合職
 専門/高専 卒業見込みの方
  月給:197,500円

 大学 卒業見込みの方
  月給:217,500円
手当 (1)【正社員】技術系総合職

 
職能手当 資格手当(社内規定あり) 家族手当(社内規定あり) 交通費(全額支給) 面接交通費(全額支給) 
時間外手当 住居手当(社内規定あり) 休祝時間外 代休手当
※時間外対応が発生した場合は必ず手当を全額支給。
昇給 (1)【正社員】技術系総合職
 年1回
 備考:(4月)
賞与 (1)【正社員】技術系総合職
 年2回
 備考:(7月・12月)
休日・休暇 (1)【正社員】技術系総合職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:118日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇
 備考:
完全週休2日制(土日) 祝祭日 有給休暇 特別休暇 年末年始休暇 夏期休暇 年間休日118日
※土日出勤が発生した場合は代休付与
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度あり 財形貯蓄制度あり 毎年各種イベントあり(花見、暑気払い、忘年会)
社宅あり(規定有)
同好会制度(自然探索同好会、地域探索同好会、レクリエーション同好会、体験グルメツアー同好会※現在は新型コロナウイルス感染症の影響で一部休止中の同好会もあります)
社内レクリエーション(ゴルフ、ボーリング、お花見、暑気払い、忘年会など ※今後は新型コロナウイルス感染症の状況に合わせて開催致します)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職
 期間:-
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 1人 0人 100.0%
2019年度 採用実績なし
2018年度 採用実績なし
(2021年12月3日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 0人 1人
2020年度 採用実績なし
2019年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0%
平均勤続年数 19.0年(2021年1月時点)
平均年齢 37.0歳(2021年1月時点)
研修 あり:◇座学研修
現場を知り尽くした計装のプロから現場での業務で必要な知識を学びます。
電気系の専門でない方も基礎から計装について学べるので安心してください!

◇マンツーマンのOJT研修
座学研修を終えたのち、先輩社員と現場にてOJT研修を行います。

◇社外研修
新入社員研修他、各階層別研修も行っています。
自己啓発支援
メンター制度 あり:正式な配属までの研修中、複数の先輩社員があなたをサポートします。
各先輩社員が持つノウハウを現場の見学や実践を通して計装について学ぶことが可能です。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回上長との面談あり
社内検定等の制度 なし:社内検定等の制度はありませんが「電気工事士」や「計装士」など、
当社が指定する資格を取得した際、取得手当を受け取ることが可能です。
月平均所定外労働時間 34.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.6日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
現在、育児休業制度の実績はありませんが、取得する環境はきちんと整っています。
当社は他にも看護休暇・母性健康管理のための休暇など、社員の働きやすさを配慮した制度を用意し、安心して働ける環境づくりを心掛けています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 0.0%
(2021年4月1日時点)
当社の人事評価制度には男女差は無く、仕事に熱心に取り組む女性社員も多いので今後女性管理職が増えていくことを想定しています。

その他の情報

採用実績校

<採用実績校(大学院・大学)>
旭川大学、亜細亜大学、神奈川大学、国士館大学、専修大学、玉川大学、帝京大学、
東京電機大学、東京電機大学大学院、東洋大学、長岡技術科学大学、日本工業大学、
広島国際学院大学、法政大学、明治学院大学、中央学院大学、工学院大学、千葉工業大学、
東京理科大学、麻布大学、九州大学、帝京科学大学、立正大学

<採用実績校(専門学校)>
大原簿記法律専門学校、千代田工科芸術専門学校、東海工業専門学校、東京スクール・オブ・ビジネス、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本航空専門学校、日本電子専門学校、YMCA健康福祉専門学校

<採用実績校(高等学校)>
岩手県立福岡高等学校、沖縄高等学校、東京都立足立工業高等学校、東京都立足立高等学校、東京都立王子総合高等学校、都立府中工業高等学校、長崎県立大村工業高校、福島県立白河実業高等学校、宮崎県立日南工業高等学校、私立京華高等学校

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
東京
応募資格
専門、高専、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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