株式会社うぇるねす

2022年、日本の65歳以上の割合は29.1％となり、“少子高齢化”は進んでいます。創業者の下田は定年退職後60歳の時、スキルも経験も豊かな人材が“生涯現役”として働ける社会を創りたいと、マンション管理の仕事とシニアのマッチングというサービスを開始しました。年齢関係なく元気にやりがいを持って働き続けられ、収入を得られる場を提供。経済の活性化、社会保険料の抑制、労働力の確保という一石三鳥の価値をもたらし、社会に貢献しています。当社は早くから「管理業界のサービスレベル向上、人材確保」に目を付け、人材開発、実績・ノウハウの蓄積に取り組んできたため、どこのマンションに行ってもレベルの高いサービス提供が可能です。

長期的な視点に立った事業展開により、業績は右肩上がり。“少子高齢化”に加え、“IT（DX)化”という今後もますます進むであろう点にいち早く着手することで、コロナ禍による景気後退の影響もほぼ受けず、事業展開が拡大しています。独自システムの構築やコンシェルジュ育成、国内約10万人の管理員のうち1万人をうぇるねすでまかなうことを目指した代行サービスなど、それぞれの事業に特化したグループ会社を立ち上げていく方針です。働く環境についても、産休や育休などの制度はもちろん、残業時間の規定やリモートワーク、1時間単位での有休、果てにはオフィストイレのリニューアルまで。1人1人に合った働き方に向けた改革も進んでいます。

創業22周年、新卒第三期生を募集。事業も会社規模も拡大し、新卒を受け入れる体制が整いました。将来、グループ会社の社長や幹部を担っていく、会社の中枢を支えていく人材に出会えることを期待しています。現時点の知識・経験よりも、『やってみたい』というチャレンジ精神や『成長したい』という志を重視しています。事業も会社も成長し続けている中で、様々な機会を手に入れられる環境がありましす。会長の下田自身、知識・経験ゼロの状態でリクルート新卒1期生として入社しましたが、「やってみる」機会の中で急成長しました。そんな仲間や環境が集まる会社であり続けたいと思っています。