業種 |
インターネット関連
情報処理/ソフトウェア/証券/生命保険 |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・プログラマ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 140名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
◆システムエンジニア/各種システムの設計・開発を担当。 (2)【正社員】プログラマー ◆プログラマー/各種システムのプログラミング。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマー
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマー
東京 備考:本社、またはプロジェクト先(東京都内) |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:実働8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマー
短大/専門 卒業見込みの方 月給:282,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:52,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:301,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:41,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:324,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:44,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※一律業務手当は固定残業代として支給 ※月20時間超過分は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマー
業務手当 通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマー
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマー
備考:インセンティブ賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマー
完全週休2日制(土日)、祝日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマー 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマー 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 3.4年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.9歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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全員が主役 | 映画や舞台の世界では主役がスポットライトを浴びて脇役がその周りを固めていますが、
私たちボンズテックは8期を迎え社員の人数が徐々に増えていますが、設立当初から変わらず、 誰かが主役で誰かが脇役という概念はありません。社歴や職種に関係なく全員が主役です。 あなたの小さな働きかけが会社を大きく動かす可能性もあるのです。 会社を良くするためなら余計な遠慮はいりませんよ! |
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新卒採用の意義 | 2018年より新卒採用を行いましたがその効果は絶大です。
平均年齢30代後半という組織のため20代前半の若い人が入社するだけで、 社内が一気に明るく活気づきました。そしてもうひとつは先輩社員の意識です。 これが社内にもらたした一番の大きな変化かもしれません。 新卒を迎えるにあたって先輩社員は日々の行動や言動について、 これまで以上に責任を持つようになったと感じています。 表情ひとつとっても凛々しくなり、一皮むけた感じがしました。 会社の成長はもちろんのこと、既存社員の成長にも大きく寄与する 新卒採用を今後も続けていくつもりです。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。