株式会社グランド商事・アドバンス
グランドショウジ・アドバンス
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／外食・レストラン・フードサービス／エステ・理容・美容 |
|---|---|
| 本社 |
香川、徳島
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 総合職（店舗スタッフ：営業） | 1～5名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 117名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年10月1日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（店舗スタッフ：営業）
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
人物重視の採用です。
グランドが求める人材は「アドバンスな人」です。
○常に若々しく前進する人
○自分の可能性を信じる人
○謙虚で真面目な人
○ポジティブで積極的な人
○既成の概念にとらわれない人
当社の夢に向かって一緒に挑戦していただける方・『業界日本一』という目標を達成する瞬間を一緒に味わいたい方
是非一度説明会に参加いただき、自分が働く場として相応しいかどうかを皆さん自身でご確認ください。
グランドが求める人材は「アドバンスな人」です。
○常に若々しく前進する人
○自分の可能性を信じる人
○謙虚で真面目な人
○ポジティブで積極的な人
○既成の概念にとらわれない人
当社の夢に向かって一緒に挑戦していただける方・『業界日本一』という目標を達成する瞬間を一緒に味わいたい方
是非一度説明会に参加いただき、自分が働く場として相応しいかどうかを皆さん自身でご確認ください。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ：営業）(2)【正社員】総合職（企画・総務スタッフ） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ：営業）
◆接客をはじめ、企画や分析、宣伝・広告に至るまで様々な業務を習得して頂きます。将来的には【経営者】となっていただけるよう、様々なマネジメントに挑戦して頂きます。 (2)【正社員】総合職（企画・総務スタッフ） ◆1年目からバックオフィス業務のスペシャリストとして活躍頂ける人材として経理・労務、あるいは社内インフラの新規提案、構築を行って頂きます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ：営業）(2)【正社員】総合職（企画・総務スタッフ）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2023年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ：営業）
東京、滋賀、大阪、徳島、香川 備考：※1年目配属は香川or大阪のみ。2年目以降は希望次第での配属。 (2)【正社員】総合職（企画・総務スタッフ） 香川 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ：営業）
【交代制】 実働時間（1日）：7時間45分～8時間 備考：※2交替制 8:00～17:00(実働8時間) 16:00～24:30(実働7時間45分) (2)【正社員】総合職（企画・総務スタッフ） 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | （1）総合職（店舗スタッフ：営業）
店舗の運営、さらには将来の経営参画も見据えた採用です。 ◆まず最初の目標として、5～7年以内には店長（プロデューサ）ーのポストをお任せできるように、パチンコ店経営のノウハウや知識、そして多くのメンバーを動かすリーダーシップを、しっかりと身につけて頂きたいと考えています。そのために、まずパチンコ店経営の原点である店舗を理解してもらうために、店舗スタッフからスタートして頂きます。 ◆店舗スタッフとしての接客・サービスからスタートし、現場の知識・経験を重ねていって頂きます。その後、あなたが成長するに伴い、アルバイトやパートさんのマネジメント、営業企画をお任せしていきます。 （2）総合職（企画・総務スタッフ） ◆入社後、半年～1年は店舗スタッフとして勤務して頂きます。その後は各分野のエキスパートを目指してもらいます。尚、分野については企画・マーケティング・広報・人事・総務・財務・経理・情報システム・法務等があります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 説明会の予約 ↓ 説明会への参加 ↓ 先輩訪問＆職場見学会 ※希望される方のみ ↓ WebでのSPI試験 ↓ 一次面接(Web) ↓ 二次面接(Web) ↓ 最終面接(現場実施) ↓ 内定★ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ：営業）(2)【正社員】総合職（企画・総務スタッフ）
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：214,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：27,427円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：236,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：27,427円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：※上記を最下限とし年齢を考慮して決定致します |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ：営業）(2)【正社員】総合職（企画・総務スタッフ）
通勤手当 休日出勤・残業手当 住宅手当（2万円） 異動可能手当(1万円～2万円) 関西手当（2.1万円） 関東手当（3.2万円） 子供手当（1人につき1万円） ブラザー・シスター手当(1人につき5千円) 転勤手当(5万～10万) 帰省手当 単身赴任住居手当 ※転勤による引っ越し諸費用は全額会社負担 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ：営業）(2)【正社員】総合職（企画・総務スタッフ）
年1回 備考：4月 モデルケース： 22歳/入社初年度/年収330万円(各種手当込み)/月収27万円～ 27歳/マネージャー/年収500万円(各種手当込み)/月収35万円～ 35歳/店長クラス/年収700万円（各種手当込み）/月給４1万円～ 40歳/部長クラス/年収900万円（各種手当込み）/月給61万円～ |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ：営業）(2)【正社員】総合職（企画・総務スタッフ）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ：営業）(2)【正社員】総合職（企画・総務スタッフ）
月に8日～10日 ※本人希望優先 年間休日：104日 ※連続有給休暇 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考：※3日連続休暇を年2回 取得を義務化 ※管理職は7日連続休暇を年1回取得を義務化 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：■健康診断 年2回実施（全額会社にて支払い） ■インフルエンザ予防接種 年1回（全額会社にて支払い） ■社内レクレーション マラソン同好会、ゴルフ同好会、トライアスロン同好会 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2022年3月31日時点）
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：75.7%
3年以内女性採用割合：24.3% |
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| 平均勤続年数 | 9.0年（2022年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.0歳（2022年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新人研修、フォロー研修、半年振り返り研修、1年振り返り研修、店舗視察研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：SBT研修、てっぺん研修、メイクアップ研修 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：ブラザー・シスター制度 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：エクセル道場、MOS一般認定 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：サービスマイスター、シングルスター、ダブルスター | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
|---|
その他の情報
参考データ
| 研修 | （有）
可能性を伸ばし、ポテンシャルを最大限に発揮してもらうため、 様々な研修制度をご用意しています。 内定者研修 新入社員研修 メイクアップ研修 エクセル・ワードスキル研修 経営計画発表会 環境整備 社長主催勉強会 SBT研修 てっぺん研修 幹部実践塾 ＥＧセミナー MG研修 サービスマイスター認定試験 サービス介護士認定試験 |
|---|---|
| 採用予定人数 | 5名 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 仕事に関する先輩からのメッセージ | ■多くの先輩たちも語っているように、新人時代のがむしゃらに何事も体あたりでぶつかりながら学んだホールの知識が、その後のあなたのキャリアアップの上で大きな財産となるはずです。時には失敗もあるでしょうが、前向きに取り組んだ結果の失敗なら、決して責められることはありません。一人ひとりの個性を大切にしながら、光る才能を伸ばしていくのが当社の方針です。
■大きな夢や大胆な野心も、私たちは大歓迎です。決して簡単な道のりではありませんが、５年で店長に登りつめることも不可能ではありません。実際に当社では、入社時に「５年で店長になる」という目標を掲げて、実現させた先輩もいるのです！いい意味で競い合い、切磋琢磨し合える同期入社の仲間たちとの関係も、大きな励みになるはずです。 ■パチンコ店の経営は、その売上げ規模やお客様の数、ビジネスのダイナミックさという観点から見ても、非常に奥が深く、興味の尽きることのない仕事です。店長になって以降も、多店舗を管理するエリアマネージャーや本社の企画開発業務、そして経営など、さらなるステップアップの道が用意されています。 |
| 先輩たちへアンケート ～グランドの良いところ～ | ●一人ひとりの個性や得意分野を大切にしてくれる。
●会社に勢いがある！将来性がある！ ●年功序列はなく、きちんと個人を見て評価をしてくれる。 ●皆がイキイキ働いている！笑顔と笑いが絶えない！ ●先輩・後輩・同期と、皆すごく仲良がいい！ ●「やりたい！」と思った仕事を受け入れてくれる。 ●スタッフのテンション・意識が高い。その分厳しい？！ ●役職以上のやりがいのある仕事をどんどん任せてくれる。 ●入社５年で店長になった先輩が実在する！実力主義！ ●お客様第一主義。社会貢献など地域密着型な企業。 ●失敗をしてしまっても、前向きに取り組んだ結果の失敗は責められない。 ●自分の出したアイデアがホールで活かされる。 ●短期間でも自分が成長していることを実感できる。 ●キャリアステップが分かりやすく、目標を立てやすい。 書き出すと切りがないので、これくらいにしておきます。 まだまだある、グランドの良いところは、説明会で聞いていただくか、直接店舗へ足を運んでいただきスタッフに声をかけて聞いてみて下さいね！ |
| 社長からのメッセージ | 「人を喜ばせる喜び」という言葉に共感していただけますか？
当社では入社した方は皆さん店舗スタッフとして店舗で研修を受けてもらいます。研修を半年間終えた後、皆さんがよく言う言葉が「お客様に名前を覚えてもらえたことがうれしかった。」「ありがとう！と言ってもらえて嬉しかった。」です。 その経験や、感情は尊いものだと思います。そして、その感情・思いを私は大切にしていきたいと思います。店舗スタッフから旅立ち、スタッフから旅立ち、スタッフのマネジメントをするようになり、サービスの企画・店舗経営をするようになっても、その「原点」と呼べる気持ちを持ち続けてほしいと願っています。 代表取締役 平山 剛 |
| 新卒学生への期待 | 私たちは新卒採用を、成長していくための必須条件に掲げています。なぜなら、新卒社員は業界の古いしきたりや不文律のようなものにとらわれない新しい発想力、影響力を持っているからです。接客サービスの質の向上、社内の雰囲気づくり、営業戦略の立案から展開、あらゆるところに新しい人材の発想が注入され、着実に成果を上げています。だからこそ、今後も私たちは新卒学生であるあなた方との出会いを大切にしていきたいのです。 |
| 若手人材 | 新卒採用を始めて23年目となり、現在、あなたの先輩となる新卒採用者は８０名を越えました。その中で、店長職をしている先輩は８名。がむしゃらに頑張り入社３年半で店長職まで登りつめるタイプ、マイペースではあるけれど着実に実力をつけ店長になるタイプとタイプはそれぞれですが、同期同士だけでなく先輩後輩を含め皆が良きライバルであり仲間・友として意見をぶつけ合い、相談しあいながら成長をし続けています。 |
| 先輩出身大学 | 旭川大学、穴吹コンピュータカレッジ、愛媛大学、大阪大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道大学、香川大学、香川短期大学、関西大学、環太平洋大学、近畿大学、京都産業大学、高知大学、高知女子大学、高知工科大学、神戸学院大学、国士舘大学、四国大学、四国学院大学、清和大学、東亜大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、長岡技術科学大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、プール学院大学、松山大学、三重大学、宮崎大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 7日（2020年度実績） |
| 人事評価制度 | 年2回 社長とのマンツーマン面談 |
| 表彰制度 | 1 最優秀社長賞（海外旅行プレゼント）
2 優秀社員賞（国内旅行プレゼント） 3 環境整備点検表彰 4 感動エピソード表彰 5 サンクスカード表彰 6 新人賞 |
| 平均勤続年数 | 9.3年（2022年4月時点） |
| 【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
採用実績校
旭川大学、専門学校穴吹コンピュータカレッジ、愛媛大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大阪大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川短期大学、香川大学、関西大学、環太平洋大学、京都産業大学、近畿大学、高知工科大学、高知大学、神戸学院大学、国士舘大学、四国学院大学、四国大学、清和大学、摂南大学、東亜大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、長岡技術科学大学大学院、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、プール学院大学、松山大学、三重大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 販売系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
東京、滋賀、大阪、徳島、香川 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2023年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒760-0017
香川県高松市番町2丁目17-15
ファロス第1ビル 6F
株式会社グランド商事・アドバンス
管理部採用チーム 越智、福井
電話 0120-971-809（携帯からもOKです）
URL http://www.grand-p.co.jp/
E-mail grand_advance-recruit@e-pachinko.org
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掲載開始：2023/01/30
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