社会福祉法人東京蒼生会

私たちの理念は「一人ひとりが自らのかけがえの無い人生の“今”を最大限に充実されることを支え得るサービスの創造と提供」です。また、このことを実現するため、安定した経営基盤を確立することを目標に掲げています。社会のセーフティネットとしての役割を重視し、社会的な責任と使命を果たしうる法人づくりを推進しています。大都市・東京での高齢者福祉は、さまざまな課題・ニーズを抱えています。私たちは「職場は解決すべき問題の集合体である」の言葉をモットーに、失敗を恐れず改善・改革を進めていきます。常にチャレンジし続ける姿勢が、利用者様の笑顔とスタッフのやりがいを生み出し、さらなる成長につながることを信じています。

利用者様の安心感、信頼関係のベースには、職員の明るい笑顔があります。常に笑顔を絶やさず、いつも丁寧な対応を心掛けています。そんな風土が根付いているので先輩たちはみんな温かく、困った時や悩んでいる時はすぐに手を差し伸べてくれます。いろいろな年齢やバックボーンの人が働いていますが、思いやり、チームワークはどこにも負けません。しかし文字で“空気感”を伝えるのは難しいので、応募前にぜひ施設を見学してください。直接見ることで、リアルなイメージをつくってほしいと考えています。労働条件などの説明も行います。応募するかどうかは、施設見学の後にご判断いただいて、もちろん大丈夫です。気軽に参加してください！

入職後は、法人全体と各施設でさまざまな研修を実施します。法人研修には、採用時研修、フォロー研修（6カ月後・2年目）、昇格時研修、主任現任研修、コンプライアンス研修、職員実践研究活動発表会などがあります。施設では、事故防止研修、感染症予防研修、メンタルヘルス研修などのほか、認知症や「看取り」についてのテーマ別研修も行います。資格取得支援制度を整備しており、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員、社会福祉主事任用資格などのほか、事業遂行上有益と認められる資格であれば、取得に要する費用を助成します。また、メンター制度やキャリアコンサルティング制度も整備しています。