能田電気工業株式会社

私たちは、一人前の職人として活躍できる人材を育成するため、「ブラザー制度」という仕組みを採用しています。この制度は、各新人を担当する「ブラザー」にあたる社員を決めて、仕事の指導をするというもの。業務に関することだけでなく、日常生活での悩みも相談できるなど、本当の兄弟のように信頼関係を築いていきます。また、気軽に相談できる先輩社員が身近にいることで、安心して業務に取り組むこともできます。もちろん、ブラザーが新人育成を担当しているからといって、他の先輩社員は任せきりにするわけではありません。会社全体で新人を育て、困ったときは全員でフォローできる環境になっています。

「電気工業」という社名から、体力を使うガテン系で、現場で働く人は男性が多いというイメージを持たれるかもしれません。ただし、私たちは女性が働きやすい職場とすることで、結果として男女共に働きやすくなる、優秀な人材が集まると考え、環境整備に取り組んでいます。実際に当社には、未経験から第２種電気工事試験に合格し、工事現場や積算業務等で活躍している女性社員がいます。また、当社は改修工事を専門としているため、現場はすでに完成された建物。男女ともに不安視するような着替え場所やトイレについて、簡易的な設備を使用することはありません。会社として高みを目指すため、今後も職場の環境整備を積極的に進めていきます。

「建設業として生まれ、サービス業として生きる」。それが私たちのスローガンです。入社5年目には、現場で営業の役割も担って次の仕事につなげる、工事を「サービス」として捉えられるような人材を育てることを目標としています。1年目はまず「やってみる」時期として、優秀な技術者の下で経験を積んでいきます。2年目は「失敗する」時期として、先輩の監督の下、自ら工事を担当。失敗は先輩にフォローしてもらいましょう。3年目からは、それまでの経験を活かして工事に関する知識をさらに増やし、資格を取得していただきます。このように一歩ずつスキルアップし、5年目にはどこの現場でも一流として通用する職人に成長することができます。