大卒:技術職、高専卒:技術職、専門学校卒:技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 27名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
技術職 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
北海道 備考:本店もしくは、各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:20(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー(当社会社案内を郵送)
↓ 履歴書受付 ↓ 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 役員面接・作文・健康診断 ↓ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】技術職
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:168,000円 高専 卒業見込みの方 月給:178,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:203,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 専門 卒業の方 月給:168,000円 ※基本給:168,000円 高専 卒業の方 月給:178,000円 ※基本給:178,000円 大学 卒業の方 月給:203,000円 ※基本給:203,000円 大学院 卒業の方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
通勤手当、世帯手当、住宅補給金、単身赴任手当、作業手当、燃料手当、時間外手当、特定勤務手当、福利増健奨励金 など |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:6月、12月(※入社初年度は、12月のみ) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
週休2日制(土、日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:20日 ※入社時点で20日を付与します。 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:5月1日、年末年始(12月29日から1月3日)、特別休暇 (季節連続、結婚、出産、転勤、忌服など)、有給休暇、積立休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上社宅あり、インフルエンザ予防接種費用補助、配偶者健康診断補助、慶弔贈与(結婚祝い金、出産祝い金、各種弔慰金、年功慰労金) 教育制度:新入社員導入教育、フォローアップ教育、共通教育、階層別教育、部門別教育、資格取得支援 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
採用者人数には、専門学校卒・高卒を含みます。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 14.9年(2023年3月1日時点)
社員の平均勤続年数となります。過去、中途採用者が多かったことから平均年齢の割に勤続年数が短めとなっております。
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平均年齢 | 44.3歳(2023年3月1日時点)
社員の平均年齢となります。平均勤続年数と同様に中途採用者が多かったことから、勤続年数の割に平均年齢が高い状態となっております。
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研修 | あり:新入社員導入教育・フォローアップ教育 ・共通教育 階層別教育~入社年数・職位別にコミュニケーションスキル、ビジネススキルを学ぶ。 ・部門教育 技術者(電気・土木)としての技術力向上のため、基礎の補完等を実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:国家試験合格者への祝い金支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.3時間(2022年度実績)
社員だけの平均値です。
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有給休暇の平均取得日数 | 18.3日(2022年度実績)
有給休暇の年間取得目標を18日としています。
有給休暇には、全日休暇の他、半日単位の半日休暇と1時間単位の時間単位休暇がございます。 |
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。