プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
住宅
不動産/商社(建材・エクステリア)/コンサルタント・専門コンサルタント/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
静岡、東京
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直近の説明会・面接 |
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営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業) | 6~10名 |
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専門職(住宅の設計・施工管理、定期点検・メンテナンス工事) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 569名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】◆営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業)(2)【正社員】◆専門職(施工管理、建築設計、アフターサービス) |
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仕事内容 | (1)【正社員】◆営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業)
【住宅メンテナンス営業】定期的にお客様のお家に伺って、床下を含めた建物全体の点検とメンテナンス工事を行います 【法人営業】定期的に住宅会社を訪問し、家づくりをする際に必要な様々なサービスの提案をします (2)【正社員】◆専門職(施工管理、建築設計、アフターサービス) 【施工管理】木造戸建て注文住宅、リフォーム工事の施工管理 【建築設計】木造戸建て注文住宅、リフォーム・リノベーションの設計 【アフターサービス】住宅の定期点検及びメンテナンス工事 |
応募資格 | (1)【正社員】◆営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業)(2)【正社員】◆専門職(施工管理、建築設計、アフターサービス)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】◆営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業)
埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知 (2)【正社員】◆専門職(施工管理、建築設計、アフターサービス) 静岡、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】◆営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業)(2)【正社員】◆専門職(施工管理、建築設計、アフターサービス)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:(部署により9:00~18:00) |
採用ステップ&スケジュール | ≪内定まで最短3週間!!≫
【オンライン説明会】及び【自由視聴型 会社説明】からエントリー 1.面接(人事、部門責任者) 2.書類選考・適性検査(WEBテスト) 3.最終選考 ~まずは、あなたのことを教えてください!~ 弊社では、選考を希望される方全員とお会いしています。 あなたが今まで頑張ってきたこと、これから目指したいこと、ありたい姿についてなど 採用担当者が一人一人にお会いして、じっくりお話を聞かせていただきます。 面接用にうまく話そうとしなくて構いません。 ありのままのあなたのことを私たちに教えてください! 詳しくは説明会にてお伝えします。 また、会社理解を深めていただくために、選考の過程で、先輩社員と直接面談する機会も設定しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◆営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業)(2)【正社員】◆専門職(施工管理、建築設計、アフターサービス)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】◆営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業)(2)【正社員】◆専門職(施工管理、建築設計、アフターサービス)
◆通勤手当 ◆時間外手当 ◆住宅手当(家賃の20%~25%) ◆家族手当 ◆資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】◆営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業)(2)【正社員】◆専門職(施工管理、建築設計、アフターサービス)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】◆営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業)(2)【正社員】◆専門職(施工管理、建築設計、アフターサービス)
年3回 備考:7月、12月、3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業)(2)【正社員】◆専門職(施工管理、建築設計、アフターサービス)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:114日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ◆家族のための○○記念日休暇(2日)【マル休】 ◆リフレッシュ休暇 (なんと最長10日間のリフレッシュ休暇制度♪) ◆災害ボランティア休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他諸制度: ◆住宅取得支援制度 ☆New☆ ※1 ◆スキルアップ支援制度 ☆New☆ ※2 ◆資格取得支援制度 ※3 ◆自立支援制度(新しくひとり暮らしする場合) ※4 ◆健康診断 ◆財形貯蓄制度 ◆社用車貸与 ◆持ち株会制度 ◆社員割り引き制度 ◆レクリエーション手当 など 住宅取得支援制度 ※1: なんと最大360万円を会社が支給!! まずは、社員とその家族が幸せになるために、住宅手当を拡充しました。 自社で自宅を建築する場合は、総額360万円、さらに他社物件でも240万円を住宅手当として支給します。(正社員のみ) スキルアップ支援制度 ※2: 様々な外部研修プログラムを、自由に選択して受講することができる制度です。 ビジネススキル、ヒューマンスキル、DX、ITなどなど。強みを伸ばすも良し、苦手を克服するも良し。受講費用は全額会社が負担し、社員の自己研鑽をバックアップします!! 資格取得支援制度について ※3: 建築士、宅建士など資格取得のための講座受講料を最大50%補助します。 他、会社が指定する業務上必要な資格については受検費用等を会社が全額負担します。 自立支援制度 ※4: はじめて一人暮らしを始める場合、自立支援金として会社が10万円を支給します。 みなさんの新しいスタートを会社がバックアップします! |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】◆営業職(住宅関連の個人向け・法人向けの営業)(2)【正社員】◆専門職(施工管理、建築設計、アフターサービス) 期間:6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.8%
3年以内女性採用割合:42.2% |
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平均勤続年数 | 9.3年(2022年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.8歳(2022年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:≪教育・研修制度が充実しています≫
◆内定者研修・・・入社前に社会人になるための準備をします。 ◆新入社員研修・・・入社後、社会人の基本マナーから建築、仕事について学びます。 ◆若手研修・・・3年目までの若手社員を対象に行います。同期全員が集まれる場でもあります。 ◆3KM研修(目標設定研修)※・・・毎年1月に個人・家庭・会社それぞれに目標を立て、公私共に充実させます。 ◆専門知識取得勉強会・・・各課や各店舗で知識を向上させるために、月1回以上それぞれの勉強会が実施されています。 ☆New☆ ◆オンライン社内勉強会 ・・・コロナ禍で会議や研修が出来なくなった、、のではなく、むしろ逆! 弊社ではオンラインという新しい形式をいち早く取り入れ、今まで以上に気軽に 勉強会の機会を設けています。先輩社員が講師となり、若手社員に実際の業務に 即した”こんな時どうする??”を分かりやすく伝えています。 |
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自己啓発支援 | あり:成長機会の創出として、外部研修への積極的な参加を推奨しています。
受講費用、交通費は全額会社負担しています。 |
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メンター制度 | なし:メンター制度という名称にはしていませんが、はじめの数か月は先輩に同行をして現場を学びます!
同世代の先輩も多くいますので、悩み事など相談もしやすい社風です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 20代若手社員によるオンライン会社説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からエントリーをお願いします。 エントリーいただいた方に改めて詳細をご案内いたします。 |
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採用フローについて | ≪内定まで最短3週間!!≫
弊社では、選考を希望される方全員とお会いしています。 あなたが今まで頑張ってきたこと、これから目指したいこと、ありたい姿についてなど 採用担当者が一人一人にお会いして、じっくりお話を聞かせていただきます。 面接用にうまく話そうとしなくて構いません。 ありのままのあなたのことを私たちに教えてください! 詳しくは説明会にてお伝えします。 また、会社理解を深めていただくために、選考の過程で、先輩社員と直接面談する機会も設定しています。 |
※健康経営に関する取り組み※ | 健康診断受診率:100% |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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