株式会社ギャンビット
ギャンビット
2024
業種
広告
芸能・芸術/商社(総合)/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
新卒標準(広告キャスティング営業) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

新卒標準(広告キャスティング営業)

採用人数 2023年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、女性役員在籍
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<求めるのは本気度>
一見、華やかに映る広告業界や芸能業界。憧れる方も多いでしょう。私たちの仕事は「仲介役」、それも交渉力や調整力、管理能力が求められる「裏方」です。
広告主は、その広告・プロモーション・イベントにどんな効果を求めているのか。広告代理店は、何を期待して私たちにキャスティングの依頼をかけるのか。タレント事務所・タレントさんにどんなメリットを提示できるのか。それら全てに最善の答えを出す。そして最高の環境を提供する。それが私たちの役割です。
私たちの手違いで、取り返しのつかないミスを犯してしまったら、その損害は計り知れません。逃げたくなることもあります。生半可な気持ちでは、必ず挫折します。しかし、そこに立ち向かう気概と根性があるなら、この仕事はきっとあなたに最高の喜びとやりがい、そしてキャリアを約束してくれるはずです。

<代表メッセージ>
ギャンビットは、創業時から変わらず、【クライアントファースト】を企業理念として掲げています。
弊社は広告へのタレントキャスティングをメインに行うエージェント会社です。
クライアント様とタレント事務所様の潤滑油として、双方に良い影響をもたらし成果をもたらせるよう、ナビゲートを行う事が私たちの役割だと考えています。
創業から約40年、広告キャスティング会社として確たる地位を築いてこられたのは、日々アップデートしている圧倒的な情報量と確かな対応で築いてきたネットワークがあるからと自負しています。
近年、WEBメディア・コンテンツの普及によって広告の業界にも大きな変化が見られ、これまでのあたりまえが大きく変わろうとしています。
ギャンビットは時代の変化に対応しながらも、これまでに培ってきた経験とすべてのステークホルダーの皆様とのリレーションシップを最大限に生かし業界の成長に貢献してまいります。
良い部分は踏襲し、そこに新たな可能性を融合していくことで、「時代についていきたい」ではなく、「時代をリードしていく」をビジョンに掲げ、さらなるビジネスの創造を目指してまいります。
代表取締役 宮田昌広

<活かせる経験>
・サークル活動や学園祭で、イベントプロモーターをしたことがある等、学生の内から生かせる経験はたくさんあります。
 あなたの経験を聞かせてください。

募集概要

職種 (1)【正社員】広告キャスティング営業職
仕事内容 (1)【正社員】広告キャスティング営業職
広告主企業・広告代理店とタレント側(芸能プロダクション)の間で広告出演に関する様々な交渉から、各種調整、撮影立会、契約管理など
応募資格 (1)【正社員】広告キャスティング営業職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】広告キャスティング営業職
 東京
勤務時間 (1)【正社員】広告キャスティング営業職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間)
 備考:※業務案件により、残業が発生する場合があります。
職種・仕事内容の詳細 <広告キャスティング営業>
広告キャスティング営業は、広告主企業・広告代理店とタレント側(芸能プロダクション)の間で広告出演に関する様々な交渉から、各種調整、契約管理などを行います。
営業担当として、広告キャスティングの提案から、受注~進行~契約管理など全般に携わっていただきます。

具体的には・・・
広告キャスティング事業において
1)広告主、イベント主催者、広告代理店への提案~受注
 ・候補者情報収集(芸能プロダクションなどへの問合せなど)
 ・提案資料作成(案件によりプレゼンテーション参加等もあり)
2)芸能プロダクション等出演者側との折衝・交渉
3)出演契約内容の交渉~締結業務
4)撮影等日程の調整
5)撮影等の現場立会い、アテンド
6)出演契約の管理業務

<入社後はまずアシスタント>
アシスタントとして、ひとつのキャスティング案件の部分業務をプロデューサーの指示の下に行っていただくことからスタートしていただきます。
先輩社員がOJTで丁寧に指導します。広告キャスティングの専門知識や動き方、勘所などこの業界ならではのノウハウをじっくりと身に付けてください。分からないことは何でも積極的に聞いて吸収する姿勢も大切です。

<信用とコミュニケーション>
キャスティング案件を受注できるようになるには、各方面からの「信用」が何よりも大切です。知識や経験を積み重ね「この人に頼めば的確なキャスティング提案をしてもらえる」と認めていただければ、自然と指名で声を掛けていただけるようになります。

<営業サポート体制>
広告キャスティングには、いくつもの契約条項が関わり、様々な制約が発生します。そのため法律上の知識も欠かせません。当社では法務専従部門を設置、複数の法律事務所と顧問契約を結び営業担当者をサポートする体制を敷いています。
採用ステップ&スケジュール 【開始時の選考プロセス】

Step1 【エントリー】
まずはリクナビよりエントリー下さい。
エントリーいただいた方には、会社説明動画の視聴ご案内をお送りします。
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Step2 【会社説明動画視聴(WEBにて実施)】
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Step3 【応募書類提出】
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Step4 【書類選考】
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Step5 【一次面接(個別/グループ)】
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Step6 【筆記試験・適性試験】
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Step7 【二次面接(個別)】
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Step8 【最終面接(個別)】
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内々定

<追 記>
※詳しい選考内容は随時ご案内いたします。
※採用フローが若干異なる場合もございます。ご了承ください。
※内々定までは、2~3カ月程度を予定しています。

<対象>
2022年3月 大短大・専門・高専・大学・大学院卒業見込みの方
※学部学科を問わず、広く募集いたします。
提出書類 【提出書類(予定)】
エントリーシート、履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※各種証明書、健康診断書はコピー可。
※応募書類は返却致しませんのでご了承下さい。
※選考の目的以外には利用いたしません。
応募資格補足説明 2023年3月 大短大・専門・高専・大学・大学院卒業見込みの方
※学部学科を問わず、広く募集いたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】広告キャスティング営業職
 短大 卒業見込みの方
  月給:219,800円(固定残業代含む)
  ※基本給:173,600円

  固定残業代/月:46,200円/30時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:219,800円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:46,200円/30時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】広告キャスティング営業職

 通勤手当(1カ月の定期券代)
昇給 (1)【正社員】広告キャスティング営業職
 年1回
 備考:年1回(7月)
※在籍期間による制限あり/昇給の対象者は、当年の4月1日において満1年以上勤務している者となります。
※上記規定により、2023年4月1日入社の場合、最短で入社2年目の7月より昇給対象の資格を有します。
賞与 (1)【正社員】広告キャスティング営業職
 年2回
 備考:年2回(7月、12月)
※在籍期間による制限あり/賞与の対象者は、支給日現在において在籍満1年以上勤務している者となります。
※上記規定により、2023年4月1日入社の場合、最短で入社2年目の7月の賞与から支給対象となります。
休日・休暇 (1)【正社員】広告キャスティング営業職
 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休日(12/29~1/3)
 年間休日:125日
 有給休暇:10日~10日
 ※平均有給取得日数5.8日(2020年度)
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:※業務案件により休日出勤の場合があります。その場合は代休を取得していただきます。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度
契約リゾート施設
試用期間 ■期間
(1)【正社員】広告キャスティング営業職
 期間:試用期間3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】広告キャスティング営業職
 期間:試用期間3カ月と同時期
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 採用実績なし
2019年度 採用実績なし
2018年度 採用実績なし
(2021年12月31日時点)
2021年度採用者数4名/離職者数0名
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 6.9年(2021年12月31日時点)
平均年齢 39.8歳(2021年12月31日時点)
研修 あり:入社時研修
新入社員研修
実務OJT
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 30.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.8日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知大学、青山学院女子短期大学、青山学院大学、ESPエンタテインメント東京、共立女子大学、尚美ミュージックカレッジ専門学校、白百合女子大学、実践女子大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学短期大学部、専修大学、拓殖大学、玉川大学、筑紫女学園大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、電気通信大学大学院、東京映画・俳優&放送芸術専門学校、東京デザイナー学院、東京ビジュアルアーツ、東放学園専門学校、東洋大学、同志社大学、日本映画大学、日本大学、ビジュアルアーツ専門学校・大阪、法政大学、明治学院大学、明治大学、目白大学短期大学部、立正大学、流通科学大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
カリフォルニア州立大学、学習院大学法科大学院、国立リヨン第三大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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