業種 |
家電・AV機器
ソフトウェア/総合電機(電気・電子機器)/コンピュータ・通信機器・OA機器/半導体・電子部品・その他
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本社 |
東京、長野
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大学卒・技術職 | 1~5名 |
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 114名 |
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採用人数 | 2023年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2023年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発技術職
<< 理工系対象 >> 1.ソフトウエア開発技術者 (4名) 2.ハードウェア開発技術者 (1名) (2)【正社員】営業職 << 全学科 >> 3.営業(1名) 各職種の連携がわかるプロジェクトレポートはこちらです↓ https://www.itf.co.jp/recruit/project.html |
応募資格 | (1)【正社員】開発技術職
東京技術センター(東京都立川市) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2021年3月 卒の方) 本社(長野県諏訪市) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) (2)【正社員】営業職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2021年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職
東京、長野 備考:東京技術センター/東京都立川市 【東京・多摩/武蔵野エリア】 諏訪本社/長野県諏訪市 【長野・南信エリア】 ※ 希望勤務地をお聞きします。東京技術センターから本社への転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:9:30~16:00 備考:標準労働時間帯 8:45~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考ステップについて】
エントリー ▼ 先輩社員座談会&会社説明会 ▼ 筆記試験(専門試験・数学・適性試験・作文) ▼ 面接(1~複数回) ▼ 内定 ※選考基準を表現するのがとてもむずかしいのですが… 当社は技術的なセンスを大切にします。自己アピールを過剰にする必要はありません。 皆さんの潜在的な技術的センスを見抜いたり、育てていくことが得意なんです。 【内定まで1ヶ月】 エントリー~内定までは2-3週間以内。 選考の結果は2営業日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航するケースがあった場合は、この限りではありませんが、調整が難しい場合も1ヶ月以内にはご連絡します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発技術職
東京技術センター(東京都立川市) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:195,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:197,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:211,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:220,000円 備考:※ 時間外手当が時間数に対してつく 本社(長野県諏訪市) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:184,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:186,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:209,000円 備考:※ 時間外手当が時間数に対してつく (2)【正社員】営業職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:195,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:197,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:211,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:220,000円 備考:※ 時間外手当が時間数に対してつく |
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手当 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職
時間外手当、家族手当、住宅手当、役職手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:2020年7月 平均1.98% |
賞与 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:7月・12月 ※冬賞与は通常の賞与に加え、「貢献度」を加算支給!(利益を社員へ還元) 2020年 12月実績 2.675+貢献度2.10=4.775ヶ月 2020年 7月実績 2.675ヶ月 2019年 12月実績 2.70+貢献度4.11=6.81ヶ月 2019年 7月実績 2.605ヶ月 2018年 12月実績 2.70+貢献度2.70=5.40ヶ月 2018年 7月実績 2.605ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発技術職
東京技術センター 完全週休2日制 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※半日から取得可能 備考:特別休暇(結婚、配偶者出産、死亡、水火災等非常の災害にあったとき) 諏訪本社 完全週休2日制 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※半日から取得可能 備考:特別休暇(結婚、配偶者出産、死亡、水火災等非常の災害にあったとき) (2)【正社員】営業職 完全週休2日制 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※半日から取得可能 備考:特別休暇(結婚、配偶者出産、死亡、水火災等非常の災害にあったとき) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:●東京都情報サービス産業健康保険組合による全国の保養所が利用できます ●退職金制度 ●特別休暇(結婚、配偶者出産、死亡、水火災等非常の災害にあったとき) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職 期間:入社後4ヶ月間 |
■勤務地
(1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職 東京、長野 備考:東京技術センター/東京都立川市 【東京・多摩/武蔵野エリア】 諏訪本社/長野県諏訪市 【長野・南信エリア】 ※ 希望勤務地をお聞きします。東京技術センターから本社への転勤はありません。 |
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■勤務時間
(1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:9:30~16:00 備考:標準労働時間帯 8:45~17:30 |
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■給与
(1)【正社員】開発技術職 東京技術センター 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:190,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:192,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:201,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:210,000円 備考:※ 時間外手当が時間数に対してつく 本社 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:179,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:181,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:190,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:199,000円 備考:※ 時間外手当が時間数に対してつく (2)【正社員】営業職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:190,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:192,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:201,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:210,000円 備考:※ 時間外手当が時間数に対してつく |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年4月1日時点)
入社 22/04 21/04 20/04
ソフトウェア開発者 2 1 2 ハードウェア開発技術者 0 0 0 営業 0 0 1 離職者数 0 0 0 ※ 技術系はこれまで理工系学科出身者の採用でした。 ※ 営業は全学科の採用でした。 ★ 営業職について ★ 経済・経営・法律学科等の文系学科出身者も活躍してます。 学科、学歴は関係ありません。ぜひインターフェイスをもう少し知りたい!!という方は・・まずはエントリーから。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.3年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.6歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●○●成長のスピードは同年代の2倍速!!20代で1人前へ!!●○●
【開発技術職】どこへ出ても恥ずかしくない一人前の技術者になるまでお育てします ■入社6月前 事前研修 各個人のレベルの把握を目的として、事前課題を各自で勉強してもらいます。 ■入社後1ケ月間研修 当社が得意とする組込みソフトウェア・ハードウェアの開発を行うために必要となる最低限の知識の勉強をします。 ■社内研修2ヶ月目~3年間 ほぼマンツーマンの体制で、各人に教育担当者を配し、姿勢/考え方からシステム設計の手法、品質担保の手法、バグの解決法まで身につけます。 【営業職】10年先まで研修が用意されています。 ■入社6か月前 ビジネスマナーの基礎/社会人の心構え/情報収集能力を身につけます。 ■入社後 3ヶ月間 BtoB営業とは?受託開発営業とは?等初歩から受託開発営業のトレーニング内容を用意しており、技術情報の基礎を身につけます。 ■その後先輩社員に同行し実践トレーニング、やがて担当する顧客が割り当てられます。 その後も技術的専門性を問われる対応は、先輩/技術メンバーが同行しチームとして対応します。 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発テーマを上司と相談して立案し実施。
半年ごとの、成果自己申告/評価制度あり(高成果には報奨金支給) |
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メンター制度 | あり:入社3~5年の、自身の入社時経験をまだ鮮明に記憶している若手先輩社員が指導役相談役としてサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、定期的に上司との個人面談を実施します。
この6ヶ月間の技術習得度合い他振り返るとともに、この先6か月間の新たな項目立案目標設定を行います。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2021年度実績)
※試用期間中は残業なし
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有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2021年度実績)
2020年は、年間休日以外に、全社一斉の計画有給休暇日(年間5日)を設定しております。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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★☆★会社で身につくスキル&経験★☆★<技術編> | ●○●設計ができる技術者になれます●○●
『回路図の読める組み込みソフト技術者』そして、 『アナログ/デジタル両方のマイコン回路設計ができるハード技術者』を育てるために、 当社ではソースコード1行1行の書き方や回路基板のハンダ付けといった”基本中の基本”から 徹底的に研修します。 それも実際のプロジェクトに即して、先輩が”プロっぽいコードの書き方や回路の組み方”を マンツーマンで指導していくので、マイコンシステム開発の最前線で活躍できるエンジニアに いち早く、確実に成長することができます。 |
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★☆★会社で身につくスキル&経験★☆★<営業編> | 他社の営業は、「これまでの受託開発受注で通常のルート営業」または「これまでにない市場を新しく構築する」のどちらか一方。当社では両方の営業経験に加え、IT産業最先端の技術知識が得られます。 |
インターフェイスの仕事、ここがポイント!<営業編> | 『モノ』を売る営業ではなく、『技術』を売る営業です。
会社の技術・経営の全てを担う、小さな会社では「社長」が担当する仕事が営業なんですよ。 セールスエンジニアともいえますが、インターフェイスの場合、お客様への技術的なサポートや トラブル処理は営業ではなく技術が対応しています。 営業方法としては、当社の会社開発実績パンフレットをみせて説明し受注します。 お客様は営業の説明を信頼して発注するのだから、いかに『信頼』を得るかが肝です。 市販のマニュアル本は『モノ』を売る営業についてしか書かれていないので、 マニュアル本にはないやり方を創造できます! |
営業、平林部門長からのメッセージ | ●○●営業職希望の方へ…●○●
世の中にどれだけ素晴らしいモノが開発されたとしても、 その素晴らしさを「伝える人」がいなければ、世の中には 普及しません。 インターフェイスの「技術」は多くのクライアントから「感動」していただく ことも少なくありません。 その素晴らしさを伝えることはもしかすると開発より大切な行動かも知れません。 インターフェイスの営業は「売る」というよりも「考える」ことに主眼を置いています。 クライアントへの提案が「先様も立ち、こちらも立つ」のコミットを形成するものであれば、 おのずと受注はついてきます。 あなたの「考える」をインターフェイスで活かしてみませんか? 規模拡大が必要不可欠なチームですから、チャンスは山ほどあります。 ●○●営業の醍醐味とは…●○● 私は【よりクオリティの高い技術】に惚れ込んでインターフェイスに中途入社しました。 その私が、インターフェイスの営業の特徴をたった1つあげるとしたら、 ハイエンドセールス『世の中のトップの技術を売る』力がつくこと、 です。 たとえば、オーディオ商品の「ハイレゾ」に纏わる開発技術。これは、デジタル 化された音源が高精細になることで音の再現性が上がり、よりリアリティのある 音となってリスナーの耳に届けられるという技術です。 インターフェイスの技術力は 複数会社を経験した私からしても魅力的で素晴らしい。 そんな技術者とお客様との架け橋となり、ものづくりに参加できることは 営業としてこの上ない喜びです。 中小企業ではOJTが基本ですが、 インターフェイスでは+αで営業の基礎力がつく教育プログラム、 その後の営業活動に強力なサポートを用意していますので、 安心してご入社ください。 |
採用実績(学歴別)/予定 | 入社 22/04 21/04 19/04 18/04
大学院 1 0 1 1 大 学 0 2 0 2 高 専 0 0 0 0 短 大 0 0 0 0 専 門 0 0 0 0 高 校 1 0 0 0 ※ 学歴より【コンピュータが好きでやりこんでいるか】の実力を重視します。 大学院、大学、短大・専門の全区分で積極採用しておりますのでぜひご応募ください。 |
配属方法・キャリアステップ | 当社では、職種別採用を行っております。みなさんのやってみたい職種で若いうちから責任のある仕事をお任せしています。
また、勤務地についても所在地別に採用を行っておりますので、転勤はありません。 |
【WEB説明会】 | ZOOMを使ったオンライン説明会を開催しております。
※ただいま休止中 リクナビFaceMovie:動画説明会を掲載してます。 リクナビの「説明会、面接」タブ内で「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。 |
気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |