滋賀県市町立小・中学校事務職員採用試験 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 420名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | 小・中学校事務A
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勤務地 | 滋賀県内の市町立の小学校、中学校または義務教育学校 |
勤務時間 | 8:30~17:15(休憩:1時間)
※職場や仕事の内容によって異なる場合があります。 |
採用フロー | 詳細は採用ポータルサイトの受験案内のページ(https://www.pref.shiga.lg.jp/kensei/jinji/saiyou/shiken/syokyuu/319510.html)よりご確認ください。
○採用ポータルサイトより申込:8月1日(火)午前9時から9月1日(金)午後5時まで ○1次筆記試験: 【試験日】9月24日(日) 【内容】 教養試験(択一式) ○2次試験: 【試験日】10月上旬または中旬 【内容】作文試験、適性検査、個別面接、集団討論 ○最終合格発表:10月下旬 ※採用日は2024年4月1日を基本としつつ、合格者に2023年度中の就労可能時期も併せて確認し、欠員等の状況を踏まえ決定します。なお、合格者の希望日に採用されるとは限りません。 |
応募資格 | 2024年4月1日時点で22~34歳の方
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給与 | 月給199,089円(地域手当を含む)
※2023年4月時点 ※上記は大学卒で職歴がない方の初任給であり、大学卒業後に職歴がある場合や大学院等を卒業している場合には、一定の額が加算されます。 |
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諸手当 | ◆扶養手当
◆住居手当 ◆通勤手当 ◆期末・勤勉手当等 |
昇給 | 原則として年1回 |
賞与 | 年2回(6月・12月)
期末・勤勉手当(ボーナス)として支給 年間4.4ヶ月分 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土日)
特別休暇(病気、忌引、夏季、結婚、産前・産後、育児時間、ボランティア、 配偶者出産、男性職員育児等)、介護休暇、育児休業などの制度があります。 <年間休日>120日以上 <有給休暇>20日※4月1日採用者は最初の年は15日 |
保険 | 地方職員共済組合 |
試用期間 | あり
入社後6か月間(条件は本採用時と変更なし) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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