株式会社エリアフォース
エリアフォース
プレエントリーや説明会・面接予約を行った場合、応募の内容とあなたの登録情報は3月1日に企業へ送信されます。
株式会社エリアフォース
リクルートTOPパートナー/Indeed代理店/地域企業貢献/広告/採用
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
広告／コンサルタント・専門コンサルタント／出版／インターネット関連 |
|---|---|
| 本社 |
埼玉、東京
|
| 直近の説明会・面接 |
|---|
| リクナビ限定情報 |
|---|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒/企画営業 | 6～10名 |
|---|---|
| 大学院卒/企画営業 | 6～10名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 400名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年1月30日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒/企画営業
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
| その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上 |
大学院卒/企画営業
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上 |
募集要項
求める人物像・選考基準
私たちが叶えようとしていることは、
お客様に商品を売ることではありません。
例えば、人を採用したい。
事業を伸ばしていきたい。
多店舗経営を実現したい。
お客様が実現させたいことを、
商品(媒体)を介して解決していくこと。
価値を提供することが
私たちの重要な役割だと考えています。
もちろん1人ひとりが持っている
価値観・個性が違えば、
お客様に還せる価値も異なります。
だからこそ、考え方ややり方は
バラバラでいいと思っているんです。
「人と地域をしあわせにする」という
同じゴールを持っていれば、価値観が違えど、
お互いを尊重することができます。
より自立した人、自分でアクションを起こせる人たちが
それぞれの「個」を活かしつつ、
ゴールに向けて、みんなでコラボレーションする。
エリアフォースでは、年間約7500社のお客様の
人材採用をお手伝いさせて頂いていますが、
今後、さらに会社を成長させていくためには、
1人ひとりの行動力が必要不可欠です。
採用決定数を増やし、地域を活性化。
お客様の期待を超える価値提供ができる
そんな私たちで有り続けるために、
新しいチャレンジをしていきましょう。
お客様に商品を売ることではありません。
例えば、人を採用したい。
事業を伸ばしていきたい。
多店舗経営を実現したい。
お客様が実現させたいことを、
商品(媒体)を介して解決していくこと。
価値を提供することが
私たちの重要な役割だと考えています。
もちろん1人ひとりが持っている
価値観・個性が違えば、
お客様に還せる価値も異なります。
だからこそ、考え方ややり方は
バラバラでいいと思っているんです。
「人と地域をしあわせにする」という
同じゴールを持っていれば、価値観が違えど、
お互いを尊重することができます。
より自立した人、自分でアクションを起こせる人たちが
それぞれの「個」を活かしつつ、
ゴールに向けて、みんなでコラボレーションする。
エリアフォースでは、年間約7500社のお客様の
人材採用をお手伝いさせて頂いていますが、
今後、さらに会社を成長させていくためには、
1人ひとりの行動力が必要不可欠です。
採用決定数を増やし、地域を活性化。
お客様の期待を超える価値提供ができる
そんな私たちで有り続けるために、
新しいチャレンジをしていきましょう。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職：企画営業 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職：企画営業
求人サイト・求人雑誌を通じて、人材採用のお手伝いをする広告のプランナー(法人営業)です。企業や店舗にアポイントをとり、お客様の採用計画に合わせて、どのような方法なら人を採用できるか考えて提案します。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職：企画営業
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職：企画営業
【埼玉県】 埼玉 備考： ■本社 ■埼玉中央サービス ■南埼玉サービス さいたま市大宮区宮町2-35 大宮MTビル5F 「大宮駅」東口より徒歩5分 ■川口サービス 川口市本町4-1-8 川口センタービル6F 「川口駅」東口より徒歩2分 ■東埼玉サービス 越谷市南越谷1-16-12 新越谷第一生命ビルディング3F 「新越谷駅」「南越谷駅」より徒歩3分 ■西埼玉サービス 川越市新富町2-22 八十二銀行川越ビル4F 「本川越駅」東口より徒歩1分 【千葉県】 千葉 備考： ■柏サービス 千葉県柏市柏4-8-14 柏染谷ビル 5F 「柏駅」東口より徒歩4分 ■松戸サービス 千葉県柏市柏4-8-14 柏染谷ビル 5F 「柏駅」東口より徒歩4分 【東京都】 東京 備考： ■本部（人事） 東京都台東区台東 3-42-7 松田商事ビル 4F 「仲御徒町駅」徒歩1分、「御徒町駅」徒歩5分、「上野御徒町駅」徒歩5分 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職：企画営業
【変形労働時間制】 実働時間（1日）：8時間 勤務時間帯目安：9:30～18:30 備考：※1ヵ月変形労働時間制 月間総労働時間160～177,1時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■求人サイト・求人雑誌を通じて、人材採用のお手伝いをする広告のプランナー(法人営業)のお仕事です。「人が足りなくて困っている」、「新しい事業のために人材がほしい」 、そんな企業や店舗にアポイントをとり、お客様の採用計画に合わせて、どのように採用活動を進めていったら募集人数を採用できるかを考えて提案します。※ネームバリューのある雑誌・インターネットメディアをご提案するので、お客様にオススメしやすいのが魅力です。
【取り扱う求人広告】 「タウンワーク」 「はたらいく」 「とらばーゆ」 「フロムエーナビ」 「リクナビNEXT」 「リクナビ」 「indeed」 「ユメックス」 ■具体的には 人材を求めている地域の企業やお店などへ、直接お伺いしたり、お電話でアプローチします。 ▼ 企業の社長や人事、お店の店長とアポイントが取れたら、「どのような人材を求めているか」を詳しく聞きます。そして、各々の採用課題に合った効果的な企画を提案します。 ▼ 商談の際に聞いた取材内容をもとに求人広告を制作する為、依頼書に情報を記入して制作スタッフに発注します。 ▼ 制作スタッフが作成した原稿が出来上がってきたら、お客様にプレゼン。原稿のコンセプトを伝えます。 ▼ お客様のOKが得られたら、掲載へ。いい人材が採用できることに期待しながら入稿します。 ▼ 掲載後は、応募数や採用数などをお客様から詳しく聞きます。採用結果をもとに、次回の提案へつなげていきます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | STEP１：まずはリクナビより、弊社へエントリーしてください。
▼ STEP２：下記2つのいずれかにご参加ください。 (1)【WEB説明会】の視聴 (2)【小規模会社説明会＋座談会】の参加※オンライン ▼ STEP３： 面接（対面もしくはオンラインでの面接） ▼ STEP４：最終面接（対面での1対１の面接） ▼ ※最終面接と合わせて職場見学・営業見学も予定しています。 見学は選考ではありません。 入社後をイメージいただける機会をご用意しています。 ▼ STEP５：内定 |
| 応募資格補足説明 | 大学卒以上 全学部・全学科 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職：企画営業
大学/大学院 卒業見込みの方 【月給＋インセンティブ】 月給：270,000円（固定残業代含む） ※基本給：208,080円 インセンティブ 固定残業代/月：61,920円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：◇◆2022年4月～給与のベースアップを実施◆◇ インググループとして、リクルート求人媒体の売上日本1位を奪還するため、 給与も業界トップクラスにベースアップしました。 ※以前より月給2万円アップ |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職：企画営業
交通費(営業・通勤)全額支給 各種インセンティブ PC・スマホ・タブレットを１人1台ずつ貸与 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職：企画営業
年2回 備考：◇◆2019年度新卒2年目・3年目の年収実績◆◇ ◆Aさん／成長速度◎ 2年目： 年収394万2834円／月給25万1875円 3年目： 年収429万5800円／月給26万4750円 ◆Cさん／成長速度△ 2年目： 年収352万2674円／月給25万円 3年目： 年収384万9980円／月給25万円 ※全ての年収にインセン・賞与あり ※給与のベースアップ後は年収に24万円プラス |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職：企画営業
年2回 備考：(夏・冬) ◆決算賞与（12月/業績による） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職：企画営業
◆年間休日122日（2020年度実績） 週休2日制／土・日 ※社員総会などの土曜出社が年間6日あります。 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇 慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生： ◆退職金制度 ◆研修制度 ◆社内表彰式、達成食事会 ◆保養所（那須高原、東急ハーベスト施設） ◆社員旅行あり（2013年～16年・18年・19年：グアム/17年：沖縄/22年営業所毎に分かれて鬼怒川・日光・勝田） ※該当年の7/1時点で試用期間を終えている方対象 ◆各イベント（バスケット、フットサル、食事会、3ヶ月に1回のゴルフコンペ等） ◆野球チーム活動中 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職：企画営業 期間：1～5ヶ月 |
| ■給与
(1)【正社員】総合職：企画営業 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：250,000円（固定残業代含む） ※基本給：192,670円 固定残業代/月：57,330円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2022年1月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：33.3%
3年以内女性採用割合：66.7% |
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| 平均勤続年数 | 6.9年（2023年1月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 32.7歳（2023年1月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：【全新入社員】
入社後にビジネスマナー、商品研修、業界別の知識・ナレッジ研修、原稿規定・原稿クリエィティブ研修、営業研修など1年間に渡って行います。 【中堅社員・マネージャー】階層別研修など 人材育成に力を入れています。全従業員にキャリアアップの場を提供できる様にしています。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：新人が何でも相談できる教育サポート。
育成担当者がつきますが、マネージャー含め 先輩みんなでサポートしていくのでご安心ください。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：役員とのキャリア面談があります。
社内に国家資格キャリアコンサルタント有資格者が在籍しています。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：昇級時に一般常識や業界・業務についての試験があります。
求人広告事業としては情報管理試験、求人広告取扱者資格試験、原稿表記試験があります |
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| 月平均所定外労働時間 | 26.0時間（2021年度実績）
現在、週に1～2回のテレワークを実施しています。オンラインツールを有効活用しながらパフォーマンスを落とすことなく在宅勤務に取り組んでいます。※在宅勤務の有無、実施回数は状況によって変動します。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 6.5日（2021年度実績）
2020年度有給取得平均日数 6.4日
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
過去に育児休業を取得して、職場復帰されているママさんも多数！
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年1月時点）
役員インググループ実績
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職場環境
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙スペースは全拠点オフィス外にあります。
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その他の情報
参考データ
| こうやって仕事を覚えていきます | 内定者研修で人材ビジネス、求人事業、広告代理店の仕事、
採用環境、商品概要などを学んでいきます。 これから挑戦する事業の全体像やキャリアの将来像を 少しでも理解し、仕事の奥行きを感じてもらうことからスタートします。 ▼ また内定者研修時から先輩社員との接点も設けます。 4月入社時になるべく多くの先輩を知っている状況をつくり、 壁にぶつかったとき自分だけで考えるのではなく 周囲との連携も含めて乗り越えていける環境づくりを目指しています。 ▼ 入社後は育成担当者がつきます。 またリクルート主催の全体研修、週1回の社内研修、 配属先での先輩との事前準備・振返りなど様々な角度でフォローしていきます。 不安や慣れないことが多い時期でもあるため、できるだけタイムリーに 不安や障壁を一緒に乗り越えていけるようにしていきたいと思っています。 |
|---|---|
| チャレンジを後押しする給与・査定制度 | 現実的にムリ、理想論だといって周りが諦めてしまっていることに挑戦することで、
道が拓け、成長につながり、独自性がついてくるのではないかと私たちは考えています。 きれいごとや理想論をカタチにする、不可能ではないということを これまでも証明し、実力アップにつなげてきました。 昨年の給与ベースアップも、 これからの「日本一奪還」へのチャレンジを後押しする目的で行ったものです。 昇給・査定は年2回。 本人・上司・会社全体の3軸で、4月と10月にプロセスと結果をもとに決定していきます。 売上が伸び悩むときも諦めずに挑戦と努力を続ける社員へは、 「支える」査定制度で成長を見守っています。 |
| 社員旅行詳細 | 毎年1回、手作り感と参加型を大切にした社員旅行を実施しています☆彡
そのため、毎月5000円を給与から積立（年間6万円）。 積立金の一部(最大2万円まで)を利用して、 自分たちで企画を考え大盛り上がり♪ より楽しい旅行を目指しています(^_-)-★ 残りの積立金は旅行先でのレジャー等それぞれ自由に使用◎ 今までに、グアムやセブ島、沖縄や北海道等いろいろなところに行きましたが、 毎回斬新なアイデアを出し合い、みんなで腹を抱えて笑いました(^ ^)♪ （※社員旅行が実施できなかった場合は全額返金されます） |
| 【WEB説明会】 | WEB上で会社説明会・座談会に参加できます。
少人数制ですので、ざっくばらんに色々なことが聞けると人気です。 |
採用実績校
愛知学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、浦和大学、大阪芸術大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、共栄大学、共立女子大学、敬愛大学、恵泉女学園大学、神戸学院大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、実践女子大学、城西国際大学、城西大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大正大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央学院大学、津田塾大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京国際大学、東京福祉大学、東洋学園大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、広島経済大学、広島修道大学、福島大学、文教大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野学院大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
株式会社エリアフォース 新卒担当
MAIL：areajinji@tw-area.co.jp
TEL：0120-999-179（平日10：00～18：00）
＜総括本部＞
〒110-0016
東京都台東区台東3-42-7 松田商事ビル4Ｆ
＜本 社＞
〒330-0802
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 大宮ＭＴビル5Ｆ
◆エリアフォースの最新情報はコチラ
https://www.instagram.com/areaforce_official/
MAIL：areajinji@tw-area.co.jp
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| リクナビ限定情報 |
|---|
掲載開始：2023/01/30
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