株式会社新出光
シンイデミツ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社新出光
IDEX／エネルギー／石油／電気／商社／BtoB
| 業種 |
エネルギー
商社（総合）／商社（石油製品）／商社（自動車・輸送機器）／その他サービス |
|---|---|
| 本社 |
福岡
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 総合職 | 6～10名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 705名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年6月1日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
●イデックスグループのありたい人物像
もうすぐ100周年を迎えるイデックスグループでは、100周年、そしてさらにその向こうへと力を発揮していくために、下記5つの要素からなるありたい人物像を策定しました。
VUCAの時代（不確実な時代）においては、将来の変化に柔軟に対応し、新しい発想、主体性、自律性を持ち、次世代の新出光を一緒に創っていく人財を求めています。
○「信用・信頼」
お客様との直接のつながりを通して、お客様の目線や立場から真摯に向き合い、本質的な課題を解決する。
お客様と寄り添い、日々の積み重ねにより得られた信用・信頼を大切にしていく。
○「創造・変革」
常に新しいことを求め、変化を受け入れ、それを咀嚼し自らの糧とする。
変化や新たな気づきに自らの考えを加え、新たな価値を生み出すという好循環をつくりだす。
○「チャレンジ・コミットメント」
何が本当に正しいのかを見極め、目的に向けて果敢にチャレンジする。
取り組みに対しては矜持をもち、最後まであきらめずにやり抜く。
○「共働・共創」
多様な個を認め合いながら、お互いに役割責任を果たし、目的と課題を共有し、課題解決のために共に働く。
経営理念を共有し、リーダーはビジョンを発信し、互いにフランクなコミュニケーションをとる。
○「自律・自責」
自立した個として、主体性と当事者意識をもち、よりよくなるために自らを成長させ、人格形成する。
積極的に周囲にはたらきかけ、影響を与える。
もうすぐ100周年を迎えるイデックスグループでは、100周年、そしてさらにその向こうへと力を発揮していくために、下記5つの要素からなるありたい人物像を策定しました。
VUCAの時代（不確実な時代）においては、将来の変化に柔軟に対応し、新しい発想、主体性、自律性を持ち、次世代の新出光を一緒に創っていく人財を求めています。
○「信用・信頼」
お客様との直接のつながりを通して、お客様の目線や立場から真摯に向き合い、本質的な課題を解決する。
お客様と寄り添い、日々の積み重ねにより得られた信用・信頼を大切にしていく。
○「創造・変革」
常に新しいことを求め、変化を受け入れ、それを咀嚼し自らの糧とする。
変化や新たな気づきに自らの考えを加え、新たな価値を生み出すという好循環をつくりだす。
○「チャレンジ・コミットメント」
何が本当に正しいのかを見極め、目的に向けて果敢にチャレンジする。
取り組みに対しては矜持をもち、最後まであきらめずにやり抜く。
○「共働・共創」
多様な個を認め合いながら、お互いに役割責任を果たし、目的と課題を共有し、課題解決のために共に働く。
経営理念を共有し、リーダーはビジョンを発信し、互いにフランクなコミュニケーションをとる。
○「自律・自責」
自立した個として、主体性と当事者意識をもち、よりよくなるために自らを成長させ、人格形成する。
積極的に周囲にはたらきかけ、影響を与える。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】■総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】■総合職
当社の中心であるエネルギー事業・自動車事業・オフィス事業・食と暮らし事業等、様々な部署・職種の仕事を経験し、マルチにキャリアアップしながら、次世代リーダーとしての素養を磨いて頂きます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】■総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2020年3月～2023年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】■総合職
宮城、埼玉、東京、新潟、石川、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考：本州４支店：東京、名古屋、大阪、広島 九州２支店：九州（６エリア：福岡、北九州、西九州、熊本、大分、南九州）、厳原 その他、上記含め全国21ヶ所に事業所あり ※入社後まずは、新出光の原点であるSS（サービスステーション）にて小売業（マネジメント、営業、販売、経理の実務、採用、教育育成など）の経験を積んで頂きます。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】■総合職
■サービス職掌・一部営業職掌 【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 備考：SSシフト例 9：00～18：00／10：00～19：00／11：00～20：00など ※サービス職掌は、実働8時間勤務のシフト制となります。（土日祝日勤務有り） ■その他職掌（営業・企画支援） 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） 備考：※その他職掌は完全週休2日制勤務となります |
| 職種・仕事内容の詳細 | ―入社後は３ヵ月間の新人研修を終えると、新出光の原点であるＳＳ（サービスステーション）に着任し、給油・洗車のほか、タイヤ・オイルなどの商品販売を通して小売業の経験を積んで頂きます。
その後のキャリアステップでは、引き続き店長をめざしてＳＳの仕事を極める社員もいれば、太陽光事業や産業用エネルギー、電力小売の営業、人事・総務といった企画・支援部門など、様々な部署・職種の仕事を経験し、次世代リーダーとしての素養を磨いて頂きます。 ―社員の異動は、自己申告制度（希望する勤務地、仕事内容等を申告する制度）の内容と、会社の人員配置によって決定されます。 入社２年目で営業職に異動し、８０件近くのお客様を担当する社員や、 ＳＳ店長として実績をあげ、希望していた営業職につく社員、 管理職になり、グループ会社の社長に就任する社員もいます。 さらに、経営企画主催のアイデアコンテストに入賞すると、自分の提案した事業に携わるチャンスもあります！ 総合職は転勤を伴う職種ですが、経験できる事業フィールドが多彩な点、自分の可能性を広げられる点がイデックスの魅力です。 |
| 応募資格補足説明 | ■応募に必要な資格はありません。ただし、内定承諾～入社までの期間で自動車運転免許（MT）と危険物取扱者（乙種第４類、取得に関するサポートは会社で行います。）の取得をして頂きます。 |
| 応募資格補足説明 | 【既卒の方の採用情報について】
■応募資格 2024年3月末時点にて27歳未満で、四年制大学または大学院を卒業の方 かつ、大学もしくは大学院を卒業以降、就業経験の無いことが条件になります。 （長期勤続によるキャリア形成のため） ■選考フロー 2024年3月卒業予定の方と同じフローになります。 エントリー頂き、説明会にお越し下さい。 ■入社時期 2024年3月卒業予定の方と同じ、2024年4月入社を予定しています。 ■待遇 2024年3月卒業予定の方と同様です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】■総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：200,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：220,000円 備考：例）大学卒で東京配属の場合 月収 235,000円 （月給200,000円 + 東京：一律地域手当25,000円 + 一律サービス職掌手当10,000円） ※地域手当は地区によって異なります。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】■総合職
通勤手当（上限5万円まで支給）、地域手当（金額は配属先により異なります）、住宅手当、家族手当、資格手当など また、サービス職掌の場合、月10,000円が現業手当として給与にプラスされます。 |
| 昇給 | (1)【正社員】■総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】■総合職
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】■総合職
サービス・一部営業の場合 週休2日制（月6日以上） 年間休日：120日 有給休暇：18日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：その他特別休暇あり 営業・企画支援職掌の場合 完全週休2日制（土日祝） 年間休日：120日 有給休暇：18日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：福利厚生がとても充実しています。新出光の自慢です。 ◆制度 退職金、持株、住宅融資、財形貯蓄、共済会 ◆施設その他 定期健康診断、借上社宅 保養所（湯布院に自社保有「由布の里」露天風呂やカラオケルーム等の 娯楽施設を完備）、その他契約保養所多数 社員旅行、業績功労表彰、永年勤続表彰 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職 ■サービス職掌・一部営業職掌 期間：入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし ■その多職掌 期間：入社後３カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：47.3%
3年以内女性採用割合：52.7% |
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| 平均勤続年数 | 18.7年（2023年4月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.4歳（2022年11月10日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：■社員育成
社員を「人材」ではなく「人財」（=我社の大切な財産）と捉えており、イデックスグループ相互の交流を含めた社員育成に力を入れています。 毎年、能力開発実施計画書（教育研修、育成方針などを含む）を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。 ・入社後4月 新入社員研修（3カ月） ・入社半年後 新入社員フォロー研修 ・入社2年目 セカンドフォロー研修 ・入社3年目 ブラッシュアップ研修 階層別研修・職種別研修・社外研修制度など、上記の他にもたくさんの研修があり、スキル・能力向上のため実施しています！ |
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| 自己啓発支援 | あり：■通信教育制度
受講者が毎年増加している通信教育は、全部で約200コース！ 資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ITなどのジャンルから自分で選べ、修了時には会社から≪奨励金の支給≫があります。 社員のスキルアップを支援する制度の一つです！ ■スキルアップ支援制度 業務上必要な資格の取得により、業務の幅を広げることを目的にした制度です。 国家試験など、自学だけでは難しいケースもあるため、学費や受験費用の補助を会社から補助します。 ■その他制度 社外で開催されるセミナーや勉強会といった、業務に関するセミナー等の参加費用を、支給する制度です。外部のセミナーに参加することで、新しい事業に繋がるヒントを得たり、社外の人脈ができたりすることも！ 受給にあたっては参加の目的を人事課へ申告し、受講後は報告書を提出します。 |
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| メンター制度 | あり：2012年に導入した若手社員の育成制度で、直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター（指導者）となり、新入社員（メンティ）の相談を受けたり、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としての成長を促すことを目的としています。
そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも！ 基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：スキルアップ支援制度 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.6時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.3日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年11月10日時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
職場敷地内の屋内・屋外問わず、全面禁煙。
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|---|
その他の情報
参考データ
| 教育制度 | ■社員育成
社員を「人材」ではなく「人財」（=我社の大切な財産）と捉えており、イデックスグループ相互の交流を含めた社員育成に力を入れています。 毎年、能力開発実施計画書（教育研修、育成方針などを含む）を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。 ≪入社後 例≫ ・入社４月 新入社員研修 （3ヵ月） ・入社半年後 新入社員フォロー研修 ・入社２年目 セカンドフォロー研修 ・入社３年目 ブラッシュアップ研修 階層別研修・職種別研修・社外研修制度などたくさんの研修があります！ ■メンター制度 2012年に導入した若手社員の育成制度で、直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター（指導者）となり、新入社員（メンティ）の相談を受けたり、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としての成長を促すことを目的としています。そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも！ 基本的には１年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。 ■通信教育講座 受講者が毎年増加している通信教育は、全部で約２００コース！ 資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ＩＴなどのジャンルから自分で選べ、 修了時には会社から奨励金の支給があります。社員のスキルアップを支援する制度の一つです！ |
|---|---|
| 募集学科 | 学部学科は問いません。
|
| 選考方法 | エントリーシート、適性検査、面接（複数回）他 |
| 提出書類 | エントリーシート（写真添付）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
採用実績校
青山学院大学、亜細亜大学、大分大学、沖縄大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州大学、熊本大学、久留米大学、高知大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、中央大学、帝京大学、鳥取大学、同志社大学、中村学園大学、長崎県立大学、長崎大学、日本大学、広島工業大学、広島大学、福岡大学、法政大学、明治大学、山口大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系
- 主な勤務地
- 宮城、埼玉、東京、新潟、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2020年3月～2023年3月卒の方）
２０２０年３月 四年制大学及び大学院卒業予定／既卒者については、採用情報よりご確認下さい。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
福岡市博多区上呉服町1-10 〒812-0036
人事部 人事課 採用担当：藤原・堤
電話092-291-6182
（交通機関 福岡市営地下鉄貝塚線 呉服町駅下車徒歩3分）
人事部 人事課 採用担当：藤原・堤
電話092-291-6182
（交通機関 福岡市営地下鉄貝塚線 呉服町駅下車徒歩3分）
掲載開始：2023/01/30
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