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EAファーマ株式会社

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。

正社員

業種	医薬品商社（医薬品）
本社	東京

会社トップ採用情報

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

営業職（MR職）・大卒	11～15名
品質管理職/生産技術職/生産職　　大卒	1～5名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	1149名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年9月29日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

営業職（MR職）・大卒

採用人数	今年度予定 11～15名昨年度実績（見込） 11～15名
初年度月収例	月25万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 3月上旬面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	エントリーシート、履歴書
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上

品質管理職/生産技術職/生産職　　大卒

採用人数	今年度予定 1～5名昨年度実績（見込） 1～5名
初年度月収例	月25万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 3月上旬面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	エントリーシート、履歴書
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上

募集要項

求める人物像・選考基準

0726更新

2024年卒のエントリー受付は終了いたしました。
たくさんのエントリー、誠にありがとうございました。
多くの学生のみなさまに当社に興味を持っていただき、心からお礼申し上げます。

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EAファーマ（株）の企業理念は、以下の通りです。

『生命の源となる食と命をつなぐ消化器。その消化器領域における日本発のスペシャリティ・ファーマとして、領域に特化した研究開発と独自の製品ラインアップにより、消化器疾患に苦しむ患者様に寄り添い、患者様とそのご家族に幅広くソリューションを提供するヒューマンヘルスケア（hhc）企業を目指します。』

この企業理念の実現に向け求める人材像として、『消化器疾患にお悩みの患者様とご家族の気持ちに常に寄り添い、その解決に向け自律的に行動し、新たな発想で変革を起こす人』を掲げています。

私たちは社会の中で、また会社という組織の中で仕事を進めていきますが、その上で重要なことは、『個人のもてる力を最大限発揮すること』と『個人だけの力ではできないことも周囲のメンバーと力を結集してやりぬいていくこと』であると考えています。

このような会社の目指す方向性（企業理念）、求める人材像、仕事を進める上での考え方等に共感し、EAファーマ（株）の一員として患者様貢献、医療貢献を果たしたいと熱意のある方、努力し続ける覚悟のある方に当社の一員となっていただきたいと考えています。
それを面接の場を通じ、皆様の考えや想いをしっかり聞かせていただきたいと考えています。

募集概要

職種	(1)【正社員】MR職(2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産職
仕事内容	(1)【正社員】MR職病院や薬局を直接訪問し、医師などの医療関係者に対して、自社医薬品の有効性（効果）、安全性（副作用）等の適正使用情報の提供及び医療現場からの情報収集を行い、自社医薬品の普及・改良・新薬の創生に繋げます。 (2)【正社員】品質管理職品質管理（ＱＣ）の業務を担当します。ＱＣ業務は原材料の受入試験、中間製品の工程管理試験、製品の出荷試験等を行います。 (3)【正社員】生産技術職新製品、既存製品、移管製品及び外部委託品に関する生産技術において、製造プロセスの観点から関係部署と調整の上、スケジュール通りの立ち上げ、プロセス・バリデーションの計画及び技術支援を行います。 (4)【正社員】生産職高品質な医薬品・医療機器を安定的に生産します。そのために生産機器及び付帯設備の保全計画を立案し定期的なメンテナンスを行います。新規製品・機器・設備の導入、既存品の外部への製造移転等にも関わります。
応募資格	(1)【正社員】MR職(2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産職　大学/大学院卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】MR職　北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄　備考：下記全国各地での勤務 <支店>　全国4支店(仙台、東京、大阪、福岡) <営業所>　全国29営業所、２７エリアステーション（小規模な営業所のイメージ）　・・・各都道府県の主要都市 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産職　福島　備考：＜工場＞福島県白河市での勤務
勤務時間	(1)【正社員】MR職　【事業場外労働時間制】　みなし労働時間（1日）：7時間45分 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】生産技術職　【フレックスタイム制】　標準労働時間（1日）：7時間45分 (4)【正社員】生産職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:30～17:15（休憩：1時間）
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】MR職　大学卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給）　　月給：253,100円（固定残業代含む、一律手当含む）　　※基本給：225,000円　　固定残業代/月：18,100円/10時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　大学院卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給）　　月給：280,100円（固定残業代含む、一律手当含む）　　※基本給：250,000円　　固定残業代/月：20,100円/10時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　備考：・MR職は、営業手当として一律10,000円支給 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産職　大学卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給）　　月給：243,100円（固定残業代含む、一律手当含む）　　※基本給：225,000円　　固定残業代/月：18,100円/10時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　大学院卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給）　　月給：270,100円（固定残業代含む、一律手当含む）　　※基本給：250,000円　　固定残業代/月：20,100円/10時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
昇給	(1)【正社員】MR職(2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産職　年1回
賞与	(1)【正社員】MR職(2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産職　年1回
休日・休暇	(1)【正社員】MR職(2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産職　完全週休2日制（土日）　年間休日：124日　有給休暇：12日　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇　備考：週休2日（土日）祝日5月1日夏季休日/年末年始/有給休暇/特別休暇/ストック休暇ボランティア休暇ほか
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））そのほかの福利厚生：社宅制度、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇、職場活動補助金制度、育児休暇、介護休暇、育児短時間勤務制度、再雇用制度ほか
試用期間	■期間 (1)【正社員】MR職(2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産職　期間：3ヶ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2021年度	25人	1人	96.0%
2020年度	34人	2人	94.1%
2019年度	31人	3人	90.3%

（2022年4月1日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2020年度	14人	11人
2019年度	18人	16人
2018年度	23人	8人

3年以内男性採用割合：61.1%
3年以内女性採用割合：38.9%

平均勤続年数

14.3年（2022年4月1日時点）

平均年齢

40.7歳（2022年12月1日時点）

研修

あり：会社は、どのような仕事においても「求める人物像」の実現に向け自ら学ぶ努力をする社員のために、以下の教育・研修プログラムを用意し自己成長のためのサポートを行っています。

◆教育・研修プログラム
（1）新入社員研修（全体研修・職種別研修・MR導入研修）
（2）入社2年次研修
（3）MR職5年次研修
（4）MR職10年次研修
（5）昇格者研修（中堅クラス・リーダークラス等）
（6）管理職候補者研修
（7）新任管理職研修
（8）ラインマネージャー研修
（9）新任ラインマネージャー研修
（10）キャリア・ライフプラン研修
（11）手上げ式研修（各人が希望する研修を自ら選択）
（12）学び放題（研修会社の100を超えるプログラムを自習に受講）
（13）通信教育（各種講座を用意・受講料補助制度あり）
（14）各担当業務別研修（営業所長研修、モニター研修等）

自己啓発支援

あり：研修制度の一環として、通信教育を行っております。
会社は200以上のプログラムを準備し、従業員自らが選択し受講します。
プログラムは『個の成長・向上』のために設計されており、会社業務に関連する内容に限らず個人の興味関心のある内容を自由に選ぶことも可能です。
プログラム修了者には、会社からの補助として通信教育費の70％を支給しております。

また、研修会社が用意している500を超える動画研修を自由に視聴することが可能です。通勤時間や家での隙間時間に手軽に受講出来、ビジネス関連の知識の習得はもちろん、ITやDXなど最新のトレンドについて学ぶことが可能です。

当社では会社から与えられた研修を受けることはもちろんですが、「学び」は本来、自分が主役であることから、自ら手を上げ、教育機会を得ていく姿勢を大切にしています。

メンター制度

あり：新入社員教育の一環としてMTM指導者制度（マンツーマン指導者制度）を導入しております。

目的は、新入社員の育成および指導者自身の成長のためです。
　
1．新人の育成
　　新入社員が研修で習得した「知識・技能・態度」を、日々の活動で実践し
　　1日でも早く自律した社員になる
（1）　個々の新人の成長度合いにあわせて育成する　　　　
（2）　MTM指導者が中心となり、組織長と組織の全員が一体となって
　　　新人の成長支援を行う

2．MTM指導者の成長
　　新人の指導を通じ人財育成力やコミュニケーション力等の能力開発を促す

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

あり：EAファーマモニター認定制度

治験に関する倫理的原則を理解し、治験にかかわる一般的知識を有し、GCP・その他の規制要件を理解し遵守出来る等、モニターとしての要件を満たす者を認定する。
また、モニターとしての継続教育・訓練時間が規定の時間以上であることを確認し、毎年度末に治験・GCPに関する更新のモニター認定試験を実施している。

月平均所定外労働時間

15.6時間（2021年度実績）

有給休暇の平均取得日数

12.1日（2021年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	8人	14人
取得対象者数	20人	14人
育休取得率	40.0%	100.0%

（2021年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	10.0%
管理職	9.1%

（2022年3月1日時点）

職場環境

受動喫煙対策	以下の対策を講じております。全事業所で全面禁煙です。（目的）当社が患者様貢献を果たし、hhc理念を実現するためには、まずは従業員一人ひとりが健康でなければなりません。そのため、会社は従業員の健康維持・増進施策を積極的に推進しますが、それと同時に、従業員も自らの健康の重要性を自覚した行動が重要です。喫煙者自身の健康障害の防止はもちろん、非喫煙者が受動喫煙による健康被害を受けない環境を整備するため、全面禁煙としています。

受動喫煙対策

以下の対策を講じております。

全事業所で全面禁煙です。

（目的）
当社が患者様貢献を果たし、hhc理念を実現するためには、まずは従業員一人ひとりが健康でなければなりません。そのため、会社は従業員の健康維持・増進施策を積極的に推進しますが、それと同時に、従業員も自らの健康の重要性を自覚した行動が重要です。喫煙者自身の健康障害の防止はもちろん、非喫煙者が受動喫煙による健康被害を受けない環境を整備するため、全面禁煙としています。

その他の情報

参考データ

MR認定試験☆合格率	毎年業界平均以上の高い合格率を誇っています！
過去3年間の新卒採用者数	2019年　　2020年　　2021年 --------------------------------------- 31名　　　34名　　　25名
過去3年間の新卒離職者数	2019年　　2020年　　2021年 --------------------------------------- 3名　　　 2名　　　　1名
メンター制度	【メンター制度有り】新入社員教育の一環としてMTM指導者制度（マンツーマン指導者制度）を導入しております。目的は、新入社員の育成および指導者自身の成長のためです。　 1．新人の育成　　新人MRが研修で習得した「知識・技能・態度」を、日々のMR活動で実践し　　1日でも早く自律したMRになる（1）　個々の新人MRの成長度合いにあわせて育成する　　　　（2）　MTM指導者が中心となり、組織長と組織の全員が一体となって　　　新人MRの成長支援を行う 2．MTM指導者の成長　　新人MRの指導により人財育成力やコミュニケーション力等の能力開発を促す

採用実績校

青山学院大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪大学大学院、大阪薬科大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北里大学、北里大学大学院、九州女子大学、九州大学、九州大学大学院、京都外国語大学、京都産業大学、京都大学大学院、京都薬科大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸学院大学、神戸薬科大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、昭和大学、昭和薬科大学大学院、信州大学大学院、城西大学、城西大学大学院、上智大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学大学院、帝京科学大学、東京医療保健大学、東京大学大学院、東京農業大学、東京農業大学大学院、東京薬科大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東邦大学大学院、東北大学大学院、東北薬科大学、鳥取大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本女子大学、日本大学、広島大学、福岡大学、福山大学、法政大学、北陸大学、星薬科大学、北海道大学大学院、宮城大学大学院、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学、山口大学大学院、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種: 営業系技術系専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系
主な勤務地: 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方
※ただし、未就業者に限ります
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒104-0042
東京都中央区入船2-1-1

ＥＡファーマ(株)　人事総務部　採用担当
03-6630-5037（平日受付09:00～18:00）
saiyou@eapharma-r.com

会社トップ採用情報

掲載開始：2023/01/30