株式会社blue
ブルー
2024
業種
インターネット関連
ソフトウェア/情報処理
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術職 26~30名
総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

技術職

採用人数 2023年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、新規事業提案制度

総合職

採用人数 2023年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、新規事業提案制度
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

はじめまして。
株式会社blue代表の後藤です。

私がこの会社を起ち上げたのは25歳の時。
実は、前職の企業が突然廃業、
失業してしまった当時の部下たちと共に、

「自分たちが働きやすい、
そして面白いと思える会社を作ろう」

と集まったことがきっかけでした。

2012年7月、祖母が持っていた
六畳一間のアパートで、
私を含め7名からのスタート。

設立して10年足らずで
毎年200%の成長を継続する成長企業となり、
社員も200名を超えました。
初年度に1000万円だった売上は、
昨年度12億5000万円。
100倍以上伸び続けています。

常に新しいことへの挑戦と
社員1人一人の幸福を目指し邁進する当社の
採用基準はたった1つ。

「会社を好きになってくれる人」

企業の軸は人材にあると思うから、
仕事のノウハウ・知識、
社会人として必要なスキルは、
すべて入社後に授業形式の研修を通して
しっかり指導します。

少数精鋭企業だからこそ、
入社年次に関係なく「やりたい」と思うことに
どんどん挑戦することも可能。
その経験はきっとあなたの糧になるはず。

会社の姿勢に共感いただき、
会社と一緒にもっと大きく成長したいと
考えてくださる方を求めています。

「400名体制&株式上場」。
それが私たちの次の目標。

新規事業展
(教育支援、採用支援事業など企画も続々進行中)
に関するアイデアも大歓迎!
次世代の中核を担うメンバーとして、
自分で考え、積極的に動き、
大きな裁量を持つ業務に挑戦していく。
そんな前向きな気持ちを歓迎します。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【契約社員】技術職 総合職
仕事内容 (1)【正社員】技術職
自社カリキュラムを使用した研修により、
未経験の方でもエンジニア、デザイナーとして
活躍できます。
(2)【正社員】総合職
営業や人事採用など
本社でのコーポレーション業務をお任せします。
(3)【契約社員】技術職 総合職
自社カリキュラムによる6か月間の研修を行います。
応募資格 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【契約社員】技術職 総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職(3)【契約社員】技術職 総合職
 千葉、東京、神奈川
(2)【正社員】総合職
 東京
勤務時間 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【契約社員】技術職 総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 (1)【正社員】技術職
自社開発のサービスや
ITアウトソーシング、受託開発など、
当社が取り扱う幅広いITサービス全般を
開発・運営・保守をする業務。
またそれに伴った計画を立案することも。

(2)【正社員】総合職
・営業
技術者とのコミュニケーションはもちろん、
顧客との打ち合わせ、提案、案件管理、
契約後のアフターフォローなど、
blueと顧客をつなぐ架け橋となる業務。
blueの要です!

・営業管理
営業担当と連携をとりながら、
技術者の管理や案件の管理など
営業担当のサポートをしていただく業務です。
blueの要となる営業担当と
二人三脚で行っていただきます。

・採用
新卒採用はもちろん、中途採用も行います。
メールでの対応や説明会の実施、面接まで
一貫して携わっていただきます。
blueにとって必要不可欠な、
会社の顔となるポジションです!

・人材管理
研修生はもちろん、
技術者のメンターとなり、
日々の業務に対してのフォローや
考査に向けた目標設定などを行う業務です。
技術者がきちんとしたキャリアへ進むために
欠かせないお仕事です。

・バックオフィス
経理、労務、法務、事務などの
全般的な業務を行います。
会社にとって必要不可欠であり、
縁の下の力持ちのポジションになります。

【キャリア申告】
年2回のキャリア申告により、
ご自身の適性・将来の目標に応じて
様々なポジションを経験する事も可能!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【契約社員】技術職 総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:200,000円~250,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:174,900円

  固定残業代/月:19,580円/15時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【契約社員】技術職 総合職
 一律住宅手当、一律技術手当(固定給に含む)

 通勤交通費支給
残業手当
役職手当
資格手当
特別手当
昇給 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【契約社員】技術職 総合職
 年2回
賞与 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【契約社員】技術職 総合職
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【契約社員】技術職 総合職
 週休2日制(土日)+祝日
 年間休日:120日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:バースデー休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種福利厚生:研修制度
資格取得支援制度
定期健康診断
結婚・出産お祝い金
美容手当
服装自由
保養所利用可
副業OK
部活・サークル
社内イベント(キャンプ、忘年会、ゲーム会)

試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【契約社員】技術職 総合職
 期間:6か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【契約社員】技術職 総合職
 期間:使用期間と同期間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 10人 25人
2020年度 5人 10人
2019年度 2人 4人
3年以内男性採用割合:30.3%
3年以内女性採用割合:69.7%
平均勤続年数
平均年齢 27.0歳(2022年1月時点)
2012年に設立されたばかりの当社。
若手社員を中心に
自由な発想・スタイルのもとで事業を展開。
順調に業績を伸ばし続けています。
研修 あり:
授業形式での研修を実施。
約1年間をかけ、
学校の授業同様に専任講師のもとで
コマ単位での授業を行う。
それが当社の研修スタイルです。

習熟度確認の試験を実施し、
合格後に通常業務スタートです!
自己啓発支援
メンター制度 あり:
6ヶ月間の研修期間に
進めていただく自社カリキュラムでは、
一人ひとりにメンター(人事担当)と
先輩エンジニア・デザイナー(技術教育担当)
が付き、一人につき二人の目線からサポート。
カリキュラム内で出される課題はもちろん、
実務内容に関しても
継続的にフォローを続ける体制が整っています!
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 5.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2020年度実績)
積極的な有給消化を推進しております。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
なかには2年連続で
育休を取得した社員もいます。
社員のおめでたいことは
会社にとっても嬉しいこと。
復職後に快適に働ける環境を整え、
それぞれのライフスタイルの変化に
寄り添った場所を作ることが目標です。
役員・管理職の女性比率

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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