茨城いすゞ自動車株式会社

事業を成長させるにも、良いサービスを提供するにも、まずは働く「人」が大切。社員がイキイキと前向きに働けるように、この5年間で様々な取り組みを実施。年齢や性別に関係なく活躍するための「グレード制」社員のステップアップを称賛感謝する「ステップアップ大賞」自社研修センター「スキルアップセンター設立」…など一人一人がステップアップするために必要な制度や環境を整えてきました。ここには書ききれない取り組みや、失敗もたくさんありますが…（笑）。しかし、まだまだやることはたくさん！今後は人材育成や拠点リニューアル、新規事業にもじゃんじゃん取り組んでいきたいと考えています。

『地域を代表する会社』　『「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にする』　『７つのこだわり』　　この３つ掲げ茨城いすゞは『リスタート』を切りました。直近スタートした大きなものでは、「２０３０年プロジェクト」が今年の６月に立ち上がり、2030年までに「売上1.5倍・経常利益5倍・社員数100名増」というプロジェクトがスタートしています。これらを聞いてみると、なんかワクワクしませんか？？ 僕らは本気です。茨城いすゞの『リスタート』を一緒に推し進めてくれる仲間！求めてます！茨城いすゞへのエントリーお待ちしております。

茨城いすゞは、今年で７３年目を迎える『地方中小老舗企業』になります。そんな企業が、2年前の７０年目の節目に「ビジョン・ミッション・バリュー」を掲げ始めました。掲げ始めた背景は、「このままじゃいけない」という漠然とした危機感。「もっと地域を良くしていきたい」という企業としての在り方を再認識。「もっとイキイキワクワク働ける職場づくりを」という取り組みをし続けなければ！などの課題意識を持ったからです。これだけではないので話せば長いです。笑　そして生まれたのが、「地域を代表する会社」というビジョン。「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にするというミッション。「７つのこだわり」というバリューです。