株式会社フリジポート

コンビニの棚がカラッポで、何も買えない。そんな光景があったのはもう10年も前のコト。東日本大震災で物流が一時的に途絶えたことがありました。あのときの不安な気持ちは、もう誰にも味わって欲しくないですね。私たちは社内各部門をはじめ、配送会社さん、食品メーカーさん、セブンイ-レブンさんと一丸となり「コンビニの棚が食品でいっぱい」という当たり前の光景を守っています。大雨が降れば冠水していないルートを探し出し、大雪が降れば「とにかく行けるところまで行こう」と模索。イレギュラーな事態が起きても踏ん張って正常に戻していく。物流拠点である配送センターで、仲間と共に知恵をふり絞る。そんなドラマがここにはあります。

「教育は継続しなければならない」というのは、当社社長宮島の言葉。当社では入社時点の社員に求めるのは意欲のみ。入社後に勉強をしてもらい、社員の眠っている能力を引き出すことが、当社のモットーです。そのため新人研修のみならず、全社的に年間25回ほどの研修を実施しています。また誰もが一律の研修を受けるのではなく、各個人の実務に合わせた研修を実施。ここまで教育を徹底している理由は社長の想いの他にもう一つ。私たちのお取引先様は小売業界を牽引するセブン-イレブン。相対する私たちも、高いアンテナを持つ優秀な人材へと成長していくことが欠かせません。

「今のライフスタイルに合わせた福利厚生を」との考えで、住宅手当の導入や慶弔金の増額、育児時短制度の期間延長など、制度の改善や導入を続けています。結婚・出産・子育てなどのライフステージに関わらず、安定して働き続けられる環境です。また社員主体の改善制度があるのが、当社の特徴。「商品提案」「業務改善提案」「職場環境改善提案」など、毎月改善案を募り、優秀な案には金一封を贈る制度です。社員の改善案から仕組みを変え「3日かかっていた業務が数時間に短縮」「アプリを導入し人員管理が容易に」など、大きな効果を生んでいます。社員みんなで働き方を良くしていく、そんな風土が根づいた会社です。