業種 |
生命保険
損害保険/その他金融/不動産
|
---|---|
本社 |
東京、千葉
|
大学卒・営業職 | 11~15名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2023年卒予定 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】新卒キャリア営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】新卒キャリア営業職
官公庁や企業を担当しお客さまのライフスタイルに応じたライフプランの提案や、資産管理・運用など、保険・年金を中心とした総合的なコンサルティングサービスを提供します。 |
応募資格 | (1)【正社員】新卒キャリア営業職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】新卒キャリア営業職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】新卒キャリア営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) |
提出書類 | 写真付き履歴書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】新卒キャリア営業職
短大 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ】 月給:180,000円 インセンティブ 大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ】 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 インセンティブ |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】新卒キャリア営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】新卒キャリア営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】新卒キャリア営業職
完全週休2日制(土・日・祝日) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】新卒キャリア営業職 期間:2カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】新卒キャリア営業職 期間:2~3カ月 |
■勤務地
(1)【正社員】新卒キャリア営業職 東京 |
|
■勤務時間
(1)【正社員】新卒キャリア営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) |
|
■給与
(1)【正社員】新卒キャリア営業職 短大 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ】 月給:180,000円 インセンティブ 大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ】 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 インセンティブ |
|
■休日・休暇
(1)【正社員】新卒キャリア営業職 完全週休2日制(土・日・祝日) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 24.0歳(2021年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【研修制度】
入社後新人研修として、約2カ月の集合研修を実施。金融・保険全般の知識を理解し、生命保険募集人資格を取得していただきます。その後、約3年間を育成期間とし定期的に研修を実施しています。外部講師よる「マナー研修」「メイクアップ研修」「コミュニケーション力UP研修」など、自分を磨く研修も用意しています。 また、マネージャーにキャリアアップした際には「キャリアスクール」にてさまざまな研修を受けていただきます。ここでは、活躍できるリーダーを輩出するために多岐にわたるユニークな研修を行っています。 【資格獲得推進】 仕事に役立つさまざまな資格取得制度がありますが、その中でもFP資格取得については力をいれています。1年目からFP3級を取得するために定期的に研修を行っています。2級、1級やCFP取得に向けてスキルアップしていただきたいと考えています。 これらの多角的な研修や資格獲得推進を通し、幅広く活躍できる人材育成に取り組んでいます。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格について取得費用の補填 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的なキャリアビジョン研修の実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:生命保険講座等の業界団体が実施する検定 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
エントリー方法 | まずは、リクナビからエントリーし、会社説明会にご参加ください。 |
---|---|
採用フロー | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会参加にエントリー ↓ 会社説明会 ↓ 面接複数回 & 適性検査 ↓ 内定!! |
提出書類 | 履歴書 |
気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |