住友精密工業株式会社
スミトモセイミツコウギョウ

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住友精密工業株式会社

メーカー/海外/航空宇宙/飛行機/産業/熱交換器/MEMS・半導体/ICT
  • 会員制ページ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
輸送機器
機械/半導体・電子部品・その他/精密機器/重電・産業用電気機器
本社
兵庫、東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術系総合職(大学院卒者) 11~15名
技術系・事務系総合職(大学卒者) 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 7198名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年2月7日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術系総合職(大学院卒者)

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり

技術系・事務系総合職(大学卒者)

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【選考時上着・ネクタイなし歓迎】

<求める人物像>
「自律的に動ける力」、「コミュニケーション能力」、「バイタリティ」を備え、加えて、「グローバル」に働く意欲・気概について持ち合わせている人。


<選考基準>
エントリーシートでの選考もいたしますが、技術系・事務系共に人物重視、即ち、面接での評価を重要視しています。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
仕事内容 (1)【正社員】技術系総合職
開発、設計、生産管理、生産技術、品質管理ほか

(2)【正社員】事務系総合職
営業、総務人事、経理、資材、生産管理ほか
応募資格 (1)【正社員】技術系総合職
高専・大学卒
 高専/大学 卒業見込みの方
修士了
 大学院 卒業見込みの方
(2)【正社員】事務系総合職
 高専/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術系総合職
 滋賀、兵庫
 備考:本社・工場(兵庫県尼崎市/滋賀県草津市)・東京本社(千代田区大手町)
(2)【正社員】事務系総合職
 東京、愛知、兵庫
 備考:本社・工場(兵庫県尼崎市)・東京本社(千代田区大手町)
勤務時間 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
本社・工場
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間45分
 コアタイム:10:30~15:30
 備考:<勤務時間>
 標準労働時間帯
  本社・工場/8:30~17:15
 一日標準労働時間 7時間45分
<勤務形態>
 フレックスタイム制
  コアタイム/
  本社工場 10:30~15:30
   一日の標準労働時間数/
  7時間45分
  月労働時間 7時間45分×操業日(月間平均労働時間155時間)
東京本社
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間45分
 コアタイム:11:00~16:00
 備考:<勤務時間>
 標準労働時間帯
  東京本社 /9:00~17:30
 一日標準労働時間 7時間45分
<勤務形態>
 フレックスタイム制
  コアタイム/
  東京本社 11:00~16:00
   一日の標準労働時間数/
  7時間45分
  月労働時間 7時間45分×操業日(月間平均労働時間155時間)
職種・仕事内容の詳細 <技術系>
【研究開発】
 新製品の基礎研究・マーケティングから生産、サポートまで幅広い仕事を行う。
【設      計】
 新機種・応用開発品に関するデザイニングを行う。お客様のニーズに応え、かつコストを意識した設計が重要。
【生産技術】
 モノ作りの最も根幹をなす仕事。いかに良いモノをより安く、早く作るかを追究する。

<事務系>
【営      業】
 受注生産が基本。お客様のニーズの的確・迅速な把握、価格交渉、社内調整等トータルな能力が必要となる。
【管理部門】
 いわゆる総務、人事、経理。全社的な立場で考え、行動することが望まれる。
採用ステップ&スケジュール 【説明会ステップ】
※変更の可能性がありますことをご承知おきください。

<採用フロー>

リクナビ・当社マイページによるエントリー受付
 ▼
個別の説明会・工場見学等のスケジュールのご案内
(案内方法についてはリクナビ又は当社マイページ)
 ▼
説明会実施
 ▼
選考へ

【選考ステップ】
エントリーシート選考(マイページにてご案内)
 ▼
WEBテスト
 ▼
面接(2~3回程度)
提出書類 エントリーシート・卒業見込証明書・成績証明書
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系総合職
高専・大学卒
 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:189,500円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:213,000円
修士了
 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:238,000円
(2)【正社員】事務系総合職
 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:189,500円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:213,000円
手当 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職

 扶養手当、 通勤手当(当社規定による)など
昇給 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
本社・工場
 完全週休2日制(土・日・月祝)、夏期、年末年始
 年間休日:121日
 有給休暇:20日~20日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
東京本社
 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期、年末年始
 年間休日:121日
 有給休暇:20日~20日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:特別(結婚等)休暇制度など
※年間休日2022年度実績
試用期間中は、有給休暇を付与しない。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【制度】退職金、退職年金、社内預金財形、財形貯蓄、住宅融資、すみとぴあプラン(カフェテリアプラン)、社員持株会、マザーネット
【施設】社宅、独身寮、保養所、グラウンド、トレーニングルーム、大浴場など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 期間:2ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 期間:2ヶ月間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 7人 0人 100.0%
2020年度 13人 0人 100.0%
2019年度 13人 5人 61.5%
(2022年10月28日時点)
【採用実績】
             大卒(技術系)    大卒(事務系)
2019年4月入社        9名           4名
2020年4月入社        9名           4名
2021年4月入社        5名           2名
 ※技術系には、大学院・高専卒を含む。


【離職者数】
           大卒(技術系)    大卒(事務系)
2019年4月入社       2名           3名
2020年4月入社       0名           0名
2021年4月入社       0名           0名
 ※技術系には、大学院・高専卒を含む。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 6人 1人
2020年度 9人 4人
2019年度 6人 7人
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4%
【採用実績】
               大卒(技術系)        大卒(事務系)
2019年4月入社     男性 5名 女性4名      男性1名 女性3名
2020年4月入社     男性 7名 女性2名      男性2名 女性2名
2021年4月入社     男性 5名 女性0名      男性1名 女性1名
 ※技術系には大学院・高専を含む
平均勤続年数 15.0年(2022年3月31日時点)
平均年齢 40.8歳(2022年3月31日時点)
研修 あり:<具体的な内容>
(1)集合研修(入社後直ぐ2ヶ月間)
  a)各事業部紹介
  b)BBT(ビジネス・ベーシック・トレーニング)教育
  c)夜勤実習(1週間)
  d)外部研修機関への派遣(製造・設計)
(2)フォローアップ研修(入社6ヶ月後)
  a)他社工場見学等
(3)英会話教育
(4)階層別教育
自己啓発支援
メンター制度 あり:指導員制度
クロスメンター制度(他部署の若手社員がメンターとして1年間配属されます)
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.2時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.4日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人6人
取得対象者数 30人6人
育休取得率 10.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.5%
(2022年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
敷地内屋外に喫煙可能場所あり。

その他の情報

参考データ

募集学科 技術系 :機械、航空、精密、材料、電気、電子、情報ほか
事務系 :法、政治、経済、経営、商ほか
採用方針 当社では「一つの仕事=ミッション」を最初から最後まで一人ひとりの社員に任せることが多いです。また、そのミッションの幅は広く、かつ重要なものばかりです。
これらのミッションを遂行する上で要求されるのは、言われたからやるという”待ちの姿勢”ではなく、自ら進んで行動する「自発性」。そして最後までやりぬく「責任感」です。
したがって、我々はこの二つを合わせ持つ人を求めています。
また、海外との取引が多い会社でもありますので、技術系・事務系にかかわらず、「グローバル」に働く意欲を持つ方を求めています。

なお、私どもは少数精鋭の採用を行っています。
よって、上述の幅広く、かつ重要な仕事に若いうちからどんどん取り組んでいただきます。
(もちろん最初は先輩のフォローはきっちりありますし、大箱での教育ではなく、きめ細かく育成をします)
ですから、責任や影響力のある仕事を若いうちからやりたいという気概の方にお越しいただきたいと考えています。
【WEB説明会】 開催を予定しております。
日程が決まり次第、説明会・イベント予約の画面でお伝えいたします。

採用実績校

大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、北海道大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、兵庫
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系

連絡先

 〒660-0891
 兵庫県尼崎市扶桑町1-10 
 総務人事部人事グループ / 安藤(あんどう) 
 TEL:0120-48-5812、06-6489-5812
URL : https://www.spp.co.jp
(採用情報TOP)https://www.spp.co.jp/employment/
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。